Cine nu se află în probațiune: categoria cetățenilor, codul muncii și consultanță de specialitate

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Perioada de probă este reprezentată de o anumită perioadă de timp în care sunt testate aptitudinile și abilitățile unui nou angajat. Durata acestuia poate fi diferită, iar angajatorul trebuie să plătească pentru această perioadă în baza unor condiții prestabilite. Totodată, există unii angajați pentru care nu este stabilită o perioadă de probă. Au dreptul să obțină imediat un loc de muncă în personalul companiei. Șeful întreprinderii nu are dreptul să verifice abilitățile și abilitățile unui astfel de angajat.

Atribuirea de probațiune

Nu este un capriciu al unui om de afaceri, așa cum este consacrat la nivel legislativ. În această perioadă este posibilă verificarea aptitudinii profesionale a unui cetățean pentru muncă în condiții specifice de muncă. Dacă la sfârșitul acestei perioade angajatorul nu este prea mulțumit de rezultate, atunci el poate refuza să continue cooperarea.

Dacă în timpul perioadei de probă se stabilește că un anumitangajatul este ideal pentru poziție și, de asemenea, face față bine sarcinilor, atunci un cetățean este înscris în personalul întreprinderii. În acest moment, directorul companiei acordă multă atenție modului în care angajatul se descurcă cu responsabilitățile sale de serviciu, cum se încadrează în echipă și cât de confortabil se simte la locul de muncă alocat.

Regulament legislativ

Angajatorii trebuie să știe când probațiunea nu este necesară și când poate fi aplicată. În acest caz, puteți fi sigur că drepturile de bază ale lucrătorilor în muncă nu vor fi încălcate.

Informațiile de bază despre regulile de atribuire a acestei perioade sunt date în diferite articole din Codul Muncii. Prin lege nu este stabilită o perioadă de probă pentru unii angajați care tocmai au finalizat pregătirea sau au fost invitați special să lucreze în companie. Un antreprenor ar trebui să studieze bine conținutul reglementărilor care conțin următoarele informații:

• în baza art. 70 din Codul muncii, se impune o perioadă de probă pentru a testa abilitățile, calificările și abilitățile unui viitor specialist căruia i se oferă drepturi și obligații specifice în cadrul companiei;
• acest test se atribuie numai cu condiția ca informațiile despre această perioadă să fie introduse în contractul întocmit cu un nou angajat;
• chiar dacă o persoană este admisă într-o firmă cu proces, aceasta se poate bucura de diferite drepturi și privilegii care îi sunt oferite de normele Codului Muncii;
• salariu și condițiile de muncă nu ar trebui să diferedin acele condiții care sunt oferite angajaților cu normă întreagă ai companiei care dețin o poziție similară.

Dacă un angajat constată că managerul îi încalcă drepturile în diverse moduri, poate depune o plângere la inspectoratul de muncă.

Cine nu este în perioada de probațiune pentru angajare?

Există câteva categorii de muncitori care trebuie să fie imediat înscriși de către angajator în stat, astfel încât să nu treacă testul. Acest lucru se datorează statutului lor specific. Ce angajați nu sunt în stare de probă? Acestea includ următorii cetățeni:

• femei însărcinate care caută de lucru;
• femei cu copii sub trei ani;
• angajați minori;
• persoane care tocmai au absolvit o universitate, dar este important să obțină un loc de muncă în termen de un an de la primirea diplomei;
• persoane alese în funcție după competiția oficială;
• cetăţeni invitaţi din alte companii, pentru care este corect întocmită o traducere standard;
• foști studenți trimiși la studii de șeful întreprinderii;
• Persoane care au un contract pe termen determinat care nu durează mai mult de două luni.

În toate situațiile de mai sus, angajatorul nu poate folosi testul pentru angajați. Dacă încalcă drepturile cetățenilor, atunci va trebui să se confrunte cu consecințe negative. De aceeadirectorul oricărei firme trebuie să înțeleagă în ce cazuri nu este stabilită perioada de probă.

Când este cazul?

În toate celel alte situații, lucrătorii pot fi puși în stare de probă. Pentru a face acest lucru, directorul companiei trebuie să obțină acordul viitorului angajat pentru a se supune unei perioade de probă.

