Calculul cotelor nordice în regiunile din nordul îndepărtat: procedura de calcul, determinarea mărimii, coeficienții

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Un teritoriu destul de vast al Federației Ruse este situat în condiții climatice dure. A trăi și a lucra într-o astfel de zonă este destul de dificil. Prin urmare, nu sunt atât de mulți cei care doresc să lucreze în zonele din nordul îndepărtat. Pentru a încuraja cetățenii să-și asocieze locul de muncă și reședința cu o anumită zonă, statul a introdus un sistem de stimulente financiare încă de pe vremea Uniunii Sovietice. Să vedem cum sunt calculate alocațiile nordice în regiunile din nordul îndepărtat în prezent. Cât sunt plătiți nordicii? Ce condiții afectează valoarea primei?

Ce este Nordul Mare?

Înainte de a trece direct la subiectul calculării alocațiilor nordice în regiunile din nordul îndepărtat, să luăm în considerare ce teritorii sunt echivalate cu această zonă.

Este de remarcat faptul că lista lor s-a schimbat destul de recent - 12/6/2018. Lista acestor zonea fost ajustat de guvernul Federației Ruse. Modificările au afectat următoarele domenii:

• Tuva.
• Karelia.
• Buriatia.
• Komi.
• Zabaikalsky Krai.
• Yakutia.
• Teritoriul Khabarovsk.
• regiunea Murmansk.
• Teritoriu Perm.
• Okrug autonom Khanty-Mansi.
• Regiunea Amur.

modificări legislative din 2018

Să enumeram cele mai importante modificări legislative:

• Satul a fost exclus din lista pentru Yakutia. Leninsky și N. Kuranakh (regiunea Aldan), orașele Tommot, Aldan și Neryungri. Acest lucru se datorează faptului că în prezent rețelele de transport fac posibilă livrarea de combustibil în aceste zone pe tot parcursul anului.
• Teritoriul Federației Ruse este considerat Nordul Îndepărtat dacă nu este conectat la „continent” prin infrastructura de transport pe tot parcursul anului. Sau drumurile sunt disponibile numai în anumite anotimpuri ale anului.
• Noua listă a fost întocmită pentru a forma un program de sprijin de stat: import timpuriu de alimente, medicamente, îmbrăcăminte, produse industriale, precum și pentru a reglementa prețurile la produsele petroliere.
• În ceea ce privește calculul alocațiilor nordice în regiunile din nordul îndepărtat, acestea au fost neatinse. De asemenea, beneficiile datorate nordicilor - concediu suplimentar, pensionare anticipată și altele nu au fost revizuite.

Reglementare legislativă a problemei

Calculul indemnizațiilor de nord în regiunile Nordului Îndepărtat este reglementat de Codul Muncii și Legea nr. 450-1. În aceste reglementăriactele stabilesc că rezidenții din regiunile de nord, care lucrează în aceeași localitate, au dreptul legal de a acumula o serie de prime la salariu.

În conformitate cu legislația rusă, următorii angajați au dreptul la bonusuri:

• Pentru lucrătorii permanenți.
• Angajat cu normă parțială.
• Lucrători de la distanță (când se află în nordul îndepărtat).
• Se lucrează în ture.

Mărimea indemnizației pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat depinde în primul rând de durata și vechimea în muncă a unei astfel de activități. Regulile pentru calcularea acestor stimulente materiale au fost elaborate încă din 1990. Inițial, acestea au fost precizate în instrucțiunile Ministerului Muncii al RSFSR.

Definirea regulilor

Să analizăm principalele reguli pentru formarea unui bonus pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat:

1. Bonusul va fi perceput numai pentru plățile forței de muncă - acesta este un procent din salariul lucrătorului. Este important de reținut că următoarele nu sunt luate în considerare în calcule: coeficientul nordic, indemnizațiile de călătorie, asistența materială, indemnizațiile de vacanță și diverse plăți unice.
2. Vechimea în muncă pentru calcularea indemnizației se ia în calcul total, fără a se lua în considerare pauzele pentru activitățile din altă zonă. Să luăm un exemplu. Bărbatul a lucrat în Nordul Îndepărtat timp de 3 ani. Apoi s-a mutat în altă zonă, a lucrat acolo timp de 5 ani. Și a decis să se întoarcă din nou în nord. În cazul reangajării în acest caz, experiența lui de muncă nordică nu va începe de la zero. La calcularea cuantumului indemnizației, contabilul trebuie să ialuați în considerare acei 3 ani.
3. Obligația de a percepe indemnizații în Nordul Îndepărtat este atribuită tuturor angajatorilor din această zonă, fără excepție. Prevederea se aplică și acelor angajatori care se află legal într-o zonă diferită, dar, de fapt, angajații lor lucrează în nordul îndepărtat.
4. Cuantumul indemnizației depinde de două condiții: experiența de lucru în nordul îndepărtat și severitatea condițiilor climatice din zona de lucru.
5. Începând să lucreze în Nordul Îndepărtat, un cetățean primește automat un bonus de 10% la primul său salariu. Acest stimulent financiar crește cu 10% la fiecare șase luni până când ajunge la maximul stabilit pentru regiunea în care lucrează. În verile următoare, angajatul va primi un salariu cu această indemnizație maximă.

