Tipurile de personalitate și caracteristicile acestora

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În psihologia modernă, socionică, conflictologie, există multe clasificări diferite ale tipurilor de personalitate psihologică. Acest subiect este destul de popular astăzi. Unii autori s-au concentrat pe domenii de aplicare limitate și foarte specifice ale acestor concepte și au publicat cărți despre cum să înțelegem tipurile feminine sau cum să cucerești un bărbat de un anumit psihotip.

O înțelegere profundă a personalității tale, a punctelor tari și a punctelor slabe contribuie la o gestionare mai conștientă și, prin urmare, mai reușită a realităților vieții tale, inclusiv a componentei sale romantice.

Istoria dezvoltării teoriei tipurilor de personalitate

Cunoscutul psiholog elvețian K. Jung a ajuns la concluzia că acțiunile unei persoane pot fi prevăzute, ținând cont de procesele de gândire care le provoacă și de maniera de comportament aleasă de oameni. În 1921, a fost publicată lucrarea sa „Tipuri psihologice”, unde a descris8 tipuri de personalitate bazate pe 3 dimensiuni ale preferințelor de personalitate.

În 1923, cercetătorul american C. Briggs, care fusese interesat de chestiunile de tipificare umană, s-a familiarizat cu această teorie de multă vreme. Ea a acceptat modelul propus de Jung, iar ulterior, împreună cu fiica ei I. Briggs-Myers, a început să lucreze cu ea. În cursul multor ani de cercetări, K. Briggs și I. Briggs-Myers au ajuns la concluzia că nu există 3, ci 4 dimensiuni ale preferințelor personale și apoi, în consecință, nu se obțin 8, ci 16 psihotipuri.

În jurul anului 1940, C. Briggs și I. Briggs-Myers au început să dezvolte un sistem de teste pentru a determina tipul de personalitate - MBTI. Au petrecut mai mult de un an pe asta. După ce testul a fost gata, datele au fost colectate și analizate, ceea ce a adus ulterior rațiunea științifică pentru testele MBTI. Testul constă din 93 de întrebări.

Pe baza lucrărilor lui C. Jung și I. Myers-Briggs în 1956, profesorul de la Universitatea din California D. Keirsey a dezvoltat un chestionar pentru diagnosticarea unui tip de personalitate. Acest test este o formă abreviată și revizuită a chestionarului Myers-Briggs și conține 70 de întrebări. Această tehnică este utilizată pe scară largă în consilierea profesională și psihologică, precum și în studiul relațiilor interpersonale.

În 1992 a fost publicată prima ediție a cărții autorilor P. Tiger și B. Barron-Tiger „Fă ceea ce te-ai născut”, în care sunt descrise în detaliu aceste 16 tipuri de personalitate, cum să determină-le, zone de succes pentru autorealizare și modalități de organizare a muncii. Cartea conține o cantitate imensăexemple, care vă permite să vă faceți o idee detaliată a caracteristicilor și diferitelor nuanțe ale psihotipurilor.

Preferințe ca criterii

Structura tipului de personalitate se bazează pe cele patru aspecte fundamentale ale sale - dimensiuni și două valori opuse pentru fiecare dimensiune - preferințe, care se reflectă în tabelul de mai jos.

	Măsurări	Preferințe
1	Cum într-o măsură mai mare o persoană interacționează cu lumea exterioară și ce direcționează energia	Extraversiune - E	Introversie - I
2	În principal la ce fel de informații tinde o persoană să acorde atenție	Sensorics - S	Intuiție - N
3	Ce ghidează mai mult o persoană atunci când ia o decizie	Logic - T	Etică - F
4	Tendinta predominanta de a duce un stil de viata ordonat sau mai liber, de a lua decizii sau de a absorbi informatii	Raționalitate - J	Irațional - P

Desigur, în viața obișnuită o persoană folosește toate preferințele de mai sus. Și totuși, pe fiecare dimensiune, el va recurge la una dintre cele două preferințe mai natural, mai des și cu un efect mai mare decât ceal altă.

