„2 GIS” - feedback de la angajați și clienți, caracteristici și condiții

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Feedbackul angajaților despre „2 GIS” este important pentru toți potențialii angajați ai acestei companii care iau în considerare posibilitatea de a se angaja în această mare firmă autohtonă. În prezent, aici lucrează peste trei mii de oameni. Cu un număr atât de mare de personal, nu este de mirare că există o reînnoire constantă a personalului, există posturi vacante pe tot parcursul anului.

Despre companie

În feedback-ul angajaților despre „2 GIS”, mulți observă că unul dintre principalele avantaje ale lucrului aici este sentimentul de încredere în sine, deoarece este într-adevăr o companie stabilă și mare, care își ia de mult timp. loc pe piața de bunuri și servicii.

"2 GIS" este o companie internațională de cartografie specializată în producerea de directoare electronice cu hărți ale orașului. A fost fondată în 1999.

Sediul central al companiei este situat pe teritoriuNovosibirsk. Compania are directoare despre majoritatea orașelor din Federația Rusă, precum și așezări situate pe teritoriul Kazahstanului, Republicii Cehe, Italia, Emiratele Arabe Unite, Chile, Kârgâzstan, Cipru, Ucraina.

În 2018, cardurile de referință emise de această companie anume funcționează cu succes în 350 de orașe, iar audiența lunară a serviciului depășește patruzeci de milioane de oameni. Peste două milioane de solicitări sunt procesate zilnic.

Este important ca toate versiunile să rămână gratuite pentru utilizatori. Principala sursă de venit este vânzarea de locuri publicitare din director și de pe hartă, precum și locuri din listă, bannere, text suplimentar.

„2 GIS” este clasată cu încredere printre cele mai mari companii de Internet din țară, în prezent valoarea sa fiind estimată la peste 210 milioane de dolari. În plus, ea este unul dintre cei mai buni zece angajatori din țară conform celui mai mare HeadHunter de recrutare online intern.

Clădirea mărcii

Compania a apărut pe baza companiei din Novosibirsk „Technograd plus”, care a fost angajată în producția de sisteme profesionale de geoinformații la comanda diferitelor organizații mari. Curând a intrat pe piața de masă cu CD-uri care conțineau o hartă detaliată a Novosibirsk.

După criza din 1998, majoritatea clienților nu au putut plăti pentru proiecte costisitoare în acest domeniu, care nu au fost considerate cheltuieli esențiale. Era nevoie să se caute urgent noi clienți, precum și modalități de aplicare a acestei tehnologii. CD-ul lansat anterior a fost vândut în copii piratate, așa că a devenit pur și simplu inutil să-l vândă în viitor.

De aceea, s-a decis intrarea pe piață cu un produs gratuit, care va fi o versiune demo a unui sistem profesional de informații geografice. Experiența trecută a arătat că directorul electronic, care va fi combinat cu harta orașului, va fi de interes pentru angajatori. Conducerea a început să distribuie carduri gratuit, câștigând din publicitate.

Produse

În prezent, compania produce o mare varietate de produse. Există un set de instrumente concepute pentru a funcționa cu conținut de referință și cartografic numit API 2GIS. Este disponibilă o versiune online, care include un director de organizații, o hartă, o căutare a călătoriei cu transportul personal și public către o destinație, precum și posibilitatea de a afișa blocajele de trafic, o riglă pentru măsurarea distanței.

Versiunea mobilă funcționează pe majoritatea platformelor existente, versiunea desktop există fără conexiune la internet, actualizările sunt lansate la prima zi a fiecărei luni, uneori chiar mai des.

Mobile și oferte

Există și o aplicație mobilă care vă ajută să găsiți medicamentele de care aveți nevoie și apoi să comparați prețurile din farmaciile din apropiere. Din 2016, a fost produs un navigator auto cu ghidare vocală și instrucțiuni atunci când conduceți pe traseu.

InteresantCompania a lansat un proiect special pentru Jocurile Olimpice de iarnă de la Soci în 2014. Pe lângă versiunea tradițională mobilă, a apărut una unică, în care baza de date Soci a fost încărcată în aplicație, ghidul și harta au fost traduse în engleză. Meniul principal conținea rubrici solicitate de oaspeții festivalului sportiv.

Carieră

Compania are în mod constant posturi vacante pentru adevărați profesioniști și oameni interesanți, care sunt gata să se dezvolte. Aici ei caută angajați care să rezolve creativ și rapid problemele la timp, să aibă un potențial mare de angajare.

Li se oferă carieră și dezvoltare profesională, lucrează la proiecte cu adevărat interesante pentru o remunerație decentă, o echipă plăcută în care întrețin relații democratice. Toate acestea în birouri confortabile din diferite orașe ale țării.

Cele mai multe orașe au posturi vacante pentru manageri de vânzări și specialiști în call center.