Care este cel mai mare supliment salarial din fiecare dintre regiunile din nordul îndepărtat? Există patru grupuri pentru care sunt setate valorile lor. Să le privim mai detaliat.

Primul grup de locații (până la 100%)

Să analizăm în detaliu mărimea cotelor în regiunile din nordul îndepărtat. Cea mai mare valoare maximă aici este 100% din salariul cetățeanului. Este primit de lucrătorii din următoarele domenii:

• Districtul autonom Koryak.
• Chukotka AO.
• Cartierul Aleutsky, situat în regiunea Kamchatka.
• Cartierul Nord-Evenki (regiunea Magadan).
• Insulele Oceanului Arctic și mările adiacente (cu excepția celor situate în Marea Albă).

Al doilea grupzone (până la 80%)

Indemnizația maximă de nord în regiunile din nordul îndepărtat de 80% din salariul unui lucrător se datorează lucrătorilor din următoarele domenii:

• District autonom Evenk.
• Yamalo-Nenets Autonomous Okrug.
• Teritoriul Khabarovsk.
• Sakha.
• Kamchatsky Krai.
• Komi.
• Vorkuta.
• Regiunea Magadan.

Al treilea grup de localități (până la 50%)

50% indemnizație în regiunile din nordul îndepărtat (din salariul unui cetățean) se calculează pentru lucrătorii din următoarele zone:

• Republica Karelia.
• Regiunea Amur.
• Komi.
• regiunea Arkhangelsk.
• Primorsky Krai.
• Okrug autonom Khanty-Mansi.
• Regiunea Sakhalin.
• Teritoriul Khabarovsk.
• Regiunea Tomsk.
• Teritoriul Krasnoyarsk.
• Regiunea Chita.
• Regiunea Amur.
• Buriatia.
• Regiunea Irkutsk.

Al patrulea grup de localități (până la 30%)

30% este cea mai mare alocație din nordul îndepărtat al ultimului, al patrulea grup de zone climatice aspre din Federația Rusă:

• Regiunea Chita.
• Buriatia.
• Regiunea Irkutsk.
• Republica Komi.
• teritoriile sudice ale Orientului Îndepărtat.
• Republica Tuva.

Suplimente pentru începători

Dacă ne întoarcem la trecutul recent, vom vedea că chiar înainte de 2005 a existat un beneficiu pentru tinerii profesioniști care și-au început cariera în Nordul Îndepărtat. Și anume, pentru cetățenii cu vârsta sub 30 de ani care au studii medii sau superioare de specialitate.

După 2005, beneficiul a fost eliminat. Cu toate acestea, în loc de aceasta, Guvernul Federației Ruse a dezvoltat un algoritm accelerat pentru calcularea indemnizației pentru tinerii profesioniști:

• Lucrătorii din zona aparținând primei și al doilea grup, nu își încep activitatea cu standardul de 10 la sută, ci cu o creștere a salariului cu 20 la sută. Mai mult, în viitor, crește la fiecare șase luni, din nou, nu cu 10%, ci cu 20%. Până când devine 80% pentru prima grupă de localități și 60% pentru a doua grupă de localități. Alocația atinge maximul (100% și, respectiv, 80% pentru grupa I și a II-a) după un an de muncă a unui tânăr specialist în Nordul Îndepărtat.
• Lucrătorii din grupa a 3-a și a 4-a încep cu creșterea salarială standard de 10%. În același timp, crește la fiecare șase luni cu 10% până când atinge dimensiunea maximă. Acesta este 50% pentru al 3-lea grup și 30% pentru al 4-lea grup.

Beneficii pentru indigenii din nordul îndepărtat

Vorbind despre creșterile salariale în regiunile din nordul îndepărtat, să fim atenți și la scrisoarea Ministerului Dezvoltării Sociale și Sănătății al Federației Ruse nr. 697-13 (2005). Se notează că sunt introduse beneficii suplimentare pentru acei cetățeni care s-au născut și au trăit în Nordul Îndepărtat timp de cel puțin 5 ani la 31 decembrie 2004.

Acești cetățeni, obținând un loc de muncă în regiunile din nordul îndepărtat (sausuprafețe echivalate legal cu acestea) au dreptul să primească o creștere procentuală integrală a salariului din prima zi de muncă. Cu condiția ca contractul de muncă să fi fost încheiat după data de 31.12.2004. Adică, de exemplu, obținerea unui loc de muncă în zona primei grupe, un astfel de cetățean deja cu primul salariu primește o creștere de 100 la sută a salariului.