Determinarea tipului psihologic

Pentru a determina tipul de personalitate, psihologia folosește chestionarul MBTI sau testul D. Keirsey. La rândul său, P. Tiger și B. Barron-Tiger sugerează să se analizeze descrierile detaliate ale preferințelor pentru fiecare dimensiune, apoi să se gândească la modelele obișnuite de comportament și să se determine care caracteristici sunt cele mai relevante.

Este important să rețineți că aceste preferințe descriu extreme și sunt generalizări. Prin urmare, pentru a determina tipul de personalitate, tendința de atracție față de una dintre ele este mai importantă decât severitatea acesteia - puternică sau slabă.

Extraversiune - Introversie

Conform conceptului de extraversie - introversie creat de K. Jung, fiecare persoană, fiind prezentă atât în lumea exterioară, cât și în cea interioară, are tendința firească de a rămâne preponderent într-una dintre ele. Oamenii care preferă lumea exterioară sunt numiți extrovertiți, cei din interior - introvertiți.

Extrovertiții își îndreaptă atenția și energia către lumea exterioară. Sunt mult mai sociali decât introvertiții. Ei se străduiesc să comunice, preferă să fie în compania altor oameni și interacționează cu lumea obiectelor. Ei tind să fie activi. Așa înțeleg ei această lume.

Introvertiții, dimpotrivă, încearcă să înțeleagă lumea înainte de a intra în contact cu ea, ceea ce necesită timp, singurătate și activitate mentală intensă. Este mai puțin probabil să aibă nevoie să interacționeze cu alți oameni. Tind să fie mai rezervați și mai introvertiți decât extrovertiții.

Sensing - Intuiție

Sensorics implică colectarea de informații folosind cinciorgane de simț. Prin urmare, atenția senzoriștilor este îndreptată către ceea ce este concret și real. Încrederea este ceva ce poate fi fixat, măsurat. Pentru ei, important este ceea ce poți atinge, vezi, gusta, mirosi, auzi. Oamenii senzoriali cred că organele de simț le vor oferi informații exacte despre lumea din jurul lor. Acum sunt orientați.

Intuitive ascultă așa-numitul al șaselea simț, citește printre rânduri, caută semnificații ascunse în orice. Pentru ei, inspirația și înțelegerea sunt importante. imaginație. Sunt atrași de idei și abordări noi. Sunt concentrați pe viitor, încearcă să-l anticipeze și să schimbe starea lucrurilor. Senzorii sunt deosebit de buni la reamintirea unor cantități mari de fapte, iar intuitivii sunt deosebit de buni la interpretarea lor.

Logică - Etică

Modul în care o persoană ia decizii și ajunge la concluzii spune multe despre el. Logicienii folosesc o analiză detașată, impersonală, aceeași abordare pentru toată lumea. Au o gândire critică bine dezvoltată, ceea ce facilitează identificarea erorilor. Adevărul pentru ei este o prioritate față de tact, pentru că pot părea lipsiți de inimă. Sentimentele sunt recunoscute doar dacă sunt considerate logice. Sunt motivați de dorința de realizare și succes.

Eticienii iau decizii pe baza unor criterii care sunt importante pentru ei și pentru cei din jur. Pentru ei, consimțământul și participarea sunt valoroase, tactul este o prioritate față de sinceritate. Ei sunt capabili să observe excepții de la reguli, prin urmare tind să aplice o abordare individuală pentru fiecare. Sentimentele recunosc fără a pune întrebăridespre raționalitatea lor. Sunt motivați de dorința de recunoaștere și evaluare pozitivă din exterior.

Raționalitate - Iraționalitate

Principalele diferențe dintre aceste preferințe reflectă diferențele conceptuale dintre două zicale: „Timp pentru afaceri, oră pentru distracție” și „Munca nu este un lup, nu va alerga în pădure”. Raționaliștii percep timpul ca pe o resursă limitată. Orientat spre rezultate. Preferă să-și stabilească obiective, să le dea termene limită și să lucreze pentru ca planurile lor să devină realitate. Experimentați un sentiment de satisfacție atunci când finalizați proiecte. Se simt confortabil atunci când deciziile au fost deja luate. Au tendința de a dori să gestioneze viața, să o regleze. Oamenii raționali au nevoie de o lume structurată, planificată și reglementată. Este important ca Raționalul să controleze tot ce i se întâmplă.

