LLC „Peton”, Ufa: feedback de la angajați despre activitatea companiei, adresa și domeniul de activitate

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Recenziile angajaților Peton din Ufa vor fi de interes pentru toți potențialii angajați ai acestei companii. Astăzi este o companie mare care recrutează în mod regulat personal și există posturi vacante aproape pe tot parcursul anului. În acest articol, vom vorbi despre domeniul de activitate în care activează, precum și despre impresiile celor care au decis deja să-și lege soarta de ea.

Despre companie

Recenziile angajaților „Peton” din Ufa pot fi găsite foarte diferite. Pentru a înțelege totul, să începem cu faptul că aceasta este o companie internă de tehnologie de inginerie, care astăzi este considerată o companie de clasă mondială. El cooperează cu parteneri din diferite orașe din Rusia și din străinătate, implementează diverse proiecte cu o geografie vastă.

Deținerea SRL Peton în Ufa are capacități mari de implementare a proiectelor mari și de inginerie, precum și mai multe reprezentanțe pe teritoriul RusieiFederaţie. Sunt situate nu numai în capitala Bashkiria, ci și în Sankt Petersburg, Moscova, Rostov-pe-Don, Omsk, Orenburg, Novy Urengoy, Vyborg. Printre principalele active ale Peton LLC (Ufa) se numără institutele de proiectare și cercetare experimentală, producția proprie, centrele de birouri și clădirile deținute de companie.

În prezent, compania are aproape 30 de ani de experiență în sectorul combustibilului și energiei. În acest timp, „Peton” (Ufa) a implementat peste 170 de proiecte, a reușit să dezvolte aproximativ 90 de proiecte cu brevetele relevante.

Astăzi, compania are deja o zonă foarte impresionantă. Este vorba de birouri în două capitale rusești, destinate câte 350 de persoane fiecare, până la 2 clădiri în Ufa cu o suprafață de aproape opt mii de metri pătrați, deținute, aproximativ un hectar și jumătate de teren pentru construirea unui centru expozițional de inginerie, precum și facilități de producție impresionante, care sunt situate pe o suprafață de 15 mii de metri pătrați.

LLC „Peton Construction” (Ufa) reunește o serie de companii simultan, în care lucrează în total aproximativ opt mii de angajați. Dintre aceștia, cel puțin o mie de oameni sunt personal științific, de proiectare și de producție. Inclusiv un academician, un doctor în științe chimice și un avocat în brevete, doi doctori în științe tehnice, 29 de candidați în științe lucrează în companie. Aproximativ patruzeci la sută dintre angajații NIPI „Peton” (Ufa) au două sau mai multe studii superioare.

Mai mult de jumătate din activitățile companieieste dedicată lucrărilor de construcții și instalații, aproximativ un sfert din proiecte sunt implementate în domeniul proiectării, încă zece la sută fiecare în domeniile managementului proiectelor și resurselor materiale.

Printre marile companii interne și străine în care au fost deja implementate proiectele Peton Construction LLC (Ufa) se numără Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. În structura proiectelor finalizate la unități mari, aproximativ o treime este reprezentată de o unitate de fracționare în rafinarea petrolului, restul este pentru o unitate de fracționare primară pentru petrol, petrochimie, fracționare de procesare a gazelor și tratare a gazelor naturale.

Activități și active științifice

NIPI „Peton” din Ufa desfășoară o varietate de activități științifice, pentru care dispune de software-ul corespunzător licențiat de la cei mai cunoscuți producători de pe planetă. Pe baza companiei în sine, există singurul laborator din Federația Rusă în care sunt create și testate echipamente de separare și transfer de masă de în altă performanță.

NIPI "NG Peton" LLC din Ufa are peste cincizeci de licențe și propriile tehnologii brevetate. În zilele noastre, exploatația de tehnologie de inginerie existentă creează și continuă să introducă soluții tehnologice inovatoare pentru diverse întreprinderi interne, dezvoltând în primul rând industriile rusești de prelucrare și minerit. Compania se poziționează ca producător de echipamente de în altă calitate bazate pe piața autohtonă a construcțiilor de mașini, sprijinind astfel producătorii ruși.

