Etica unui funcționar public: cod model, responsabilitate profesională

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Etica comportamentului unui funcționar public din Federația Rusă implică un set de reguli și opțiuni, norme și principii acceptabile care reflectă așteptările publice cu privire la munca unei astfel de persoane. Etica afectează esența lucrătorului. Particularitățile cerințelor etice se datorează faptului că inițial funcționarii publici erau înțeleși ca funcționari ai publicului. Principiile care guvernează munca unei astfel de persoane sunt jurămintele și codurile, regulile de conduită, seturi de restricții care reglementează onoarea unui angajat. Orice persoană angajată într-un astfel de loc de muncă trebuie să respecte regulile și regulamentele sale.

Informații generale

Etica unui funcționar public din Federația Rusă este formată din norme care sunt dezvoltate pentru a specifica principiile. Normele etice sunt opțiuni de reflectare a cerințelor morale impuse de public celor angajați în serviciul statului. Comportamentul unei astfel de persoane este controlat de reglementatori externi etici. Acestea includ valori care sunt relevante pentru întreaga societateîn principiu, precum și moralitatea, subjugând umanitatea. Sunt luate în considerare standardele etice. În același timp, reglementatorii interni sunt importanți - motivația unei persoane, conștientizarea sa despre sine în slujba statului.

Modelul Codului Etic al funcționarilor publici este necesar pentru controlul acțiunilor, manierelor, comunicării persoanelor duse în funcțiile publice. Sarcina colecțiilor speciale de reguli este de a stabili normele relațiilor sociale morale, de a stipula ce comportament este permis, ce este dincolo de sfera posibilului. Codurile formează valorile culturii organizaționale, spiritul de echipă, moralitatea în relație cu o anumită instituție și lucrătorii acesteia.

Sarcina persoanelor responsabile este de a forma un cod și de a gândi mecanismele de implementare a prevederilor acestuia. Este necesar să se creeze o atmosferă de creativitate în echipă, datorită căreia fiecare angajat să-și poată arăta interesele. Nu mai puțin importante sunt măsurile datorită cărora fiecare angajat este interesat de dezvoltarea propriilor calități și parametri etici, morali. Datorită acestei abordări, fiecare persoană se îmbunătățește.

Numărul curent

Potrivit multor cercetători din acest domeniu, etica comportamentului oficial al funcționarilor publici este necesară pentru un management eficient al personalului. Crearea unor astfel de echipe care să lucreze cuprinzător, sprijinindu-se reciproc, este responsabilitatea liderului. Orice persoană care deține o astfel de funcție este obligată să se ocupe de problemele de personal.

Oamenii de știință care au luat în considerare aceste probleme au stabilit: înÎn prezent, nu există mecanisme utilizate pe scară largă prin care să fie posibil să se acorde preferință doar personalului de în altă calitate în etapa de selecție a candidaților. Nu mai puțin semnificativă este complexitatea plasamentului rațional, realizată în analiza preliminară a esenței sociale a angajatului. Potrivit analiștilor, sunt necesare mecanisme care să ia în considerare atitudinile etice, principiile morale și moralitatea oamenilor.

Despre terminologie

Pentru a înțelege fenomenul eticii angajaților de stat și municipali, ar trebui să apelați mai întâi la interpretarea terminologiei. Etica este un cuvânt care ne-a venit din Grecia Antică. În limba acestei țări, rădăcina termenului era cuvântul „ethos”. Poate fi tradus în rusă modernă ca „cuib”. În timp, sensul s-a extins. Termenul a început să desemneze natura persistentă a unui anumit fenomen, inclusiv o persoană - caracterul său, principiile morale. Morala și etica, precum și morala, sunt concepte destul de asemănătoare. Atât istoria apariției acestor cuvinte, cât și conținutul etimologic au multe în comun. Mulți consideră aceste cuvinte interschimbabile. Cu toate acestea, nuanțele de semnificație pentru fiecare dintre ele variază oarecum, în mare măsură în funcție de ceea ce a vrut să transmită vorbitorul.

