Tip de personalitate profesională: descriere, metode de determinare

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Tinerilor li se spune constant: caută o meserie pe placul tău. Și aceste cuvinte vor fi confirmate de orice persoană matură - doar angajarea, pentru care există o dorință internă, vă permite să obțineți satisfacție de la muncă, vă motivează către noi culmi și autodezvoltare profesională. Dar cum să-l găsesc? Cel mai simplu și mai accesibil mod este de a determina tipul profesional de personalitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să treceți unul dintre testele simple disponibile astăzi în cărțile de referință tipărite, pe internet și în aplicațiile mobile. Ele pot fi folosite nu numai de un tânăr, ci și de un specialist, de exemplu, un psiholog școlar.

Personalitate și profesie

Înainte de a trece la tipurile de personalitate orientate profesional, să luăm în considerare ce este o profesie în termeni psihologici. Aici au autoritate judecățile savantului autohton Gurevich K. M. El a susținut că o profesie este o organizare obiectivă și reglementată a activității unui individ. Cerințele pe care ea le impune unei persoane impun un sigiliu întregului mod de viață al acesteia.

Un tip profesional se caracterizează prin scopuri și obiective comune, condițiimunca, viata, modalitatile de avansare in cariera si autorealizare. Pe această bază se dezvoltă modalități similare de comportament și comunicare, precum și interese și atitudini, valori și tradiții. La ce duce asta până la urmă? Oamenii cu profesii similare formează trăsături și caracteristici psihologice similare. Profesia influențează și dezvoltarea anumitor trăsături ale memoriei, atenției, modelelor de gândire etc.

Cercetare importantă a oamenilor de știință

Tipurile de personalitate profesională au făcut obiectul cercetărilor de către mulți oameni de știință de seamă. Acestea includ următoarele:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Olanda.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Unele studii și clasificări pe care le vom lua în considerare în detaliu.

Test olandez

Cea mai comună definiție a unui tip de personalitate profesională este Holland (J. Holland), un psiholog american. Testul ajută la identificarea caracteristicilor personale care vor avea un impact direct asupra activității de muncă viitoare, interacțiunii cu echipa.

Tipurile de personalitate profesională conform lui J. Holland sunt șase soiuri:

1. Realist. Aceasta este o personalitate energică strălucitoare. Se remarcă prin comportament agresiv, nesociabilitate în echipă. Se străduiește să lucreze pe obiecte materiale specifice. E diferitabilități matematice remarcabile și dexteritate motrică. Oamenii din această categorie sunt minunați ingineri, constructori, mecanici, agronomi.
2. Cercetare. Această personalitate este caracterizată de un spirit cognitiv fundamental. Aceasta este o persoană curioasă, creativă, originală, independentă, cu o mentalitate analitică. Valorile teoretice vor domina în mintea lui. Se străduiește să rezolve probleme care necesită gândire abstractă avansată, eforturi intelectuale. J. Holland recomandă cercetătorilor personali să se dedice biologiei, astronomiei, fizicii, chimiei și altor științe exacte.
3. Social. Aspirațiile individului sunt direcționate în principal către mediul extern. Mai mult pe placul ei este activitatea emoțională și senzuală. Contactele sociale active sunt necesare pentru o astfel de persoană. Nu-și ascunde dorința de a preda și educa. Personalitatea se caracterizează prin abilități verbale dezvoltate. Domeniul de activitate dorit pentru astfel de persoane este medicina, educația, asistența socială.
4. Convențional. Și acest tip de personalitate se caracterizează printr-o dorință clară pentru activități clar structurate. Persoana este conservatoare, practică, iubește specificul. A dezvoltat abilități matematice. Holland recomandă ca oamenii de acest tip să acorde atenție domeniului finanțelor și contabilității.
5. Artistic. Această persoană se străduiește mai ales să se autoexprima. Are emoții vii, imaginație și intuiție dezvoltate. Această persoană este independentă și originală în deciziile sale. Opinia publică nu este niciodată pe primul loc. motorii și verbaliAbilitățile lui sunt excelente. Desigur, activitatea creativă este direct arătată unei astfel de persoane - muzică, cinema, teatru, domeniul scris, etc.
6. Intreprinzator. În primul rând, această personalitate se caracterizează prin comportament de inițiativă. O interesează doar acele scopuri pentru care își poate arăta entuziasmul, impulsivitatea, energia. Această persoană se străduiește mai ales pentru dominație și putere, atingând înălțimi. O persoană întreprinzătoare își încearcă mâna la afaceri. De asemenea, i se recomandă activități sociale și politice, management (funcții de conducere), jurisprudență.

Acestea sunt toate cele șase tipuri de personalitate profesională din Olanda. Omul de știință în clasificarea sa a acordat o mare atenție mediului în care se află persoana testată la viitorul loc de muncă. El credea că grupul din jur este un factor fundamental pentru o carieră de succes. După cum puteți vedea, chestionarul vă permite să determinați tipul profesional de personalitate pe baza multor factori. Acesta este caracterul, dezvoltarea intelectuală, temperamentul, interesele, precum și gradul de severitate a acestora.