Printre activele Peton LLC (Ufa) se numără propriile birouri în mai multe orașe mari ale Federației Ruse. Centrul științific, institutul principal de proiectare și sediul companiei sunt situate în Ufa în două clădiri deodată, înregistrate în proprietate. În plus, există unități de producție în orașul Oktyabrsky, care sunt folosite pentru a-și produce propriile echipamente licențiate. De exemplu, duze, plăci, coloane de distilare ale principalilor producători din lume. Acestea sunt însăși compania Peton, compania elvețiană Sulzer și americanul Koch Glitch. Sunt prezentate și echipamentele companiei suedeze Alfa Laval, ale unei alte companii americane, FlowServ, și ale unei companii franceze, Nexan.

Conducerea și reprezentanța din Moscova sunt concepute pentru 150 de angajați cu potențial de creștere a numărului de personal administrativ. Mai mult, există un proiect de construcție a unui centru expozițional, pe baza căruia se preconizează crearea unui centru științific pentru procese pentru rafinăriile de petrol și gaze. Va fi posibil să se organizeze prezentări vizuale ale capacităților și realizărilor științifice ale exploatației folosind exemple practice.

Strategia de dezvoltare

Este de remarcat faptul că compania are propria strategie de dezvoltare. În special, se precizează că existentaholdingul de tehnologie de inginerie este considerat unul dintre liderii pieței de petrol și gaze. Strategia existentă a fost elaborată pentru perioada până în 2020 în conformitate cu cerințele departamentelor, ministerelor relevante, precum și cu conceptul de dezvoltare a celor mai mari companii autohtone din complexul de combustibil și energie.

Strategia este adaptată și actualizată în mod regulat la noile condiții economice, reflectând starea reală a lucrurilor, prognozele de creștere economică din Rusia.

În cadrul acestuia se formează principalele priorități și principii. Acestea includ utilizarea experienței întreprinderilor naționale de top pentru producția de materiale, echipamente și componente de în altă tehnologie în domeniul complexului de combustibil și energie, participarea directă la crearea de personal de în altă profesie pentru această industrie. Potrivit companiei însăși, este, de asemenea, de mare importanță pentru aceștia să-și formeze propria expertiză tehnologică națională, cu competențe de clasă mondială, care să îndeplinească toate standardele în domeniul protecției și siguranței mediului și ecologiei.

Recent, holdingul este membru al unei asociații care reunește organizațiile de proiectare ale complexului de petrol și gaze.

Locație

Sediul central al companiei Peton este în Ufa. Adresă: Bulevardul Salavat Yulaev, 60/1.

Reprezentanța din Moscova este situată pe baza centrului de afaceri Smart Park, care este situat pe Nauchny proezd, casa 14a, clădirea 1. Biroul din Sankt Petersburg se găsește pe strada Startovaya, casa 8., litera A, teritoriucentru de afaceri „Aeroplaza”.

În sfârșit, se deschide o reprezentanță în Omsk pe strada Kommunalnaya, clădirea 2, clădirea 1 și în Novy Urengoy - pe Bulevardul Gubkin, clădirea 16.

Manual

În prezent, compania este condusă de directorul general Igor Anatolyevich Mnushkin. Este membru al consiliului de administrație și, în același timp, conduce departamentul de tehnologie și știință al institutului de cercetare și producție.

Președintele Consiliului de Administrație al companiei „Peton” este Eduard Sarifovich Gasanov, directorul general al companiei „Peton Technology” - Oleg Vladimirovich Polyakov.

De asemenea, managerii de top ai acestui holding includ Emin Rovshanovich Akhundov, prim-director general adjunct al Institutului de Cercetare și Design de Producție „Peton”, consilier al directorului general pentru securitate corporativă Grankin Andrey Viktorovich, director financiar Daniil Dmitrievich Kruglov, director general adjunct pentru afaceri juridice Murad Rinatovici Asadullin.

Printre angajații care dețin funcții responsabile în conducerea exploatației se numără contabilul șef Elena Ivanovna Kufterina, șeful Departamentului de implementare a proiectelor Aleksey Vladimirovich Efremov, directorul tehnic Fanit Navitovich Sharifullin, directorul de proiectare Ruslan Damirovici Khabibrakhmanov, directorul general adjunct - șef de Departamentul de materiale - suport tehnic și vânzări Alexander Ziathanovich Askarov, șeful Departamentului de monitorizare și planificare a proiectelor Maxim Alexandrovich Romanov, adjunctșef al departamentului de implementare a proiectului - director al biroului de proiect din Novy Urengoy Oleg Vladimirovici Trofimov. Este necesar să rețineți contribuția la cauza comună, care este adusă de Svetlana Kamilevna Novikova, șef adjunct al Departamentului de implementare a proiectelor de inginerie, Viktor Aleksandrovich Kovanov, șef adjunct al Departamentului de Tehnologie și Știință - Director pentru Știință, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Director general adjunct pentru managementul și controlul ingineriei, Dmitri Dyachenko, consilier al directorului general Vladimirovici Polyakov, tehnolog șef Zagir Fidatovici Mingalimov.

