Cum să intervievezi eficient

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Nevoia de recrutare se confruntă adesea de către persoanele care nu au educație specială în domeniul resurselor umane, iar întrebarea cum să conducă un interviu devine principala pentru aceștia. Înainte de a decide cum să desfășurați un interviu, ar trebui să vă familiarizați cu tipurile de interviuri existente: britanic, german, american și chinez. Aceste tehnici se concentrează pe diferite aspecte ale profesionalismului unui candidat, dar de cele mai multe ori, recrutorii preferă să combine caracteristicile tuturor celor patru.

După ce a decis modul de desfășurare a unui interviu, intervievatorul trebuie să decidă asupra criteriilor de selecție pentru un specialist pentru un anumit post vacant, să ajusteze fișa postului ținând cont de experiența anterioară, să selecteze și să noteze pe CV-urile candidaților interesați, astfel încât că în timpul interviului nu uită să clarifice detalii importante. Este mai bine să vă gândiți în prealabil la întrebările pentru interviu și să pregătiți o listă, pentru că cel mai probabil interviul se va desfășura cu mai mulți solicitanți, așa că trebuie să vă asigurați că nu se va întâmpla nimic.ratat. Interviul în sine este împărțit în trei etape: stabilirea contactului, obținerea de informații și finalizarea interviului. Potrivit psihologilor, decizia celui care efectuează interviul depinde în mare măsură de prima impresie care se dezvoltă în primele minute ale întâlnirii, dar nu este întotdeauna corectă. Prin urmare, la începutul interviului, înainte de a trece la partea principală a interviului, se recomandă să petreceți ceva timp creând o atmosferă prietenoasă, primitoare. Etapa de informare a interviului, cea mai lungă în timp, are ca scop obținerea de date referitoare nu numai la experiență și abilități, ci și informații despre caracteristicile psihologice ale candidatului, de exemplu, abilitățile sale de comunicare, poziția de viață - activă sau pasivă, temperamentul. Există trei tipuri principale de întrebări care sunt adresate la interviu: biografice, situaționale, criteriale. Curriculum vitae cere informații despre date faptice – unde a studiat persoana, ce experiență și abilități are; întrebările cu criterii au ca scop aflarea modului în care candidatul îndeplinește criteriile pentru o anumită poziție; răspunsurile la întrebări situaționale dau o idee despre comportamentul posibil al unei persoane în cazul diverselor probleme.

Fiecare intervievator alege cum să conducă un interviu, întrebările care trebuie puse. Cu toate acestea, există linii directoare generale. Întrebările deschise ar trebui puse fără solicitări. Întrebările închise sunt bune pentru clarificarea informațiilor. Când vorbești cu un candidat despre experiența de muncă,afla relevanța abilităților și cunoștințelor sale pentru criteriile postului vacant. În același timp, trebuie amintit că cunoștințele și abilitățile sunt doar jumătate din succes - trebuie să știi ce anume motivează o persoană, așa că cu siguranță ar trebui să pui întrebări de natură motivațională. În timpul interviului, acordați atenție gesturilor, expresiilor faciale - limbajul corpului, acest lucru poate oferi o anumită idee despre caracteristicile psihologice ale candidatului și chiar cât de sincer este interlocutorul dvs.

La sfârșitul interviului, puteți spune mai detaliat despre postul vacant, după ce i-ați oferit candidatului posibilitatea de a adresa întrebări de interes pentru el. Deci, puteți afla cât de pregătită este o persoană pentru interviu, dacă a strâns informații despre companie și poziție și, prin urmare, cât de mult este interesat de această poziție, pe de altă parte, vă veți demonstra deschiderea. Trebuie avut în vedere că un interviu poate servi în două scopuri: să apreciezi cât de potrivit este un anumit candidat pentru tine sau, se întâmplă și asta, să-l convingi pe solicitant că acest post este exact ceea ce are nevoie. Prin urmare, cum să conduci un interviu - alegerea strategiei de comportament poate depinde și de dacă aveți nevoie de un anumit candidat sau dacă îl alegeți pe cel mai bun.

Citiți mai multe pe Fin-az.ru.