Datorită acestui test, ambii participanți la relațiile de muncă vor putea înțelege cât de profitabilă și de oportună este cooperarea ulterioară. Chiar și un angajat în timpul unui proces poate realiza că nu dorește să continue să lucreze în companie din cauza condițiilor speciale sau a salariilor mici.

Angajatorul este cel care inițiază cel mai adesea stabilirea acestei perioade. El trebuie să-și amintească când nu este stabilită o perioadă de probă, pentru care categorii de lucrători este permisă proba, precum și care este durata acesteia și regulile de înregistrare.

Pro și contra pentru management

Aplicarea unei perioade de probă are multe avantaje pentru directorul întreprinderii. Acestea includ:

• Se oferă verificare profesională a specialistului angajat;
• a studiat abilitățile și aptitudinile angajatului;
• determină cât de bine se încadrează un nou specialist în forța de muncă;
• dacă o persoană nu trece testul, atunci este ușor demisă din companie.

Dezavantajele procesului includ faptul că angajatorul trebuie să știe când nu este stabilită o perioadă de probă, altfel ar puteadrepturile angajaților sunt încălcate. Nu este posibilă reducerea salariilor în această perioadă. Este necesar să se aloce în companie un specialist cu experiență care să studieze calificările unui nou angajat. Dacă o persoană este concediată în temeiul art. 71 din Codul muncii, întrucât nu este potrivit pentru postul propus, atunci există posibilitatea ca un cetățean să depună o acțiune în justiție împotriva angajatorului.

Nuanțe pentru un angajat

Testul are avantaje și pentru lucrătorii direcți. Absolvenții din diverse instituții se pot aștepta să fie plasați imediat în personal, de exemplu dacă absolvă MIT. Cine nu este în probațiune? Principalii salariați care nu sunt implicați în test sunt enumerați la art. 70 TK.

Cu ajutorul testului, un cetățean poate determina condițiile de muncă, atmosfera în echipă și alte caracteristici ale muncii. El poate renunța oricând fără să lucreze.

Dezavantajele unei astfel de verificări includ faptul că unui nou angajat îi sunt atribuite diferite sarcini de testare. Deoarece nu există încredere în continuarea cooperării, în companie se stabilește o atmosferă tensionată și nervoasă. Dacă angajatorul decide că specialistul nu a făcut față sarcinilor, atunci concedierea va fi un proces simplu și rapid.

Funcții pentru funcționarii publici

Serviciul public este o activitate profesională care poate fi desfășurată numai de cetățenii ruși. O persoană este angajată în orice autoritate, care poate filegislativ, judiciar sau executiv. O astfel de activitate este guvernată de reglementările locale și federale.

Mulți oameni cred că nu există o perioadă de probă pentru funcționarii publici, dar, de fapt, chiar și astfel de profesioniști pot fi stagiari. În această perioadă, supervizorul imediat va putea înțelege ce aptitudini și abilități are viitorul angajat. Se stabilește dacă poate face față unor responsabilități complexe și specifice ale postului.

Caracteristicile stabilirii unui test pentru funcționarii publici includ:

• durata acestei perioade poate varia de la 3 luni la un an;
• nu se poate aplica o perioadă de probă pentru un funcționar public care înlocuiește temporar șeful sau asistentul acestuia;
• dacă un angajat, după reorganizarea sau lichidarea oricărui organ de stat, este transferat într-o altă unitate, atunci poate continua să lucreze fără a stabili un test;
• dacă însuși cetățeanul decide să nu mai lucreze în această funcție, atunci trebuie să întocmească o cerere corespunzătoare și este necesar să notifice decizia șefului organizației de stat cu trei zile înainte de depunerea cererii.

Cel mai des, funcționarii publici sunt angajați fără un test.

Nuanțe la întocmirea unui contract pe durată determinată

Companiile au adesea nevoie de un angajat care să îndeplinească o sarcină sau o sarcină unicăse ocupă de munca sezonieră. În acest caz, se încheie cu acesta un contract de muncă pe durată determinată.

Nu se poate stabili o perioadă de probă pentru angajații care sunt angajați cu contract pe durată determinată pe o perioadă care nu depășește două luni. În alte situații, testul este permis.

Nu este permisă încheierea unui contract pe durată determinată pe durata probei cu condiția ca dacă se confirmă calificările salariatului, atunci se va semna un contract tip. Astfel de acțiuni din partea angajatorului reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii.