Cum a început totul…

Istoria dezvoltării și formării exploatației este interesantă. De fapt, totul a început în 1965, când a fost dezvoltată o idee științifică avansată pentru acea vreme pe baza Institutului Ufa Oil. Angajații Departamentului de Procese și Aparatură au propus să găsească o modalitate de a separa amestecurile de ulei din coloana de distilare în timpul fluxului încrucișat de fază la ambalaj. Pentru implementarea proiectului, a fost creat un grup științific, care a început calculele.

Până în acest moment erau cunoscute doar principalele dispozitive de contact sub formă de duze și plăci orizontale care funcționau cu contracurent de fază. Este important ca dezvoltarea lor ulterioară să aibă loc numai în cadrul acestui curent. Inițial, această tehnică a aparținut specialiștilor din diverse instituții din Europa și America. Ca urmare, în Rusia grupul științific a reușit să formeze și să analizeze în detaliu propriul model de calcul bazat pebazat pe dispozitive și echipamente tehnologice de producție internă.

Autorul ideii a fost profesorul Marushkin, un cunoscut specialist în domeniul rafinării petrolului din țară. Grupul științific creat de el, care era angajat în rectificare, până atunci a efectuat deja câteva zeci de reconstrucții destul de precise ale coloanelor corespunzătoare la 3 rafinării de petrol - în Ufa, Volgograd și Moscova. Ea a dezvoltat, de asemenea, primul program adecvat de modelare matematică din Uniunea Sovietică pentru utilizarea practică a acestor tehnologii în rectificare.

Grupul de lucru a primit sarcina de a pune în funcțiune cea mai puternică coloană de vid. După 5 ani de muncă grea și fructuoasă, calcule și cercetări, a fost lansată rubrica cu dispozitive fundamental diferite pentru contacte. S-a putut obține performanțe tehnologice ridicate la costuri energetice extrem de mici. Se crede că principala realizare a acestei industrii pentru întreaga rafinare a petrolului sovietic a fost dovada faptului că ambalarea cu flux încrucișat este într-adevăr capabilă să aibă o cădere de presiune scăzută și o eficiență ridicată, iar coloanele ambalate pot fi utilizate eficient și cu succes în rafinarea petrolului, inclusiv rafinarea petrolului Bashkir, care a fost întotdeauna considerat cu conținut ridicat de sulf.

Dezvoltarea companiei

Holdingul de inginerie a fost înființat direct în 1990. Și-a primit numele „Peton” din expresia „Cruce”.duză obișnuită . Aceasta a fost desemnarea unui nou tip de dispozitive de contact introduse. A fost o experiență cu adevărat unică. Compania a intrat pe piață cu un potențial fundamental de personal foarte profesionist, care i-a permis să preia imediat un rol de lider în domeniul intern. piața de inginerie.

În perioada 2010-2015, exploatația și-a continuat dezvoltarea, sporind capacitatea de producție. În special, și-a creat propria companie de management la Moscova, a achiziționat un institut de proiectare în capitala de nord și și-a înființat propriul laborator de testare, deschis pe baza unui institut de proiectare și cercetare din Ufa. Oportunitățile de parteneriat ale companiei au fost extinse semnificativ, care are astăzi acorduri oficiale de parteneriat cu mai multe grupuri industriale de top din China, acces la producători de echipamente și tehnologie din țările europene.

În prezent, „Peton” este primul holding tehnologic din țara noastră, care deține un set complet de licențe, cu ajutorul cărora este capabil să implementeze proiecte la cheie pentru construcția de rafinării de petrol. Compania este un lider recunoscut printre concurenți în căutarea de soluții în industria petrolului și gazelor, investind constant în competențele sale, dezvoltând parteneriate cu furnizorii de echipamente din întreaga lume. De asemenea, se acordă multă atenție introducerii unor metode și tehnologii inovatoare de management.

