Ce înseamnă munca flexibilă?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Conform recensământului efectuat anul trecut, aproape o sută cincizeci de milioane de oameni trăiesc în Rusia. Și asta fără să ia în calcul numărul mare de „vecini” în vizită care lucrează în țara noastră nu tocmai legal. Adică, să nu aibă nici un permis de ședere în Rusia și nici o înregistrare temporară la locul de reședință.

Toți oamenii sunt diferiți, fiecare poate avea propriile circumstanțe de viață și ritm biologic, forțând o persoană să caute posturi vacante cu un anumit regim. De exemplu, cu un program de lucru flexibil.

Dar ce presupune un astfel de program? Cui este benefic? Și la ce salariu se poate aștepta solicitantul? Acestea și alte întrebări importante referitoare la particularitățile angajării, le vom lua în considerare în acest articol.

Care este programul de lucru

Fiecare persoană din copilărie se obișnuiește să îndeplinească anumite sarcini. De exemplu, mergi la grădiniță, apoi la școală, facultate sau universitate. În aceste locuri, băieții ar trebui să petreacă ceva timp, ceea ce în instituțiile de învățământ se numește program.

Pentrurespectarea lui de către elevi și școlari mai mici este monitorizată de părinți. Mai târziu, copilul se controlează. Dacă la școală un elev de liceu care a sărit peste o lecție sau un trimestru întreg poate fi pedepsit aspru sau lăsat în al doilea an, atunci la universitate un student va fi exmatriculat cu ușurință pentru un astfel de comportament.

La locul de muncă, nimeni nu va păstra un angajat care este neglijent în îndatoririle sale. Neprezentarea dintr-un motiv nerespectuos sau fără sesizarea autorităților este considerată absenteism. Pentru el, în unele firme se aplică o amendă, în timp ce în altele - concediere.

Astfel, timpul pe care un angajat trebuie să-l petreacă la serviciu în fiecare zi se numește programul său de lucru (flexibil, în schimburi, în schimburi, neregulat, obișnuit și zi de lucru împărțită). Nerespectarea acestui lucru poate duce la pierderea locului dvs.

Ce face flextime diferit de restul

Pentru a răspunde la întrebarea formată în titlu, ar trebui să vă dați seama ce fel de diagrame există și ce mod implică acestea. Am menționat deja că un solicitant de locuri de muncă poate obține un loc de muncă cu următorul mod:

1. Regular este cel mai popular program de lucru. De exemplu, cinci zile pe săptămână timp de opt ore pe zi, sâmbăta, duminica sunt zile libere.
2. Neregulat - acest mod se remarcă prin faptul că șeful are dreptul să cheme angajatul la muncă înainte de începerea zilei de lucru sau, dimpotrivă, să-l rețină după. În acest caz, se plătește timp suplimentar, dar angajatul își poate îndeplini sarcinile numai așa cum este cerut de postul său.
3. Rotațional - așamodul de operare este folosit de companiile ai caror angajati trebuie sa fie departe de casa pentru o perioada indelungata, locuind in tabere rotative. De exemplu, în timpul construcției unei piste în Arctica.
4. Un program de lucru flexibil permite unui angajat să regleze în mod independent începutul, sfârșitul și durata zilei de lucru, astfel încât numărul total de ore convenit cu angajatorul sau volumul de muncă.
5. Schimb - regim conform căruia un salariat are dreptul de a lucra două, trei sau patru zile și de a se odihni pentru același număr de zile. Un astfel de program este prevăzut în firmele al căror program de lucru depășește norma zilnică stabilită de Codul Muncii.
6. Ziua de lucru fragmentată - cel mai adesea, un astfel de program presupune împărțirea zilei de lucru în două părți egale cu o pauză de două ore fără plată.

