Experienta de munca ca principala valoare pe piata muncii

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În timp ce sunt în căutarea creativă a unei ocupații interesante și profitabile, oamenii deseori (aproape întotdeauna) realizează că pentru a obține o poziție bună bine plătită, ai nevoie de ceva experiență de lucru. Iar studenții de ieri, pentru a trăi, trebuie fie să se angajeze în muncă necalificată, fie să înceapă activitățile profesionale în anul 2 sau 3. Lăsați ca un astfel de loc de muncă să fie prost plătit (sau chiar gratuit), dar până la sfârșitul studiilor, o persoană va avea deja o experiență de lucru atât de prețioasă.

Unele întreprinderi practică cooperarea cu universități specializate, atunci când șefii de departament participă la cursuri de licență și îi invită la practică sau în vacanță ca stagiari. Acest eveniment este benefic atât pentru studenții înșiși în ceea ce privește experiența, cât și pentru angajator în ceea ce privește „cultivarea” personalului valoros pe cont propriu.

În căutarea unui demnmuncă, o persoană, indiferent de vârstă și experiență, întocmește un CV. Conform acestui document, se ia adesea o decizie dacă un astfel de angajat este necesar la întreprindere sau este mai bine să cauți altul. La momentul selecției, solicitantul însuși nu este prezent, așa că ideea despre el, abilitățile și calitățile sale sunt compilate exclusiv din CV. Experiența de muncă din acest document trebuie scrisă în așa fel încât potențialul manager să aprecieze toate aptitudinile și cunoștințele persoanei și să dorească să-l vadă printre sub alternii săi.

Când pregătiți documente pentru transmiterea către Departamentul de Resurse Umane (sau Departamentul de Resurse Umane) al unui viitor angajator, trebuie să înțelegeți că experiența de muncă într-un CV este cea mai importantă secțiune. Această parte va fi studiată mai atent decât celel alte, ceea ce înseamnă că această parte necesită o atenție specială.

În capitolul „Experiență de lucru”, nu trebuie doar să enumerați toate organizațiile în care solicitantul a avut șansa de a lucra mai devreme (desigur, în ordine cronologică inversă), ci trebuie să descrieți complet care a fost postul, ce a fost incluse în atribuţiile principale de la fiecare loc. Atunci când citește un CV, angajatorul trebuie să înțeleagă clar ce face exact persoana respectivă, ce era în competența sa, ce aptitudini a reușit să dobândească la fiecare dintre locurile anterioare de angajare.

Dacă solicitantul nu a fost angajat anterior nicăieri, dar a fost stagiar de mult timp pentru a dobândi ceva experiență, ar trebui să indice acest lucru prin toate mijloacele.

La urma urmei, un student cu note bune la diplomă cu succescare a terminat practica, pentru mulți, este un angajat mai de dorit decât un mocasnic care are mulți ani de experiență în profilul dorit.

În cazul în care o căutare suficient de lungă pentru un loc bun cu un salariu decent nu a avut succes, ar putea merita să luați în considerare opțiuni mai simple și mai puțin plătite pentru a reveni la această problemă după un timp. Experiența suplimentară în acest caz va beneficia cu siguranță și există întotdeauna șansa ca un angajat diligent și inteligent, deși tânăr, să fie observat de autorități.

Există destule exemple în istorie când o persoană, obținându-se un loc de muncă de curier, secretar sau asistent la un consultant junior din lipsă de experiență, a ocupat rapid un post serios (chiar și unul managerial). Principalul lucru este să crezi în tine și în propriul tău succes.