Specific pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Fiecare angajator ar trebui să știe cine nu se află în stare de probă. Ce lege reglementează această procedură? Pentru a obține informații relevante și de încredere, trebuie să studiați prevederile art. 70 TK.

Este permisă aplicarea testului persoanelor care obțin un loc de muncă part-time într-o companie. Dar sunt luate în considerare următoarele nuanțe:

• perioada de probă nu trebuie să depășească 3 luni pentru angajații obișnuiți;
• dacă o persoană este angajată în orice funcție de conducere, atunci pentru aceasta perioada de probă este mărită la 6 luni;
• la inițiativa oricărui participant la relație, munca poate fi încheiată înainte de termen;
• dacă o persoană trece testul, atunci va primi un loc de muncă în companie în mod permanent;
• dacă managerul decide să concedieze lucrătorul cu fracțiune de normă în stare de probă, atunci acesta trebuie să avertizeze despre încetarea raporturilor de muncă cu trei zile înainte de încetarea cooperării.

Angajatorîn plus, trebuie să întocmească dovezi oficiale că lucrătorul cu fracțiune de normă într-adevăr nu îndeplinește cerințele companiei, întrucât nu are calificările sau aptitudinile necesare. Dacă concedierea este efectuată fără un motiv întemeiat, atunci angajatul are dreptul de a depune o acțiune în justiție pentru a contesta o astfel de decizie a șefului.

Funcții pentru femeile însărcinate

Chiar și femeile însărcinate pot rămâne fără muncă din diverse motive. Atunci când își caută un nou loc de muncă, aceștia sunt ghidați de condițiile de muncă și de alți parametri. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu este stabilită o perioadă de probă pentru lucrătoarele însărcinate. Refuzarea unui loc de muncă unei femei în funcție este ilegală.

Nu este posibil să se aplice testul femeilor cu copii mici care nu au încă trei ani. Același lucru este valabil și pentru angajații care cresc copii sub 14 ani, precum și pentru femeile care cresc un copil cu handicap.

Rezultate test

Orice lider al unei companii ar trebui să știe când nu este stabilită o perioadă de probă, precum și care pot fi rezultatele testului. Consecințele probațiunii includ:

• dacă se confirmă oficial că angajatul nu are abilitățile și abilitățile necesare, atunci cooperarea ulterioară cu acesta se încheie conform unei scheme simplificate;
• concedierea se poate datora rezultatelor muncii de proasta calitate sau a inconsecvenței cu postul, pentru care va fi necesară efectuarea certificării;
• dacă angajatulmulțumit de condițiile existente, iar angajatorul este mulțumit de rezultatele muncii specialistului, apoi cetățeanul este înscris în personalul firmei.

Dacă angajatorul pur și simplu nu dorește să continue cooperarea, dar nu are motive temeinice pentru a opri munca unei persoane aflate în probațiune, atunci trebuie să înscrie un specialist în stat. Dacă decide să concedieze angajatul și, în același timp, nu are confirmarea oficială a existenței unor motive temeinice, atunci astfel de acțiuni ale funcționarului sunt ușor contestate în instanță.

Ce drepturi beneficiază lucrătorii în perioada de probă?

Dacă o persoană obține un loc de muncă într-o companie cu o perioadă de probă, atunci are aceleași drepturi de muncă ca și angajații obișnuiți.

Cetățenii se pot aștepta să primească același salariu ca și lucrătorii într-o poziție similară. Ele nu ar trebui să fie supuse unor condiții speciale de muncă. Dacă un cetățean nu este mulțumit de condițiile existente în companie, atunci poate renunța fără a fi nevoit să lucreze timp de 14 zile necesare.

Concluzie

Perioada de probă are multe avantaje pentru angajator și pentru angajații direcți. Șefii de firme ar trebui să știe pentru cine nu este stabilită perioada de probă, deoarece în caz contrar este posibilă încălcarea drepturilor cetățenilor, ceea ce va duce la tragerea la răspundere a conducerii întreprinderii.

Dacă un angajator dorește să concedieze o persoană care lucrează în probațiune, atunci sunt necesare dovezi oficialefaptul că specialistul nu are calificările necesare sau nu face față sarcinilor.