Iraționalii văd timpul ca o resursă regenerabilă, iar termenele limită ca elastice. Când sosesc informații noi, își ajustează și își schimbă cu ușurință obiectivele. Orientat spre proces. Le place să se adapteze la noile condiții. Le place să înceapă proiecte. Se simt confortabil în cazul unei alegeri deschise în fața lor. Ei își construiesc viața în principal pe principiul spontaneității, al flexibilității valorice și al fluidității. Ei tind să se străduiască să înțeleagă viața și să nu stăpânească asupra ei. Iraționalii preferă să perceapă lumea ca fiind schimbătoare, plină de opțiuni pentru alegerea spontană. Structura rigidă, cadrul clar le leagă. Înotul gratuit este ceea ce preferă.

Tipuri psihologice

După I. Briggs-Myers, fiecare persoană poate fi atribuită unuia dintre cele 16 tipuri prezentate în Tabelul 2. În același timp, atunci când sunt adunate o sută de persoane de același tip, se poate observa că ele chiar diferite. Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece fiecare dintre ei are interese diferite, experiențe de viață, părinți, gene și așa mai departe. Dar, în același timp, au multe în comun. Tabelul de mai jos prezintă 16 tipuri psihologice.

Tipuri de temperament	Tradiționaliști - ST	Empirics - SF	Conceptualisti - NT	Idealiști - NF
Tipuri de personalitate	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Tipul de personalitate nu determină inteligența sau succesul în viață. Nu există tipuri mai bune sau mai rele. Toate sunt la fel de valoroase și fiecare dintre ele are atât puncte forte, cât și puncte slabe. În funcție de ce tip de personalitate are o persoană, se poate vorbi despre motivațiile sale individuale, sursele de energie. Cunoașterea psihotipului vă permite să înțelegeți cum să folosiți avantajele și să compensați punctele slabe și vă ajută foarte mult atunci când alegeți un domeniu de activitate profesională.

D. Keirsey, după ce s-a familiarizat cu lucrările lui I. Briggs-Myers, a observat că 4 combinații depreferințele corespund a 4 temperamente, care au fost identificate de diverși cercetători de-a lungul istoriei omenirii. El a împărțit 16 tipuri de personalitate în patru grupuri principale, pe care le-a numit tip de temperament, care este reflectat în cel de-al doilea tabel. Oamenii cu aceleași tipuri de temperament au multe asemănări și tind să împărtășească aceleași valori fundamentale.

Caracteristicile tipurilor de temperament

Tradiționaliștii sunt oameni hotărâți care stau ferm pe pământ. Motto-ul lor este: „Cine se trezește devreme, Dumnezeu îi dă”. Sunt serioși și muncitori, de încredere și responsabili, mai mult decât alții arată aderență la tradiții. Ei respectă autoritatea, ierarhia, sistemele de conducere care funcționează bine. Ei apreciază regulile, proprietatea și siguranța. În mare parte, aderă la opiniile conservatoare. Ei exprimă cu tărie nevoia de a servi interesele societății. Au un simț al datoriei foarte dezvoltat. Încerc să faci ceea ce trebuie.

Empiriștii sunt oameni care reacționează rapid, ușor de adaptat și predispuși la reacții spontane. Motto-ul lor este „Mănâncă, bea și fii vesel”. În raport cu ceilalți, ei sunt cei mai întreprinzători. Ei trăiesc în momentul prezent, impulsuri, acțiuni. Rareori oamenii aleg situații sau activități care sunt puternic dictate de structură sau necesită o mulțime de reguli de urmat. Sunt predispuși la riscuri, unii chiar caută senzații tari și le place să fie pe marginea prăpastiei. În același timp, sunt sinceri și pragmatici, le place să rezolve probleme complexe. Ei apreciază foarte mult priceperea și profesionalismul, respectă eroismul.