Formulare flexibile

Așadar, am aflat că un program de lucru flexibil presupune distribuirea independentă de către angajat a timpului și a sarcinilor pe care trebuie să le facă pentru o anumită perioadă. De asemenea, este de menționat că acest mod are mai multe varietăți care diferă prin gradul de libertate limitată al angajatului:

1. Diagrama rulant este similar cu diagrama cu schimburi. Acesta permite unui angajat să-și modifice zilele de lucru și zilele libere. De exemplu, lucrând la un program de trei treimi, o persoană în prima săptămână va primi zile libere joi, vineri, sâmbătă, iar în a doua - miercuri, joi, vineri.
2. Modul de lucru gratuit este convenabil deoarece angajatul poate distribui independent cantitatea de muncă calculată (cel mai des) pentru o săptămână sau pentrulună. De exemplu, un copywriter trebuie să scrie zece articole de 1000 de caractere pe săptămână. În total 10 000. Poate pregăti trei articole în prima zi, apoi patru zile - câte unul, apoi două, iar în ultima zi va trebui să termine doar un articol.
3. Programul de schimburi permite unui angajat să aleagă o tură convenabilă. De exemplu, în prima zi - de la 9:00 la 15:00, în a doua și a treia - de la 15:00 la 21:00 și în a patra zi - de la 21:00 la 9:00.

Care persoane aflate în căutarea unui loc de muncă beneficiază de program flexibil

Lucrul flexibil este cel mai atractiv pentru studenți și femeile cu copii mici. Pentru aceasta din urmă a fost introdus un astfel de mod de operare în Rusia. Acest lucru s-a întâmplat în 1980.

La urma urmei, astfel de categorii de cetățeni trebuie să combine munca cu alte îndatoriri. Prin urmare, femeile cu copii mici în brațe nu pot petrece o zi întreagă la serviciu, lucrează în ture (desigur, dacă mama nu are cu cine să lase copilul) și nici alte tipuri de program nu le convin.

Pentru studenți, studiile sunt pe primul loc, așa că este mai bine pentru ei să caute posturi vacante cu program de lucru flexibil. Pentru ca, pentru a nu sari peste cursuri, trebuie sa lucreze inainte sau dupa antrenamentele. Dar un angajator rar va lua un angajat care este doar pe jumătate interesat de muncă. În plus, toate firmele, companiile au propriul program și pur și simplu nu se pot adapta pe deplin fiecărui angajat.

Programul flexibil vă permite să lucrați în consecințăritm biologic

Unilor studenți le place să doarmă, dar trebuie să se trezească devreme pentru facultate. Prin urmare, în ziua în care cuplurile nu încep dimineața, ci, să zicem, de la trei după-amiaza, vor să doarmă. Cu toate acestea, tinerii vor și ei să se plimbe, pentru asta au nevoie de bani. În cele din urmă, indiferent dacă îți place sau nu, trebuie să mergi la muncă devreme.

Dar datorită muncii, muncii cu fracțiune de normă pe un program flexibil, studenții vor putea să-și ajusteze regimul la ritmul lor biologic. De exemplu, este mai convenabil ca o „bufniță” să îndeplinească sarcini noaptea și dimineața să se luxeze într-un pătuț mai mult. Atunci ar trebui să găsești un program flexibil care să îți permită să lucrezi la un moment convenabil. Și invers, „lacăra”, care este mai activă și mai fructuoasă la lucru dimineața, va putea găsi un regim individual care să fie de preferat pentru el însuși.

Responsabilități și drepturi cu program flexibil

Solicitanții nu ar trebui să fie naivi să creadă că lucrul cu un program flexibil (la Moscova, Sankt Petersburg sau alt oraș) oferă libertate deplină și îndeplinirea neglijentă a sarcinilor lor. Pentru că un astfel de regim obligă și angajatul să ia munca în serios, cu responsabilitate și să o facă față în întregime la timp. În caz contrar, un angajat neglijent poate fi, de asemenea, amendat sau concediat.

Cu toate acestea, nu numai angajatul are anumite cerințe. Șeful, care oficial (cu încheierea unui contract de muncă și înscrierea în carnetul de muncă) a angajat un salariat, este obligat să îi asigure acestuiagaranții. Așa-numitul pachet social. Presupunând zile libere, concediu de maternitate sau concedii medicale, concediu plătit după fiecare an întreg de muncă.

Beneficiile programului flexibil

Așadar, un program de lucru flexibil este o oportunitate grozavă de a ajusta atribuțiile asumate de funcție la circumstanțele vieții și la ritmul biologic. Prin urmare, pentru cetățenii care doresc să îmbine munca cu studiul, maternitatea, îngrijirea rudelor bolnave sau alte activități, acest regim va fi cel mai convenabil.