Prioritatea principală în dezvoltarea întregii exploatații este necesitatea de a sprijini internfabrici de mașini în cadrul programului de substituție a importurilor atunci când își dezvoltă propriile tehnologii, ceea ce este crucial în condițiile actuale ale sancțiunilor internaționale.

Carieră

Astăzi, un număr mare de posturi vacante sunt deschise la Peton LLC din Ufa. Compania există în mai multe regiuni ale Federației Ruse, are sute de angajați, așa că nu este de mirare că reînnoirea sistematică a echipei are loc în mod regulat.

Compania ocupă o poziție de lider în industria de prelucrare a petrolului și gazelor, producției de petrol și gaze, chimică și petrochimică. Numărul total al echipei este de aproximativ două mii și jumătate de oameni. Conducerea notează în mod repetat că angajații „Peton” din Ufa sunt principala valoare pentru ei.

O serie de beneficii avantajoase sunt oferite potențialilor candidați atunci când aplică pentru un loc de muncă. În primul rând, acestea sunt oportunități de formare și dezvoltare profesională. Solicitanții pentru un post vacant la SRL „Peton” din Ufa știu întotdeauna că conducerea investește în dezvoltarea resurselor umane, având grijă de îmbunătățirea abilităților angajaților. De exemplu, compania implementează în mod regulat programe interne și externe de formare corporativă pentru propriii angajați.

Când aplică pentru un loc de muncă la Peton Construction LLC din Ufa, un angajat poate fi sigur că va trebui să lucreze doar cu profesioniști și experți în domeniul lor, uniți printr-o misiune și valori comune. Pe lângă candidați și doctori în științe, top-manageri cu experienta de cooperare cu cele mai mari corporatii, auditori cu experienta, experti in domeniul securitatii industriale. Compania are peste o jumătate de secol de experiență pe piața de inginerie.

Cu creșterea carierei și rotația internă, toată lumea are șanse egale. Toată lumea are oportunitatea de a se dezvolta; angajaților li se oferă acces egal la toate programele sociale și educaționale. Aproape întotdeauna, locurile vacante la Peton Construction (Ufa) sunt deschise nu numai în capitala Bashkiria, ci și în alte orașe.

De exemplu, acum în Ufa puteți obține un loc de muncă ca specialist principal în achiziții, inginer de estimare a costurilor, coordonator de lucru, programator principal 1C. În Sankt Petersburg, se caută un specialist de top în controlul intrărilor și achiziții, precum și un inginer șef al biroului de proiect, în Blagoveshchensk în Regiunea Amur, este necesar un specialist în supervizare arhitecturală și un inginer proiectant de teren, în Vyborg - un inginer de calitate și un specialist în siguranță industrială și de mediu împotriva incendiilor, la Moscova - un inginer de estimare și o secretară.

Un inginer de estimare este unul dintre cele mai populare posturi vacante din „Peton” din Ufa. Un specialist care obține acest loc de muncă i se oferă un birou convenabil situat în centrul orașului, precum și posibilitatea de a participa la proiecte federale de anvergură, dobândind o experiență neprețuită. Atribuțiile acestui angajat vor include examinarea documentației de proiectare și deviz, elaborarea devizelor, documentația de deviz, coordonarea acestora cu clientul interesat, analiza costului muncii efectuate,raportarea, precum și coordonarea tuturor actelor solicitate în conformitate cu contractele de muncă.

Acest angajat este obligat să aibă o cunoaștere temeinică a reglementărilor și a documentației metodologice în domeniul raționalizării estimative și a prețurilor în construcții, precum și a bazelor estimative și de reglementare. Trebuie să fii capabil să gestionezi programe informatice care ajută la automatizarea estimărilor de costuri, să ai o educație tehnică sau profesională economică superioară. Experiența în domeniul raționalizării estimative în construcții și stabilirea prețurilor de cel puțin cinci ani va fi binevenită. Este important să fii un utilizator încrezător al programelor ABC-4 și Grand Estimate.

Experiențe ale angajaților

Recenziile angajaților despre „Peton” din Ufa pot fi adesea găsite diametral opuse. Printre aspectele pozitive, mulți observă că munca este cu adevărat interesantă, există o oportunitate reală de a-și îmbunătăți semnificativ propriile calificări, precum și de a câștiga bani buni.