Idealiști -oameni care se caracterizează prin preocuparea pentru creșterea personală, dorința de a se înțelege pe ei înșiși și pe alții. Motto-ul lor este: „Fii fidel cu tine însuți”. Mai mult decât alții, au o înclinație pentru căutări spirituale și filozofice. Ei par să fie într-o eternă căutare a sensului vieții. Au bune abilități de comunicare, sunt capabili să-i înțeleagă pe ceilalți, să intre în funcția lor, să țină cont de nevoile lor. Integritatea, autenticitatea și potențialul sunt foarte apreciate în oameni. Adesea înzestrat cu un dar pentru a-i ajuta pe alții să crească și să se dezvolte, să acționeze ca catalizatori pentru o schimbare pozitivă. Din acest tip de activitate, ei simt un sentiment de satisfacție. Predispus la idealizarea oamenilor.

Conceptualiștii sunt oameni care au o dorință de cunoaștere și își pun cerințe mari asupra lor și celorlalți. Motto-ul lor este: „Atinge excellence in everything”. Apreciază un nivel ridicat de inteligență și competențe. Punctele lor forte sunt curiozitatea, capacitatea de a vedea diferite fațete ale fenomenelor, planificarea strategică și crearea de sisteme pentru atingerea obiectivelor. Din activități de acest gen, ei experimentează un sentiment profund de satisfacție. Reprezentanții acestui tip de temperament sunt cei mai independenți.

Dezvoltarea socioniciei

Tipologia prezentată a lui Jung-Myers-Briggs este legată de socionica populară în Rusia. Socionics - determinarea tipului de personalitate, a rolurilor sale sociale, a caracteristicilor relațiilor și a interacțiunilor cu alte persoane.

Această direcție a apărut datorită inițiativei cercetătorului lituanian A. Augustinavichute, care a simplificat sistemul de denumiri științifice a 16 psihotipuri în anii 70-80 și a realizat conceptulpublic. Odată cu depunerea ei, tipurile de personalitate din socionică au fost completate cu pseudonime literare și istorice. În viitor, I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya au acordat atenție acestui subiect și și-au adus completări și îmbunătățiri.

Noi aplicații ale socionics

Interesul pentru studiul psihotipurilor nu dispare. Există domenii interesante ale aplicării lor practice. Deci, Yu. I. Simonov și A. A. Nemirovsky au publicat cartea „Cum să cauți un partener de viață”, în care au descris 16 tipuri de personalitate feminină, iar L. A. Beskova, E. A. Udalova - „Drumul către inima și spatele unui bărbat”, care conține o serie de recomandări despre cum să faci impresia corectă și cum să construiești relații cu oricare dintre cele 16 tipuri de bărbați.

Conflict

O persoană suportă mari costuri emoționale și fizice ale participării la conflicte. Confruntarea și ostilitatea dintre părți se intensifică, dorința de relații bune dispare, problema devine mai importantă decât soluția ei. Dacă aceasta este o apariție frecventă în viața unei persoane, atunci aceasta este aproape constant într-o stare stresantă, care afectează negativ sănătatea, aspectul, starea de spirit și eficiența.

În conflictologie, conflictul este înțeles ca o trăsătură de caracter care contribuie la implicarea frecventă în conflicte, iar o personalitate care implică o producție crescută de conflicte este denumită în mod obișnuit personalitate conflictuală. S. M. Emelyanov identifică următoarele tipuri de personalități conflictuale:

• Demonstrativ - exagerat de emoțional, dorind să fie în centrul atenției,comportamentul rațional este exprimat foarte slab.
• Rigid - cu o stimă de sine ridicată, nedorind să socotească cu ceilalți, direct, inflexibil, care cere constant confirmarea importanței sale.
• Incontrolabil - impulsiv, agresiv, necritic, ignorând adesea normele de comunicare general acceptate.
• Ultra-precise - prea solicitant, suspicios, suspicios, predispus să acorde prea multă importanță observațiilor altora.
• Fără conflicte - străduința de a mulțumi pe toată lumea, străduința excesivă pentru un compromis, nedeținând suficientă voință și o viziune suficient de bună asupra viitorului.