De asemenea, datorită faptului că angajatul va putea îndeplini sarcinile de muncă la un moment convenabil pentru el, calitatea muncii sale va crește semnificativ. Prin urmare, un program bazat pe un sistem flexibil este benefic atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Dezavantajele orarului flexibil

În multe orașe, inclusiv Moscova, munca cu un program flexibil este extrem de popular. Cu toate acestea, în ciuda abundenței de avantaje ale acestui mod, are și dezavantaje semnificative. Principalul punct este următorul punct: întrucât angajatul însuși determină cantitatea de muncă zilnică, este probabil să se relaxeze la un moment dat, să nu aibă timp să finalizeze totul la timp.

De altfel, așa-numita inteligență colectivă este importantă în orice companie. Prin urmare, uneori managerii organizează întâlniri, a căror prezență este obligatorie pentru toți angajații. Ceea ce poate să nu fie convenabil pentru toată lumea.

Este necesară experiența de muncă pentru a aplica pentru un loc de muncă care oferă flexibilitate?grafic

Cel mai preferat program de lucru flexibil pentru studenți. Fără experiență, o poziție bună este greu de găsit, dar la urma urmei, studenții sunt la începutul carierei lor. De unde obțineți cunoștințele și abilitățile pe care aceasta sau acea profesie le implică?

Totuși, de fapt, nici tu nu ar trebui să disperi. Desigur, un nou venit nu va fi pus pe cea mai în altă poziție cu un salariu mare. Dar dacă un angajat este motivat să-și îmbunătățească calificările, începe să se arate ca un angajat responsabil, obligatoriu și productiv, creșterea în carieră este posibilă. Și, în consecință, o creștere a salariilor.

De aceea, chiar și fără experiență și cunoștințe profesionale, un program de lucru flexibil pentru studenții din Moscova, Sankt Petersburg și alte orașe este destul de accesibil.

Ce afectează creșterea salariului cu un program flexibil

O persoană primește un loc de muncă în primul rând pentru a câștiga bani. Dar pentru a le primi, el trebuie să îndeplinească sarcinile atribuite pentru un anumit timp. Unii lucrători cred că cu cât petrec mai mult timp la serviciu, cu atât salariile vor fi mai mari.

Cu toate acestea, salariul include doar acele ore care sunt convenite cu angajatorul și specificate în contractul de muncă cu solicitantul în momentul aplicării pentru un loc de muncă. Astfel, dacă numărul de ore de lucru al unui salariat stabilit prin contractul de muncă este de patruzeci, chiar dacă acesta, din proprie inițiativă, întârzie sau sosește mai devreme (petrece, de exemplu, cincizeci de ore la muncă), salariul acestuia va rămâne la fel.

Programul de lucru flexibil este o altă problemă. Undeangajații sunt cu adevărat interesați de finalizarea rapidă a sarcinii. Pentru că, în consecință, ei vor primi timp liber, un bonus pentru predarea mai devreme a unei sarcini sau oportunitatea de a prelua o nouă muncă mai devreme.

Cât de flexibil este programul de lucru pentru angajatori

Am menționat deja că lucrul cu un program flexibil fără experiență sau care necesită anumite abilități este convenabil nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator. Apoi - aflați mai multe:

1. Acest mod ajută la îmbunătățirea calității muncii.
2. Motivația proprie și concentrarea pe rezultate vor permite angajatului să demonstreze cele mai bune rezultate.
3. Sentimentul de libertate, cuplat cu încrederea pe care o acordă angajatorul, va crește și performanța angajatului.
4. O astfel de problemă precum plecarea neautorizată a unui angajat, întârzierea sau absenteismul va deveni imposibilă.

Repere ale articolului

Deci, rezumând aspectele de mai sus, putem trage următoarele concluzii:

1. Principala caracteristică distinctivă a unui program flexibil este capacitatea angajatului de a determina singur începutul, sfârșitul și durata totală a zilei de lucru.
2. Particularitatea sistemului nu afectează disponibilitatea garanțiilor și obligațiilor sociale stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Un astfel de regim implică disciplina, responsabilitatea unui angajat care este obligat să finalizeze volumul de muncă prescris strict în intervalul de timp convenit.
4. Găsiți un loc de muncă,ceea ce presupune un program flexibil, fără experiență de muncă la Moscova sau alt oraș este dificil. Dar dacă un angajat are dorința de a se dezvolta, dezvoltarea carierei este posibilă.