În ceea ce privește tinerii profesioniști (sub 30 de ani) care au început să-și construiască cariera în Nordul Îndepărtat cel târziu la 31 decembrie 2004 și au trăit în această zonă cel puțin un an, aceștia au dreptul deplin de a acumula alocațiile nordice accelerate. Motiv pentru aceasta: Decretul nr. 458 (1998) „Cu privire la compensarea cetățenilor care locuiesc în regiunile din nord”.

Suplimente pentru lucrătorii peste 30 de ani

Vă reamintim încă o dată că indemnizația polară maximă în regiunile Nordului Îndepărtat (prima grupă climatică) este de 100% din salariul unui muncitor.

Să aruncăm o privire mai atentă la ordinea în care se calculează alocația pentru cetățenii cu vârsta peste 30 de ani care au obținut un loc de muncă în regiunile din nordul îndepărtat sau zone echivalente cu acestea.

• Primul grup de localități. Primele 6 luni munca - o indemnizatie de 10% din salariu. Pentru fiecare șase luni ulterioare, se adaugă încă 10%. Până când suprataxa își atinge limita - 100%.
• Al doilea grup de localități. Primele șase luni de muncă - 10% din salariul salariului angajatului. Pentru fiecare șase luni ulterioare de muncă - încă 10%. Până când suprataxa atinge maximul - 80%.
• Al treilea grup de localități. Primele șase luni de muncă - 10%din salariul muncitorului. Pentru fiecare următoarele 6 luni munca - inca 10%. Până la atingerea celei mai mari dimensiuni - 50%.
• Al patrulea grup de localități. In primele 6 luni manopera - supliment salarial 10%. Pentru fiecare șase luni de muncă, aceasta crește cu încă 10%. În consecință, până la atingerea 30% din salariu.

Suplimente pentru personalul militar

Nu numai civilii lucrează în regiunile rusești din nordul îndepărtat. În aceste zone se află și diverse unități militare. Există vreo indemnizație pentru personalul militar?

Calculele și regulile de aici sunt exact aceleași ca pentru civili. Singurul lucru este că indemnizația este calculată nu în funcție de mărimea salariului, ci de valoarea indemnizației bănești. Mărimea sa depinde de următoarele condiții:

• Suma alocației (excluzând coeficienții districtuali).
• Regiune de serviciu.
• Durata serviciului.

Și încă un lucru important despre alocațiile pentru serviciu în regiunile din Nordul Îndepărtat. Pentru personalul militar tânăr (cu vârsta sub 30 de ani), se aplică aceleași condiții pentru calcularea accelerată a plăților suplimentare ca și pentru tinerii specialiști civili.

Coeficienți de district

Nu confundați creșterile salariale din nord cu o astfel de măsură a stimulentelor materiale precum coeficientul districtual. Acestea sunt concepte complet diferite.

Coeficientul regional este, de asemenea, o măsură de sprijin financiar suplimentar pentru lucrători în condițiile atât ale Nordului Îndepărtat, cât și ale legiiregiuni echivalente cu acesta. Introdus de stat pentru că costul alimentelor, bunurilor de uz casnic și altor produse de uz personal în astfel de zone este puțin mai mare decât media Federației Ruse.

Valoarea coeficientului regional, respectiv, depinde de regiunea în care este angajat cetăţeanul. Este reglementat de legislația muncii a Federației Ruse.

Mărimea maximă a acestui coeficient este 2. Este setat pentru următoarele regiuni:

• Marea și insulele Oceanului Arctic (cu excepția insulelor situate în Marea Albă).
• Republica Sakha: în legătură cu întreprinderile și proiectele de construcții legate de exploatarea diamantelor. În special, acestea sunt zăcămintele Udachnaya și Aikhal, precum și minele Kular și Deputatsky.
• Districte separate ale regiunii Sakhalin.
• Chukotka AO.
• Districtul Aleutsky (regiunea Kamchatka).

Coeficientul regional conform legislației Federației Ruse se calculează pe următoarele:

• Salariu.
• Suplimente legate direct de salariu. De exemplu, pentru un serviciu lung.
• Suplimente legate direct de salariu. De exemplu, tarife, pentru diplome academice, clasa profesiei, calificare și așa mai departe.
• Compensație pentru condiții de muncă periculoase și care pun viața în pericol.
• Așa-numitele „al treisprezecelea salariu” (bonusuri anuale pentru munca conștiincioasă).
• Salariu pentru lucrătorii sezonieri și temporari.
• Plăți de concediu medical.
• Plată către persoanele care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normăzi.
• Salariu minim local.

În acest caz, coeficienții regionali nu sunt luați în considerare la calcularea următoarelor:

• Taxele suplimentare pentru nord menționate mai sus.
• Plăți de vacanță.
• Creșteri unice și temporare, bonusuri și recompense.

Munca și rezidența permanentă în Nordul Îndepărtat este complicată de influența condițiilor climatice dure. Prin urmare, pentru a stimula lucrătorii din astfel de zone, guvernul Federației Ruse a introdus alocații speciale de nord. Acum le cunoașteți dimensiunea, ordinea și condițiile de acumulare.