Managerii au nevoie de experiență în vânzări active și de dorința de a se dezvolta în această direcție. Un angajat trebuie să fie capabil să obțină rezultate reale din activitățile sale, să crească împreună cu compania, să găsească un limbaj comun cu clienții, să fie conștient de teoria vânzărilor și să abordeze rezolvarea problemelor în mod responsabil.

Responsabilitățile sale vor include vânzarea oportunităților de publicitate ale companiei, apeluri „la rece” pentru a stabili o întâlnire cu un client, călătorii pentru negocieri, desfășurarea de prezentări relevante, formarea propriului portofoliu de clienți pentru cooperare ulterioară,raportare și planificare, implementarea unui plan de vânzări personal.

Nu există un salariu maxim pentru manageri. Salariul lor va fi de 40 de mii de ruble plus un procent din vânzări. Condițiile de muncă promit cele mai confortabile, inclusiv oportunitatea de a învăța de la formatorii profesioniști complexitățile acestei profesii, de a primi ajutor de la mentori, de a urma cursuri de formare, de a lucra într-un birou modern pe un program cu două zile libere. Ei emit în conformitate cu legislația rusă, asigură o poliță de asigurare medicală voluntară, compensații pentru apeluri telefonice.

Lucrul la sediul central

Cele mai multe dintre diferitele posturi vacante, potrivit angajaților 2GIS, sunt deschise la sediul central din Novosibirsk.

De exemplu, este necesar un specialist în testare care va testa manual utilitățile companiei, va oferi suport pentru autotestări, va lucra cu navigatoare pentru dispozitive mobile și va scrie documentația de testare. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți abilități de programare, cunoștințe despre metodologia de testare și practicile de proiectare a testelor, dorința de a învăța noi tehnologii și de a dezvolta.

Compania angajează chiar și profesori de engleză. Aceștia vor fi obligați să predea limba engleză adulților conform metodologiei autoarei a școlii, să pregătească și să conducă orele practice și teoretice. Apoi testați angajații pentru a determina nivelul lor de cunoaștere a limbii engleze, pentru a dezvolta materiale metodologice și pentru a raporta progresul în învățarea elevilor.

Experiențe ale angajaților

Conform feedback-ului angajaților despre „2GIS”, putem concluziona că majoritatea angajaților sunt mulțumiți de munca lor în această companie anume. Ei notează stabilitate, salarii mari, pregătire constantă, care vă permite să sporiți cunoștințele existente, locația convenabilă a birourilor confortabile.

În feedback-ul angajaților despre angajatorul 2GIS, angajații sunt mulțumiți că trebuie să lucreze într-o echipă tânără și promițătoare. Managerii de vânzări vin adesea aici fără experiență de muncă, imediat după armată sau facultate. Compania oferă o oportunitate de a învăța tot ce aveți nevoie, mentori profesioniști și experimentați sunt atașați începătorilor care sunt gata să dezvăluie secretele acestei profesii.

În părerile angajaților despre „2 GIS” din Moscova, specialiștii care lucrează efectiv în această companie recunosc că aici există totul pentru a câștiga cu adevărat și a se dezvolta cu demnitate. Echipa este plăcută, managementul este înțelegător, cu siguranță vor organiza traininguri.

Desigur, doar un angajat cu experiență care a reușit deja să adune o bază suficientă de clienți poate conta pe un salariu mare. Există perspective reale de carieră pentru lucrătorii ambițioși. Acest lucru este observat în multe recenzii ale angajaților despre lucrul la 2gis.

Negativ

În același timp, sunt destui lucrători nemulțumiți. Feedback negativ din partea angajaților despre „2 GIS” din Sankt Petersburg și alte orașe se găsește în mod regulat. Una dintre principalele dificultăți este că trebuie să lucrezi direct cu vânzări directe și apeluri la rece. Nu este chiar ușor, nu toată lumea poate face față unei astfel de sarcini, dar dacă muncești din greu, atunci succesul este posibil.

Majoritatea recenziilor angajaților din „2 GIS” provin de la managerii de vânzări. Ei notează că nu este ușor să vinzi un produs, deoarece are un efect negativ asupra clientului, este dificil să atragi un advertiser real cu ajutorul lui. Dificultățile sunt legate și de faptul că pachetul minim oferit de companie este de patru luni simultan, în timp ce unul dintre principalii lor concurenți, Yandex, vinde chiar și o zi fiecare. Prin această abordare, agentul de publicitate trebuie să cheltuiască inițial o sumă mult mai mare, nefiind sigur de rezultatul final, întrucât încă nu a lucrat cu această companie. Din acest motiv, majoritatea clienților refuză să coopereze chiar și în etapa negocierilor inițiale.

În opiniile angajaților despre compania „2GIS” din Rusia, există plângeri regulate cu privire la programul neregulat. Trebuie să rămână constant după încheierea oficială a zilei de lucru pentru a termina ceva. Acest lucru se întâmplă din cauza faptului că inițial conducerea stabilește planuri nerealiste de implementare. Acest lucru este observat în multe recenzii ale lucrărilor din „2GIS”.