De regulă, o persoană nu realizează că el însuși este cauza unor situații conflictuale frecvente în viața sa. Prin identificarea trăsăturii de caracter care dă naștere acestei tendințe, el își va putea îndrepta viața într-o direcție mai calmă și mai pașnică.

Accentuări de caractere

Obișnuite sunt situațiile în care o persoană, din cauza unei serii de necazuri, se etichetează învins și decide că ar trebui să treacă prin viață sub acest „banner”. Cu toate acestea, cunoașterea este putere. Dacă îți identifici slăbiciunile, le poți schimba - este doar un obicei de a gândi, a acționa și a alege într-un anumit fel. Și obiceiurile pot fi gestionate în mod conștient - eliminați-le pe cele vechi și insuflați altele noi.

În psihologie, pe baza exemplelor de patologie, s-a dezvoltat un sistem de accentuări de caracter, care sunt înțelese ca variante extreme ale normei. Ele reflectă trăsăturile de caracter excesiv îmbunătățite care cauzeazăvulnerabilitate selectivă la anumite tipuri de influențe psihogene, în ciuda rezistenței bune față de ceilalți.

De obicei apar și se dezvoltă în timpul formării caracterului, iar în procesul de creștere sunt netezite. Ele pot fi intermitente și practic nu se manifestă în condiții normale, ci doar în unele situații, într-o anumită situație. Cu accentuări, perioadele de inadaptare socială fie lipsesc cu totul, fie sunt de scurtă durată. În 1977, A. E. Lichko a propus următoarea clasificare a accentuărilor caracterelor:

• Tipul de personalitate schizoid - caracterizat prin izolare, izolare de alte persoane.
• Hipertimic - starea de spirit și tonusul constant crescute, predispuse la activități incontrolabile și o sete de comunicare, tind să fie dispersați și să nu aducă munca începută până la sfârșit.
• Cicloid - schimbările de dispoziție sunt ciclice, depresia este înlocuită de entuziasm, hobby-urile sunt instabile, tind să-și abandoneze treburile în perioadele de recesiune.
• Labile - există un grad extrem de variabilitate a dispoziției. Sfera senzuală este puternică. Foarte vulnerabil la respingerea emoțională de către cei dragi, separarea de ei sau pierderea lor. Adesea în rolul de secție.
• Asteno-nevrotic - o tendință la ipocondrie, iritabilitate crescută, manifestă oboseală ridicată atunci când activitatea este competitivă.
• Sensitiv - impresionabilitate puternică, caracterizată prin timiditate, timiditate, un sentiment de inferioritate. În timpul adolescenței, ei devin adesea ținte pentruridicol.
• Capabil să dea dovadă de calm, bunătate și asistență reciprocă.
• Psihastenic - predispus la introspecție și reflecție. Ei nu pot suporta pretenții mari asupra lor înșiși, sunt împovărați de responsabilitate, fie pentru ei înșiși, fie pentru alții. Fluctuează adesea atunci când luați decizii.
• Epileptoid - caracterizat prin excitabilitate, tensiune și tendința de a-i domina pe ceilalți.
• Histeroid - au un egocentrism pronunțat și o sete de a fi în centrul atenției.
• Instabil - caracterizat prin lene, lipsa dorinței de a se angaja în activități de muncă sau educaționale, o poftă pronunțată de distracție inactivă, divertisment, lenevie.
• Conform - tind să gândești „ca toți ceilalți”, fii într-un mediu familiar, evită schimbările bruște.

Având în vedere gradul de severitate, există forme ascunse și explicite de accentuare a caracterului. Primul reflectă norma, iar al doilea - versiunea extremă a normei și vorbește despre stabilitatea acestor trăsături în personaj.

Cunoașterea tipului de personalitate, a punctelor forte și a punctelor slabe, a înclinației către un anumit domeniu de activitate și a modului de organizare a acestuia, a gradului de conflict, a accentuărilor de caracter existente oferă persoanei posibilitatea de a se înțelege profund pe sine și, astfel, de instrumente să-și gestioneze în mod conștient viața.