Apropo de etica comportamentului unui funcționar public, a altor persoane care ocupă funcții importante, trebuie să recunoaștem: trebuie să respecte cerințele, parametrii care reglementează opiniile persoanelor. Semnele eticii sunt caracteristicile personale specifice ale oamenilor care determină atitudinea acestora față de valoarea juridică și sensul legii. În mare măsură esteastfel de calități personale ale cetățenilor individuali implicați în serviciul public determină conștiința socială, nivelul spiritual al progresului social și respectarea strictă a moralității. Potrivit multora, funcționarii publici reflectă bine situația din societate în ansamblu.

Semne etice: de la început

Etica funcționarilor publici implică un comportament uman decent. O persoană trebuie să acționeze în strictă conformitate cu standardele comportamentale, regulile definite de public. O calitate importantă este onestitatea unei persoane. Un funcționar public care respectă regulile etice nu comite fapte slabe și pur și simplu nu este capabil de ele. Comportamentul antisocial sau acțiunile contrare moralității sunt imposibile pentru el.

Un aspect la fel de semnificativ al eticii comportamentului unui angajat de stat și municipal este aderarea la standardele politice și sociale convenite care reglementează viața publică. Adesea, astfel de reguli în societate sunt stabilite în culise, ceea ce nu diminuează importanța respectării lor. Comportamentul etic presupune respectarea strictă a tuturor cerințelor și standardelor. Alegerea în favoarea unui anumit act devine adesea o decizie în favoarea uneia dintre cele două opțiuni, ambele nu respectă regulile și normele. Dacă necesitatea de a decide în favoarea „unului dintre rele” este incontrolabilă și nu poate fi exclusă, nu poate exista nicio îndoială cu privire la etica unei persoane care se află într-o astfel de situație.

Semne etice: continuarea temei

Etica birouluiun angajat de stat și municipal obligă o persoană să nu devină dependentă de câștigul financiar. Funcționarul public, indiferent de interesele sale materiale personale, este obligat să-și asigure independența față de acestea. Nu contează cu ce persoane juridice, persoanele fizice trebuie să interacționeze în timpul procesului de lucru. Interesele materiale și controlul acestora de către persoane externe nu ar trebui să corecteze îndeplinirea atribuțiilor atribuite unui reprezentant al unei anumite profesii.

O altă regulă importantă este obiectivitatea impecabilă. Această regulă de etică a unui funcționar public se datorează următorului fapt: însăși munca unei persoane este posibilă numai pentru că este utilă publicului și asigură îngrijirea intereselor civile. Sarcina unui funcționar public este să aibă grijă de societate, deși nu contează care este particularitatea numirii sale. Politicienii, personalitățile publice ar trebui să urmeze interesele sociale și să servească în beneficiul lor în aceeași măsură ca și persoanele angajate în poziții relativ scăzute în cazuri individuale.

Normele etice se aplică celor care încheie contracte, oferă colegilor persoane potrivite pentru unele locuri de muncă. Principiile etice trebuie să fie respectate de către cei care sunt responsabili pentru depunerea nominalizărilor pentru premii. Orice funcționar este obligat să aleagă dintre candidați, analizându-i meritele, calități care sunt importante pentru locul de muncă.

Aspecte importante

Responsabilitatea este unul dintre principiile etice ale unui funcționar public. Ea esteimplică nevoia de a-ți asuma responsabilitatea pentru fiecare acțiune întreprinsă, decizia luată. Funcționarul este responsabil în fața publicului. Sarcina lui este să respecte regulile stipulate pentru profesia sa, să se supună cerințelor. Este la fel de important să urmați principiile morale general acceptate. Acest lucru nu se aplică numai orelor de lucru direct. Un funcționar din viața privată este, de asemenea, obligat să răspundă pentru orice decizie sau faptă. Înainte de a accepta sau de a face ceva, trebuie să analizați ceea ce este planificat pentru respectarea principiilor morale.

