2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Pentru orice organizație de renume care este angajată în orice activitate, dezvoltarea personalului este o problemă foarte importantă. Pentru a rămâne pe piață pentru bunuri sau servicii, o companie are nevoie de muncitori calificați. Și dat fiind faptul că în vremea noastră de tehnologie a informației totul se schimbă rapid, angajații trebuie să își îmbunătățească constant nivelul de calificare. Depinde de stabilitatea și succesul afacerii.
De ce este necesară dezvoltarea profesională?
Noile tehnologii sunt introduse activ în producția modernă, știința este bogată în evoluții și, prin urmare, scopul principal al lucrului cu personalul este pregătirea constantă și pregătirea avansată a personalului. La urma urmei, trebuie să recunoașteți că este mai profitabil și mult mai ușor să îmbunătățiți abilitățile angajaților care au deja experiență de muncă decât să angajați noi care nu au competențe de bază. În companiile serioase, managerii sunt dejaa realizat că este dificil să se obțină decizii de în altă calitate în companie dacă nu se fac pași decisivi în domeniul formării personalului. În legătură cu această situație, departamentele de resurse umane își direcționează în primul rând eforturile pentru a asigura întreprinderii muncitori calificați. Dezvoltarea personalului este, de asemenea, o prioritate maximă.
Obiective de dezvoltare profesională
Orice întreprindere, care își formează personalul, urmărește în primul rând următoarele obiective:
– adaptați angajatul la cele mai recente tendințe în dezvoltarea profesională și tehnică;
- faceți tranziția la cel mai în alt pas în creșterea carierei. Acesta ar putea fi, de exemplu, managementul mediu sau un specialist de top.
În primul caz se desfășoară activități de formare care însoțesc procesul de muncă. Acest lucru se întâmplă chiar la întreprindere, fără a întrerupe lucrătorii din producție.
În cel de-al doilea caz, dezvoltarea personalului presupune participarea angajaților la cursuri de specialitate pe care compania însăși le desfășoară, sau la cursuri în școlile profesionale și centrele de formare profesională. În timpul unei astfel de angajări, angajatul primește un salariu, iar locul de muncă îi este păstrat.
Dezvoltarea personalului și beneficiile acestuia
Selecția și plasarea ulterioară a personalului: cu pregătire avansată, în muncă sunt implicați specialiști buni. Schimbarea personalului este redusă, iar lucrătorii instruiți au mult mai multă plăcere de la muncă, se pot realiza singuri,eforturile lor sunt recunoscute.
Noi tehnologii și sisteme de producție: multe companii nu pot folosi o gamă largă de tehnologii moderne din cauza lipsei de muncitori calificați. Dezvoltarea personalului elimină acest neajuns.
Calitatea serviciilor și produselor: personalul instruit lucrează mult mai eficient. Acest lucru este valabil mai ales pentru lucrul cu clienții, capacitatea de a căuta abordări și soluții non-standard.
Identificarea personalului de management și a potențialilor lideri: procesul de formare poate prezenta lideri cu abilități de management și conducere.
Răspuns proactiv la situații în schimbare: personalul instruit are o capacitate îmbunătățită de a răspunde cerințelor clienților care se pot schimba rapid.
Competitivitate pe piața muncii
De remarcat că, pe lângă management, dezvoltarea personalului interesează și angajații înșiși. Noile abilități și cunoștințe dobândite în timpul formării cresc competitivitatea pe piața muncii. O persoană cu în altă calificare are noi oportunități de dezvoltare a carierei în compania sa și nu numai.
Recomandat:
Compoziția personalului: concept, tipuri, clasificare. structura si managementul personalului
În activitatea administrativă de stat se înțelege un fel de muncă utilă social. De fapt, aceasta este munca profesională a persoanelor implicate în aparatul puterii de stat în mod continuu. Orice proces de management presupune un set de cerințe pentru obiectele de management, astfel încât toți cei implicați în serviciul public trebuie să fie în alt calificați și să aibă calități umane deosebite. Deci, ce este personalul?
Dezvoltarea profesională a educatorilor: trăsături caracteristice învățământului la distanță
Ce este educația la distanță, principalele sale avantaje. Trei direcții principale de dezvoltare profesională a educatorilor. Top universități rusești pentru recalificare. Centre de învățământ la distanță de vârf pentru formarea avansată a profesorilor DO
O nouă specialitate - „Managementul personalului”. Recalificare profesională, universități, perspective de angajare
Schimbările actuale pe piața modernă a muncii au dus la faptul că în 2015 a apărut una nouă în lista specialităților oficiale - „Managementul personalului”. Recalificarea profesională într-o nouă specialitate s-a deschis în multe instituții de învățământ din țară, deoarece recomandările ministerelor și instituțiilor pentru protecția muncii îi obligă pe specialiștii agențiilor de recrutare să aibă o educație de profil adecvată
Activitate profesională - ce este? Activitate profesională: sfere, scopuri, tipuri, caracteristici
Ce este o activitate profesională? Articolul încearcă să înțeleagă conținutul acestui concept, să înțeleagă care sunt trăsăturile și etica activității profesionale
Dezvoltarea profesională pentru contabili este o modalitate de promovare
Pentru a îmbunătăți cunoștințele în domeniul analizei economice, vă ajută cursurile de perfecționare pentru contabili. La Moscova, există multe instituții pentru aceasta, unde predau scheme de impozitare profitabile. Pe parcursul cursului apar noi cunoștințe, precum și un schimb de experiență cu colegii
