2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Adesea, pentru a-și face treaba, o persoană trebuie să îndeplinească o serie de condiții definite de legile muncii. În caz contrar, suspendarea de la muncă este necesară. Această procedură este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege, nu este dreptul angajatorului, ci obligația acestuia.
În special, pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, suspendarea de la muncă ar trebui să aibă loc în cazurile în care:
- angajatul nu a trecut examenul psihiatric obligatoriu sau examenul medical;
- medicul a stabilit că lucrătorul nu și-a putut presta munca din motive medicale;
- angajatul a venit la locul de muncă în stare de ebrietate (drog, alcool, toxic);
- persoana nu a promovat testul de aptitudini și cunoștințe, precum și formarea în protecția muncii;
- dreptul de a conduce o mașină, de a purta arme și altele asemenea i-a fost retras angajatului, în timp ce acesta nu poate fi transferat la alte locuri de muncă sau de a-și îndeplini funcția de muncă;
- acest lucru a fost cerut de diverse autorități de supraveghere sau persoane autorizate de lege;
- există alte obstacole în calea muncii,determinat de legea aplicabilă.
Suspendarea se face pe o perioadă până la eliminarea motivelor pentru care s-a produs. Trebuie comandat. Dacă suspendarea de la muncă a survenit din cauza faptului că o persoană se afla în stare de ebrietate, aceasta poate fi lăsată să lucreze numai după ce starea sa revine la normal. Pentru cazul privării de orice drept special - până la restabilirea dreptului. De regulă, emiterea unui ordin trebuie să fie precedată de un document care să indice că angajatul trebuie scos de la locul de muncă. Trebuie să indice motivele pentru care este necesară suspendarea din muncă. Acest lucru este deosebit de important atunci când se poate face numai în anumite condiții. De exemplu, atunci când o persoană nu dorește să fie transferată la un alt loc de muncă pe care nu îi este interzis să îl exercite din cauza sănătății sale.
Dacă suspendarea de la serviciu a unui angajat are loc cu nerespectarea unor chestiuni de procedură, atunci se poate transforma în consecințe negative pentru angajator, mai ales în litigii. Instanța poate anula ordinul și poate obliga angajatorul la plata pentru absenteism forțat. În cele mai multe cazuri, când salariatul este suspendat de la muncă, salariul nu se acumulează. Excepție fac cazurile în care nu a putut trece un test de cunoștințe și pregătire în protecția muncii sau un examen medical obligatoriu. În acest caz, perioada de suspendare se plătește în același mod în care se plătește timpul de nefuncționare (din vina angajatorului, din cauzamotive independente de voința părților). Trebuie înțeles că suspendarea de la muncă nu este eliberarea unui angajat de la locul de muncă, ceea ce este o garanție care asigură păstrarea câștigurilor sale și a locului de muncă. Cazurile de eliberare de la muncă sunt, de asemenea, prevăzute de lege, dar pot fi completate printr-un contract colectiv sau un act local al organizației.
Recomandat:
Cum să faci o persoană să ramburseze o datorie: modalități și sfaturi
Ești într-o situație incomodă? Cineva pe care îl cunoști a împrumutat bani de la tine și nu i-a plătit niciodată înapoi? Nu numai persoanele foarte credule și blânde se pot confrunta cu o astfel de situație. Ai putea să împrumuți bani unui prieten și, în același timp, nu te așteptai ca persoana respectivă să uite de promisiunea lui de a te plăti înapoi în săptămână. Cum să forțezi o persoană să ramburseze o datorie? Citiți mai jos despre asta
Suport pentru licitare: ce este inclus în serviciu și cum este emis
Achizițiile în sistemul de contracte sunt un lanț multicomponent, cu diferite etape juridice. Posibilele erori în acest proces pot duce la pierderi semnificative de timp, profit financiar și – foarte important – reputația companiei. Prin urmare, cunoașterea regulilor stabilite de lege este extrem de importantă
Suspendarea activităților SRL. Cerere de suspendare a activității SRL
Suspendarea activităților unui SRL poate fi necesară în cazurile în care este important ca fondatorii să mențină o persoană juridică, dar nu este planificată să desfășoare activități active. În luarea unei astfel de decizii, contribuabilul trebuie să prezinte succesiunea acțiunilor care trebuie întreprinse și consecințele acestora. Toate acestea vor fi discutate în articol
Aveți o datorie fiscală TIN? Există un serviciu convenabil pentru plătitori de la Serviciul Federal de Taxe
Datoriile fiscale în sine sunt un fenomen negativ în activitatea economică a oricărui plătitor. În primul rând, datoria fiscală pe TIN atrage din nou atenția autorităților de reglementare asupra entității comerciale. În al doilea rând, întreprinzătorul suportă costuri suplimentare asociate cu obligația de a plăti o penalitate asupra sumei datoriei. În al treilea rând, mai trebuie să plătiți taxe
Sous-chef: cine este, ce este inclus în responsabilitățile sale de serviciu?
Industria de catering este o afacere profitabilă și prosperă. În același timp, competitivitatea și succesul unei cafenele sau al unui restaurant pe piață depind în mare măsură de calificările și competența profesională a personalului, una dintre figurile-cheie ale cărora este sous-chef. Cine este acesta, ce îndatoriri îi sunt atribuite, de ce este responsabil, cum să devii un astfel de specialist?