Clasificare Spranger

Filozoful și psihologul german E. Spranger și-a propus tipurile de personalitate profesională. Omul de știință a împărțit toți lucrătorii în șase categorii:

1. O persoană teoretică. Persoane care gravitează mai degrabă spre teorie decât spre practică. Le place să analizeze problemele, să caute răspunsuri la întrebări.
2. Om economic. Pentru individul în principal - utilitate șicaracterul practic al activității de muncă.
3. Persoană estetică. Nu-mi pot imagina munca de zi cu zi fără artă, contemplarea frumuseții.
4. O persoană socială. Obiectul principal al atenției sale sunt oamenii din jurul lui. Îi place să ajute, să sfătuiască, să predea.
5. Om politic. El vede sensul vieții sale în luptă constantă, calea către înălțimi necucerite, câștigând putere.
6. Bărbat religios. Se regăsește în viața spirituală.

Clasificare Ssondi

Continuăm să luăm în considerare opinii științifice despre tipul profesional de personalitate. Poziția psihologului italian A. Ssondi este interesantă aici. În dezvoltarea clasificării sale, omul de știință s-a bazat pe ideile lui Sigmund Freud. Atunci când a ales o profesie, a considerat că impulsurile subconștiente ale individului sunt fundamentale.

Din acest punct de vedere, există opt tipuri de personalitate:

1. Homosexual.
2. Sadic.
3. Isterică.
4. Epileptic.
5. Deprimat.
6. Manic.
7. Catonic.
8. Paranoic.

Fiecare tip are propria sa caracteristică, precum și profesiile recomandate pentru acesta. De exemplu, indivizii sadici sunt oameni cruzi, dominatori, agresivi, care au și o putere fizică impresionantă. Pentru ei, este recomandată munca unui miner, antrenor, medic veterinar, chirurg.

Această definiție a unui tip de personalitate profesională este nepopulară astăzi. La urma urmei, aici munca viitoare este considerată o platformă pentru demonstrarea lor departe de a fi cel mai buncaracteristici subconștiente.

Clasificare Le Senne

Care este diferența aici față de testul de tip de personalitate ocupațional din Olanda? Împărțirea se bazează pe calitățile biologice predeterminate ale oricărui individ. Se poate spune că tipurile profesionale ale lui Le Senne sunt păstrate pe o gradație de temperament.

Există opt categorii:

• flegmatice;
• coleric;
• sanguin etc.

Clasificarea lui Lazursky

Grupurile conform lui A. F. Lazursky se bazează pe împărțirea în funcție de practic, rezultat material al unei anumite activități. Omul de știință distinge următoarele tipuri profesionale:

• Idealiști și teoreticieni nepractici.
• Practicanți realiști.
• Tipuri mixte: artistic-practic, științific-practic etc.

Clasificare de E. Ro

Unul dintre principalii „concurenți” ai testului Holland pentru determinarea tipului profesional de personalitate este clasificarea propusă de psihologul american Ann Roe. Trebuie remarcat faptul că în cercetările sale, ea consideră nu educația ca fiind o profesie, ci activitatea căreia o persoană și-a dedicat cea mai mare parte a vieții.

După E. Ro, putem distinge opt grupuri:

1. Serviciu. Asistenți sociali care lucrează în domeniul vieții de zi cu zi.
2. Persoane de contact de afaceri. Oameni de afaceri, agenți corporativi.
3. Organizatori. Directori, manageri de top.
4. Se lucrează în aer liber. aceastapădurari, pescari, muncitori agricoli.
5. Profesii tehnice. Mecanici, ingineri, constructori.
6. Profesii științifice.
7. Lucrători culturali.
8. Artiști.

Fiecare grup se caracterizează prin trăsături ale trăsăturilor de caracter, atitudini psihologice, manifestare a interesului pentru comunicare, interacțiune în societate.

Cercetare D. Gilford

Pentru autodeterminarea profesională, familiarizarea cu cercetările psihologului american Joan Gilford este foarte utilă. A găsit reprezentanți de seamă ai mai multor profesii care și-au construit o carieră strălucitoare. Compilat de D. Gilford, un test de 653 de întrebări pentru fiecare respondent a avut ca scop determinarea factorilor care le-au permis acestor oameni să atingă înălțimi amețitoare.

Psihologul a aflat că fiecare profesie are propriul „secret al succesului”. De exemplu, jurnaliștii nu și-ar putea imagina viața fără societate, ei apreciau tendințele estetice. Antreprenoriatul, științele exacte le-au stârnit antipatie. Aceștia sunt oameni instabili emoțional, chiar iritabili. Nu le place să-și planifice clar viața, dar preferă deciziile neașteptate.

Acum ești familiarizat cu cele mai faimoase clasificări ale tipurilor de personalitate profesională. Cel mai popular dintre ele se bazează pe testul lui J. Holland.