2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Practic toată lumea s-a gândit măcar o dată de ce unii, lucrând 12 ore pe zi, câștigă un ban, în timp ce alții primesc un salariu incomparabil mai mare la muncă mai ușoară. Pentru a înțelege de ce munca este evaluată diferit și, prin urmare, este plătită diferit, mai întâi trebuie să înțelegeți ce este munca.
Elementele de bază
Există două tipuri de muncă. Primul se numește fizic. Apropo, mulți îl confundă fără să știe cu munca în general. Acest lucru este fundamental greșit, deoarece, în primul rând, nu forța fizică este importantă pentru muncă, ci capacitatea de a o aplica corect. Dar acesta din urmă se referă la munca mentală și mai multe despre asta mai târziu.
Pentru a înțelege cum este evaluată munca unei persoane angajate în muncă fizică, trebuie să vă amintiți despre costurile cu energie. Contractându-se, mușchii consumă o anumită cantitate de energie, care necesită hrană și odihnă pentru a se reface. În funcție de sarcină și de nivelul consumului de energie, munca fizică este împărțită în trei grupe.
Ușoară - această definiție se potrivește muncii sedentare sau extrem de ușoare, care nu sunt asociate cu stres frecvent și ridicări grele
Munca fizică medie este munca efectuată în picioare sau asociată cu mișcarea și transferul constant de obiecte ușoare (până la 10 kg)
Munca fizică grea se caracterizează prin tensiune constantă, precum și prin ridicarea și transportul greutăților
Pentru fiecare dintre soiurile de mai sus, există reguli și reglementări menite să reducă uzura corpului de la o încărcare constantă. Deci, de exemplu, în timpul muncii fizice grele, sunt necesare pauze regulate și un somn complet sănătos. În caz contrar, activitatea grea va duce la epuizarea corpului. Acesta este, de asemenea, unul dintre motivele pentru care forța de muncă este evaluată diferit.
Abilitatea de a gândi
Munca mentală, spre deosebire de munca fizică, nu poate fi judecată după criterii simple. Puteți încerca să caracterizați munca după cantitatea de informații reținute sau prin viteza cu care o persoană procesează toate acestea. Dar acest lucru nu ne permite să apreciem pe deplin munca fiecăruia dintre noi.
Nu ultimul rol în munca mentală este jucat de capacitatea de a lua decizii rapid și de a-și asuma responsabilitatea pentru ele. Aceste calități sunt extrem de importante pentru multe profesii. În același timp, merită amintit că prelucrarea și analiza unei cantități mari de informații necesită mobilizarea atenției. Lucrând cu capul, poți să obosești nu mai puțin decât purtând greutăți, doar că acum va fi un cu totul alt tip de oboseală.
Cum este evaluată munca
Munca fiecărei persoane este evaluată după mai multe criterii. Și de obicei, în primul rând, toată lumea își amintește timpul,cheltuită pentru o anumită activitate. Pentru unele profesii, acest lucru este destul de adevărat și acolo chiar și salariul este calculat în funcție de orele lucrate.
Dar cum se evaluează munca celor care muncesc nu pentru timp, ci pentru rezultate? Totul depinde de angajator. Desigur, nu poate atribui un salariu complet mizerabil pentru munca grea. Dar nivelul plății depinde în întregime de deciziile șefului. Și acesta, la rândul său, este unul dintre răspunsurile la întrebarea de ce munca este evaluată diferit. Fiecare angajator are propria sa opinie cu privire la cât să plătească o anumită persoană. Și nu ar trebui să cauți nicio logică specială în deciziile șefilor.
Echilibrul de cunoștințe
Cunoștințele și experiența au fost și vor fi întotdeauna principalele criterii de evaluare a muncii. Și nu separat, ci împreună. Un tânăr specialist în orice domeniu știe multe, dar știe puțin. Cunoașterea în sine este practic inutilă dacă o persoană nu o poate pune în practică. Prin urmare, salariul muncitorilor cu experiență este atât de diferit de venitul începătorilor. Deși acestea din urmă sunt adesea mult mai deștepte, mai rapide, mai puternice și mai tinere.
Concluzie
Acum știi de ce munca este evaluată diferit și te poate ajuta să arunci o privire nouă asupra salariului tău și asupra veniturilor subordonaților tăi.
Recomandat:
Criterii pentru întreprinderile mici și mijlocii. Care afacere este considerată mică și care este medie
Statul creează condiții speciale pentru munca întreprinderilor mici și mijlocii. Ei fac mai puține inspecții, plătesc taxe reduse și pot păstra evidențe contabile mai simplificate. Cu toate acestea, nu orice firmă poate fi considerată mică, chiar dacă ocupă o suprafață mică. Există criterii speciale pentru întreprinderile mici și mijlocii, conform cărora acestea sunt stabilite de fisc
Permis de munca pentru munca in instalatii electrice. Reguli de lucru în instalații electrice. Permis de muncă
Din august 2014 intră în vigoare Legea nr. 328n. În conformitate cu acesta, se introduce o nouă ediție a „Regulilor pentru protecția muncii în timpul exploatării instalațiilor electrice”
Totul despre motivul pentru care cad florile de ardei
Grădinarii se întreabă adesea de ce cad florile de ardei. Acest lucru se întâmplă de obicei în iulie. Este important să preveniți acest fenomen neplăcut, altfel există riscul de a rămâne fără recoltă. Să aflăm împreună motivele
Cum este diferit un plan de rate de un împrumut și care este mai bun?
Toată lumea vrea să trăiască frumos. O mașină, un apartament, tehnologie modernă, un telefon la modă - dorința majorității oamenilor normali. Dar nu toată lumea are bani să-l cumpere peste noapte. Prin urmare, oamenii apelează la servicii precum rate și împrumuturi. Diferența dintre ele nu este cunoscută de toată lumea
Care este partea finanțată și asigurată a pensiei? Termenul de transfer al părții finanțate din pensie. Care parte din pensie este asigurată și care este finanțată
În Rusia, reforma pensiilor este în vigoare de destul de mult timp, puțin peste un deceniu. În ciuda acestui fapt, mulți cetățeni care lucrează încă nu pot înțelege care este partea finanțată și asigurată a unei pensii și, în consecință, ce cantitate de securitate îi așteaptă la bătrânețe. Pentru a înțelege această problemă, trebuie să citiți informațiile prezentate în articol