Etica profesională a unui funcționar public necesită un comportament deschis. Orice decizie pe care o ia o astfel de persoană este deschisă societății. Este la fel de necesar să sesizeze orice acțiune. În cazul în care interesele societății necesită o explicație a ceea ce s-a întâmplat, funcționarul este obligat să le furnizeze. Dacă este necesar, oferiți cât mai multe detalii posibil despre fiecare decizie luată de o persoană preluată în funcție publică.

Fidelitate față de datorie și munca de calitate

Etica profesională a unui funcționar public include îndeplinirea dezinteresată a datoriei. Fiecare persoană angajată într-o astfel de muncă este obligată să ia deciziile în interesul public. El nu poate face nimic la locul de muncă în folosul său sau al familiei sale, al prietenilor și al oricărei alte persoane. Nu sunt permise beneficii financiare, materiale din activități în afara salariului prevăzut de post. Abnegația implică renunțarea la un beneficiu pentru o anumită organizație, deoarece nici asta nu esteeste o societate în toată diversitatea ei, dar acționează doar ca o celulă separată, un mic bloc.

Toate normele de etică a comportamentului unui funcționar public de mai sus sunt fixate pe rând în orice model de cod cu o decodare similară celei date mai sus. De obicei, în lista completă există și profesionalism. Acest aspect al serviciului normativ etic către societate îi obligă pe toți cei numiți în funcții publice să-și stăpânească profesia la perfecțiune, fără a greși în munca sa.

Recunoașterea profesionalismului este obiectivă atunci când alte persoane, societatea notează abilitățile unei persoane. În același timp, ei analizează cât de cu succes o persoană atinge obiectivele definite pentru el, dacă alege căile potrivite pentru aceasta. Asigurați-vă că acordați atenție modalităților în care se atinge scopul dorit. O înțelegere alternativă a profesionalismului este subiectivă. Acest lucru se spune atunci când o persoană este ferm convinsă că are abilități și calități excelente de profesionist în domeniul ales.

Gândește-te înainte de a acționa

Etica comportamentului unui funcționar public obligă o persoană angajată pentru o astfel de muncă să fie ghidată în primul rând de bunul simț în toate acțiunile. Fiecare acțiune trebuie să fie clar echilibrată, să aibă justificări raționale. Înainte de a comite un anumit act, este necesar să se calculeze obiectiv consecințele acesteia. Orice acțiune se realizează dacă există un scop convenit, spre care o persoană acceptată în funcția publică ar trebui să se străduiască. Stabilirea obiectivelor ar trebui să fie logică. Atunci când stabilim direcții, aspirații, trebuie să acționezi în mod deliberat, să fii ghidat de prudență și să te comporti în conformitate cu aceste reguli.

Etica comportamentului oficial al funcționarilor publici are ca scop menținerea reputației unui individ, iar prin intermediul acestuia - toți cei acceptați pentru funcții similare, precum și oricine și toți cei care servesc societatea. Prin urmare, unul dintre punctele oricărui cod model este respectul pentru reputația personală. Dacă o persoană a preluat funcții publice, sarcina ei este să fie un partener de încredere, o persoană de încredere, care săvârșește fapte cinstite.

Evaluarea socială și opinia despre proprietățile personale, calitățile pozitive și negative - toate acestea formează reputația unei persoane. Trebuie amintit că valoarea celor care vorbesc direct, se comportă sincer, efectuează acțiuni în conformitate cu cerințele conștiinței. Doar o astfel de persoană este demnă de încredere și are dreptul să fie numită impecabilă. O astfel de persoană ar trebui să ocupe funcții publice și să servească societatea. Ca partener, fiecare angajat trebuie să se arate de încredere și stabil. Vor dori să coopereze numai cu cei care merită încredere, să dovedească acest lucru cu aspectul și comportamentul lor și care sunt loiali colegilor și partenerilor lor.