Nu toată lumea este mulțumită de condițiile create. Trebuie să te învârți ca o veveriță într-o roată. În recenziile angajaților despre 2 angajatori GIS, aceștia recunosc că la început trebuie să stea la telefon jumătate de zi, ascultând un flux de negativitate din partea clienților, iar apoi să călătorească prin oraș pentru întâlniri și negocieri, care se întorc adesea. să fiegol. Aproape toate feedback-urile angajaților despre angajatorii 2GIS sunt consacrate faptului că se acordă, de neiertat, puțină atenție îmbunătățirii calității ofertei de publicitate. Din această cauză, apar toate problemele.

Clienții potențiali din companie sunt împărțiți în două categorii. Primul îi include pe cei care au folosit deja serviciile, nu au fost mulțumiți, așa că ei cred că pur și simplu au aruncat bani. Al doilea îi include pe cei care categoric nu doresc să coopereze, dar totuși trebuie să li se reamintească în mod regulat de ei înșiși. Sarcina managerilor de vânzări este tocmai de a chema, în primul rând, potențialii clienți din a doua categorie.

În feedback-ul angajaților despre „2 GIS”, angajații spun că compania a dezvoltat un sistem de stimulente și motivații. Pentru a primi un bonus la salariul inițial, trebuie să faceți vânzări pentru 100-150 de mii de ruble pe săptămână.

Opiniile clienților

Recenzii ale angajaților și clienților despre „2GIS” ar trebui să contribuie la a face o impresie completă despre această companie. Potențialii agenți de publicitate subliniază faptul că produsul oferit de companie are avantajele și dezavantajele sale.

Plusurile includ cel mai convenabil serviciu de geolocalizare dintre toate cele care există în prezent pe piață. Mulți sunt atrași de capacitatea de a-l folosi offline atunci când internetul nu este conectat. Deci, în majoritatea cazurilor, acest program este folosit doar ca navigator. Dar se referă la ea ca la o carte de referințăsă cauți contacte ale diferitelor organizații este ultimul lucru, servicii mai cunoscute sunt suficiente pentru asta.

Totodată, aici este prezentată cea mai completă bază de date a organizațiilor, care este actualizată constant. Când utilizatorul își dă seama de acest lucru, începe să acorde preferință aplicațiilor și programelor dezvoltate de 2GIS. Software-ul în sine este realizat de cea mai în altă calitate, se încarcă rapid, este convenabil să îl utilizați atât de pe un computer personal, cât și de pe smartphone.

Compania însăși constată că audiența lor este de aproximativ 30 de milioane de utilizatori, mai mult de jumătate dintre aceștia folosesc aplicația ca o carte de referință pentru a afla contactele organizației, programul de lucru, modalitățile de deplasare.

Recul scăzut

Totuși, în recenziile despre 2gis, majoritatea clienților care au decis să coopereze spun că randamentul este prea mic. De exemplu, la încheierea unui contract de bază pentru plasarea bannerelor timp de patru luni, va trebui să plătiți aproximativ zece mii de ruble pentru prima lună.

Ca urmare, numărul de vizite pe site este calculat în zeci pe lună. Situația nu se îmbunătățește drastic. Ca rezultat, se dovedește că costul unei tranziții depășește mai mult de patru sute de ruble, ceea ce este de zece ori mai scump decât, de exemplu, pentru fiecare tranziție la Yandex. Direct. Acolo costă doar 20 de ruble.

Clienții rețin că, în prezent, serviciul oferă să vă înscrieți pentru cel puțin o perioadă de probă. Conform rezultatelor analizei, se dovedește că apelurile datorate publicității pe „2GIS” adesea nuface.

Cei mai mulți potențiali utilizatori ai produselor reprezentate de acest serviciu notează că prețul pentru serviciile lor de publicitate este semnificativ excesiv de preț. Acesta este principalul punct negativ care există în acest moment. Puteți găsi site-uri mai eficiente care vor aduce profituri semnificative pentru mai puțini bani.

Rezumând, agenții de publicitate care cercetează această piață de mult timp și au încercat diverse opțiuni de plasare asigură că este complet inutil să-și promoveze produsul în astfel de moduri fără un buget publicitar semnificativ. Este conceput exclusiv pentru a se asigura că cei care furnizează acest site primesc profit, în timp ce profitul pentru agentul de publicitate însuși este minim. Toate acestea duc la o scădere regulată a bazei de clienți în 2GIS, ceea ce afectează atmosfera din echipă. Angajații pleacă constant, birourile regionale caută noi angajați. Cifra de afaceri pentru postul de director de vânzări este foarte mare, puțini oameni rămân în acest job dificil și stresant, preferând să caute ceva mai promițător.