2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Mai devreme sau mai târziu, aproape fiecare angajator se confruntă cu faptul că trebuie să întocmească o caracterizare a unui angajat. Dar cum ar trebui să arate în general și ce ar trebui să fie indicat în acest document?
Un profil de angajat este un document oficial. Ar trebui să conțină o recenzie informativă a activităților oficiale sau sociale ale unei persoane. Cu ajutorul unei caracteristici, puteți spune despre traseul de muncă al unui angajat, despre calitățile sale morale și de muncă, să descrieți munca și activitatea sa socială.
Următoarele date trebuie să fie prezente în document:
- Numele complet al angajatului, data nașterii. De asemenea, ar trebui să indicați ce educație a primit, să furnizați o listă completă a instituțiilor de învățământ pe care le-a absolvit.
- Următorul articol care ar trebui să conțină caracteristicile angajatului este denumirea companiei sau organizației la care a fost întocmit, sunt enumerate funcțiile deținute de persoana în timpul muncii și atribuțiile sale profesionale.
- Listatcalități pozitive (atât personale, cât și profesionale), date despre promoții și premii.
- Oferă informații despre cursurile de formare avansată finalizate de angajat. În același paragraf pot fi menționate proiectele companiei la care a participat.
- Asigurați-vă că spuneți în ce scop este dată caracteristica.
- La sfârșitul documentului trebuie indicate data întocmirii acestuia, semnătura persoanei responsabile și sigiliul organizației.
De regulă, nu există deloc probleme cu scrierea unei caracteristici pozitive. Totul este mult mai complicat dacă ai nevoie de o caracteristică negativă a unui angajat.
Bineînțeles, într-un document oficial nu vei scrie ceva de genul „sforăit pentru tot biroul” sau „a mâncat chipsuri la serviciu și nu ai împărțit”. Este important să rețineți că sunteți responsabil pentru conținutul caracteristicii. Prin urmare, ar trebui să fie obiectiv la maximum, iar opinia dumneavoastră ar trebui să fie susținută de fapte concrete.
Cel mai bine este ca caracterizarea negativă a angajatului să fie documentată. Trebuie să existe linkuri către abateri documentate, exemple de neglijență etc.
Numerele tuturor documentelor interne trebuie indicate.
Nu trebuie să includeți în descriere informații care pot fi caracterizate drept bârfe, zvonuri sau părerea dvs. personală.
Pentru a înțelege cum să scrieți corect o descriere a unui angajat, cel mai bine este să vedeți un exemplu de astfel de document. Cum ar putea arăta?
Caracteristică
activatăȘeful Departamentului Resurse Umane XXX (numele companiei)Petr Petrovici Petrov
Petr Petrovici Petrov s-a născut în 1961, a absolvit Universitatea de Stat din Moscova în 1985, are studii superioare.
Din 1995 până în prezent, a lucrat în XXX (funcții: secretar al șefului, promovat la șef al departamentului de personal). P. P. Petrov este un specialist calificat care este capabil să conducă cu încredere unitatea care i-a fost încredințată.
Crește nivelul profesional personal (studiază documente, se familiarizează cu literatura de specialitate). Se străduiește să crească profesional. Primește o nouă educație în domeniul jurisprudenței.
În comunicare, foarte politicos și prietenos, atent. Meritat respectat de toți angajații companiei.
Caracteristică emisă în scopul prezentării la locul cererii.
Gen. Director, I. I. Ivanov"
Aș dori ca acest exemplu de profil de angajat și sfaturile de mai sus să se dovedească cu adevărat utile pentru dvs.
Mult succes!
Recomandat:
Feedback: exemple, tipuri, funcții îndeplinite, părți pozitive și negative
Oamenii se gândesc rareori la secretele comunicării productive. Dar cunoscând câteva trucuri, nu numai că poți deveni un conversator plăcut, ci și să înveți cum să manipulezi oamenii. Cum să o facă? Acordați atenție feedback-ului pe care îl oferiți în conversații și care vă revine. Găsiți mai jos exemple de feedback
Responsabilitățile postului unui manager de salon de înfrumusețare: calitățile personale și funcțiile unui angajat
Industria frumuseții este incredibil de populară. Fiecare fată și femeie își dorește să arate atrăgătoare, indiferent de vârstă. Acest lucru se aplică atât domnișoarelor, cât și doamnelor de o vârstă mai elegantă. Atat astia cat si altii prefera sa apeleze la serviciile unui profesionist intr-un salon de infrumusetare. Atribuțiile managerului unei astfel de instituții presupun, de regulă, nevoia de a face totul pentru ca clienții să fie mulțumiți și să revină
CPC „Economii Saratov”: istoria organizației. Cooperativa de economii Saratov: recenzii negative și pozitive
CPC „Saratov Savings” este cunoscut de ruși drept experiența tristă a deponenților care au pierdut peste 85 de milioane de ruble. Din 2017, compania a încetat oficial să mai existe, iar sute de clienți înșelați încă nu își pot returna banii investiți la dobânda promisă. Recenziile negative despre cooperativa „Saratov de economii” pe internet sunt foarte frecvente. Cei care sunt nefericiți îi sfătuiesc pe deponenți să fie mai atenți cu orice PDA
Asistență materială pentru un angajat: procedura de plată, fiscalitate și contabilitate. Cum să aranjezi asistență financiară pentru un angajat?
Asistența materială unui angajat poate fi oferită de către angajator sub formă de plăți în numerar sau în natură. Uneori este eliberat atât foștilor angajați, cât și persoanelor care nu lucrează la întreprindere
Consultant de vânzări: responsabilitățile postului și calitățile personale ale unui angajat
O poziție destul de solicitată astăzi este cea de asistent de vânzări. Atribuțiile acestui angajat nu sunt doar în vânzarea de bunuri. La urma urmei, volumul vânzărilor și prestigiul magazinului sau salonului depind direct de cât de succes are consultantul