Judecând după feedback-ul angajaților „Peton” din Ufa, unii încep să privească îndeaproape munca în această exploatație încă din perioada studenției. Aici trebuie să se confrunte imediat cu o echipă receptivă și prietenoasă. Angajații cu experiență și mai în vârstă sunt întotdeauna gata să ofere noilor veniți ajutorul și sprijinul necesar. În recenziile posturilor vacante la „Peton” din Ufa, mulți subliniază că unul dintre principalele avantaje este salariile mari, care sunt plătite strict la timp, în conformitate cu toategrafice.

În plus, există o oportunitate reală de creștere profesională și de avansare în carieră, chiar și în cadrul propriei divizii. Principalul lucru este să lucrezi cu dăruire deplină. În feedback-ul angajaților despre NIPI „Peton” din Ufa, majoritatea subliniază că aceasta este una dintre principalele condiții.

Fiecare angajat al acestei companii are o oportunitate reală de a câștiga o experiență neprețuită, aceasta este monitorizată de conducere, străduindu-se să facă tot posibilul pentru o dezvoltare deplină. Trebuie să lucrăm cot la cot cu cei mai deștepți și competenți oameni, printre care se numără mulți academicieni, candidați la științe.

În feedback-ul angajaților despre SRL „Peton” din Ufa, mulți recunosc că acesta este unul dintre cei mai mari angajatori din oraș, așa că mulți caută să ajungă aici la muncă. Aceasta este o organizație care nu numai că câștigă singură, ci și investește mulți bani în angajații săi, având grijă de dezvoltarea și auto-îmbunătățirea acestora.

Negativ

Adevărat, merită să recunoaștem că, judecând după feedback-ul angajaților despre NIPI „NG Peton” din Ufa, există destul de multe impresii negative de la cei care s-au angajat cu adevărat în această companie și au lucrat în ea de ceva timp. În special, experții notează că există o cifră de afaceri puternică în multe poziții. Noii angajați demisionează după doar câteva luni. Acest lucru se datorează în principal faptului că li se promit munți de aur în timpul angajării, dar în realitate nu primesc nimic din asta. În recenziile LLC „Peton Construction” din Ufa, se întâlnește adesea o descrieresituații în care angajații au fost plătiți de câteva ori mai puțin decât le-a fost promis inițial. Toate acestea nu inspiră încredere în angajator, o scad semnificativ în ochii potențialilor angajați care ar dori să lucreze aici.

În plus, lucrul în companie nu este ușor și psihologic. Dacă credeți recenziile despre Peton Construction LLC din Ufa, există un număr mare de clanuri în exploatație și trebuie să aparțineți cu siguranță unuia dintre ele pentru a vă simți încrezător și de încredere. În general, există o atitudine proastă față de personal, adesea nesocotitoare. Este o practică normală pentru această companie atunci când un angajat este forțat să meargă la muncă în ziua lui liberă sau de vacanță și atunci nu plătește în niciun fel pentru această procesare, fără măcar să-i mulțumească.

Adesea, angajații trebuie să facă față unor volume nerealist de muncă și comenzi. O persoană poate fi desemnată să îndeplinească atâtea sarcini într-o zi câte rezolvă de obicei un întreg departament într-o săptămână. Ca urmare, obținerea laudelor de la superiori este foarte problematică. Adesea, managerii iau partea clientului, chiar și atunci când le este evident că angajatul nu este vinovat de nimic. Dar pentru ei este mult mai important să nu jignească sau să rănească sentimentele clientului, așa că sunt gata să-și ștergă literalmente picioarele de sub alterni. Din această cauză, se produce o cifră de afaceri semnificativă, oamenii părăsesc compania, plecând cu un sentiment amar. Toate acestea duc la faptul că cei care rămân în mod constant simt că sunt în limbo, nu există un sentiment de fiabilitate și stabilitate.

Adevărat, este de remarcat faptul că în ceea ce privește procesareaiar gestionarea lor salarială, de regulă, nu ascunde nimic. Chiar și în faza de interviu, unui potențial candidat i se spune că caută o persoană care este gata să rămână după încheierea oficială a zilei de lucru, pentru a merge la serviciu în weekend. Dar, în același timp, în toate modurile ei se sustrage să răspundă la întrebări despre plata acestor timpi de procesare. Onestitatea, desigur, este bună, dar viitorii candidați nu sunt deloc mulțumiți de această stare de lucruri.