Opinie: evaluare externă și internă

Cerințele și regulile din codurile de etică de conduită oficială a funcționarilor publici obligă persoanele acceptate pentru o astfel de muncă să se comporte în conformitate cu imaginea formată de public. Sunt apreciați oamenii a căror capacitate de lucru în echipă se manifestădeosebit de bun. Calitățile personale ale unei persoane, profesionalismul joacă un rol important pentru oricine a fost dus în slujba societății, iar orice cod de etică se concentrează pe acest fapt.

Etica oficială a unui funcționar public presupune să-și amintească demnitatea unei persoane. Acest concept include toate caracteristicile morale ale unei persoane și capacitatea unei persoane de a le respecta în sine și în cei din jur. Este important ca o persoană să-și evalueze în mod subiectiv propriile calități de moralitate, să se respecte și să își dea seama de capacitatea de a întreprinde acțiuni active, ținând cont de interesul celorlalți. Demnitatea este calitatea unei persoane, datorită căreia o persoană angajată în serviciul societății poate, într-o situație dificilă, să găsească o soluție de compromis care să satisfacă maxim toți participanții la comunicare. Acest lucru este posibil numai atunci când o persoană este ghidată de bunul simț.

Calitate: importantă și semnificativă

Orice cod de conduită al funcționarilor publici obligă persoanele angajate în astfel de posturi să ia decizii și să acționeze cu conștiință bună. Aceasta este o categorie etică care descrie capacitatea unei persoane de a se controla moral. O persoană care are conștiință își formează îndatoriri, datorită standardelor morale. El poate cere de la sine îndeplinirea celor indicate. Este în puterea unei persoane care are o conștiință puternică să evalueze în mod independent acțiunile pe care le-a comis.

Este la fel de important să fii corect. În culegerile de reguli care guverneazăetica unui funcționar public, justiția este văzută ca abilitatea de a acționa cinstit, ghidat de normele legii. O persoană acceptată în funcții publice nu are dreptul de a manifesta preferință pentru o persoană sau organizație, comunitate. Sarcina acestuia este de a aminti drepturile părților prevăzute de lege. Este necesar să se țină seama de interesele legitime și să se acorde atenție obligațiilor impuse tuturor participanților la problema de lucru prin normele care guvernează viața publică și ordinea publică în stat.

Despre credințe

În cadrul eticii unui funcționar public, se acordă atenție patriotismului. Acest fenomen este considerat ca un principiu moral, social, politic. Ea reflectă capacitatea unei persoane de a-și iubi pământurile natale și de a avea grijă de prosperitatea lor, de a acționa în interesul țării sale. Patriotismul include mândria pentru realizările statului. Manifestări de patriotism - respect pentru trecut, moștenire, istoria statului. Sarcina unui funcționar public este să aibă grijă de toate tradițiile, particularitățile culturii, memoria oamenilor.

O altă credință semnificativă, care este întotdeauna menționată în codurile de etică pentru funcționarii publici, este credința în importanța implementării impecabile a normelor legale. Acestea trebuie respectate fără îndoială, iar acest lucru este deosebit de important pentru un funcționar public angajat în interes public. Atitudinea valoric față de astfel de norme, aplicarea drepturilor în practică, ne permite să arătăm fiecărui membru al societății ce constituie un comportament care respectă legea. Așa se formează stereotipurileobiceiuri sociale. Un funcționar public care duce un mod de existență legal, respectând cu atenție toate normele, nu dă doar exemplu celor din jur prin înfățișarea sa. Treptat, doar practicarea unui astfel de comportament se transformă în nevoia de a se comporta în acest fel.

Puteți, trebuie și nu puteți

În cadrul eticii unui funcționar public, principiul exigenței merită o atenție deosebită. Vorbim despre capacitatea unei persoane de a-și evalua capacitățile morale. O persoană acceptată în slujba publicului este obligată să-și facă exigențe mari față de sine (față de moralitate). În același timp, este important să te recunoști ca responsabil pentru îndeplinirea cerintelor convenite, sigure.

Pentru un funcționar public, interzicerea violenței este importantă. Orice persoană din societatea modernă are liberul arbitru. O putere democratică este o țară condusă de o formă de guvernare care interzice cu strictețe violența. Acest lucru se extinde la orice fel de comportament agresiv. Interdicția morală este fundamentală pentru o ordine democratică. De asemenea, violența este interzisă nu numai la nivel fizic, ci și exprimată prin vorbire sau emoțional. Regulile se aplică oricărei relații între persoane, inclusiv celor formate cu funcționarii publici.

Cultură și înțelegere

Un alt aspect etic fixat în cod este toleranța. Termenul este folosit pentru a desemna capacitatea unei persoane de a fi tolerant cu cei care gândesc într-un mod diferit. Pe lângă disidență, toleranța include o atitudine receptivă față de interesele inerente partenerilor, angajaților,colegi. Sarcina unui funcționar public este de a percepe în mod adecvat minoritățile și de a construi o linie de comportament ținând cont de toleranță. Pentru o astfel de persoană, confruntarea este inacceptabilă, atitudinile radicale și extremismul sunt interzise. Un funcționar public este obligat să lupte spre un compromis, construind un dialog. Sarcina lui este să înceapă negocieri eficiente, să provoace adversarul la muncă reciprocă menită să avanseze situația. Sarcina tuturor participanților la fluxul de lucru este de a atinge un echilibru de interese.

Un alt aspect etic este cultura asociată cu aspectele morale și profesionalism. Se presupune că trebuie să țină cont de normele de moralitate, categorii, principii, subiective pentru analiza comportamentală. În același timp, etica muncii unui funcționar public presupune moralitatea practică ca aspect al relațiilor în societate. Un funcționar public trebuie să-și amintească standardele care guvernează activitățile oamenilor. Caracteristicile profesionale explică unele interdicții specifice și obligă să stabilească cerințe care sunt absente în alte domenii ale activității umane. Deci, dacă o persoană a ales să servească drept gardian al legii și ordinii în societate, interzicerea falsificării informațiilor devine deosebit de importantă pentru ea.

Trebuie să lucrezi eficient

Standardul etic al muncii unui funcționar public este simțul datoriei. Acum este considerat unul dintre criteriile etice cheie. Simțul datoriei determină strâns reciproc toate celel alte concepte. Descrie activitatea morală a unei persoane. Este imposibil să-ți imaginezi un simț al datoriei pentru un imoraluman sau neconștient de sine, pentru o persoană care nu este responsabilă.

Un alt aspect al ființei de funcționar public este imparțialitatea. Acest standard etic reglementează necesitatea de a acționa strict conform prevederilor legale. Fiecare persoană trebuie să realizeze drepturile și oportunitățile care i se oferă. În special, un funcționar public este obligat să-și exercite dreptul de a evalua, ținând cont exclusiv de prestații sociale și împrejurări care stabilesc în mod obiectiv specificul situației. Lui îi este interzis să inițieze o confruntare între responsabilitățile legate de muncă și interesele private.

Despre coduri

Astfel de colecții care descriu particularitățile eticii serviciului public sunt acceptate în multe puteri. Ele sunt formate nu numai pentru funcționarii publici, ci și pentru alți funcționari. Așa că, în America, în 1958, au adoptat un cod etic care reglementează activitatea serviciului guvernamental. El a stipulat loialitatea muncitorilor și importanța menținerii ordinii constituționale, obligați să muncească toată ziua, primind un salariu fix pentru aceasta, și să se străduiască să găsească metode eficiente de rezolvare a problemelor cu care se confruntă statul.

În anul 2000, puterile europene au formulat recomandări conform cărora ar trebui create coduri de conduită pentru funcționarii publici. Accentul a fost pus pe valorile etice. După cum au considerat autorii recomandărilor, astfel de valori vor contribui la prevenirea corupției și la creșterea eficacității măsurilor de combatere a acesteia.