KROST Preocupare: recenzii ale angajaților

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Problema ocupării forței de muncă în ultimii ani într-un număr mare de familii este deosebit de acută. Astăzi, pentru a-ți întreține familia, având grijă de ea financiar, trebuie să faci mult efort. Dar uneori procesul de selectare a unui post adecvat necesită mult mai mult efort. Uneori, în căutarea câștigurilor, solicitanții sunt de acord cu prima poziție pe care li se oferă, fără să înțeleagă în mod corespunzător ce i se va cere, ce condiții de muncă predomină în întreprindere, cât de mult își țin promisiunile date în timpul procesului de interviu.. Acest articol a fost scris pentru a vă ajuta să faceți acest tip de analiză.

Krost Concern devine din ce în ce mai popular în rândul solicitanților. Pentru mulți, istoria și reputația companiei în cauză inspiră încredere și îi încurajează să facă parte dintr-o echipă care lucrează de mulți ani pentru a atinge obiective comune. Cu toate acestea, este această companie într-adevăr o opțiune bună pentru angajare? Pentru a afla, trebuie să înțelegeți o serie de întrebări. De exemplu, în carelinii de afaceri operează concernul? Ce spun clienții companiei despre serviciile oferite acestora? Cum pot afla despre posturile vacante? Cum este instruit personalul? Ce spun recenziile angajaților despre KROST LLC? Care sunt conditiile de munca? Puteți găsi răspunsuri la toate întrebările de mai sus citind acest articol.

Despre problema

Recenziile Concern „KROST” au numit cea mai importantă companie de investiții și construcții din domeniul său de activitate. Istoria sa datează de aproape douăzeci de ani. În acest timp, compania a acumulat experiența necesară și a reușit să obțină un succes semnificativ în diverse domenii legate de activitățile sale, a realizat numeroase proiecte inedite, care nu sunt inferioare standardelor mondiale în ceea ce privește nivelul lor, a stabilit relații de afaceri cu cei mai mari arhitecți. birouri și, de asemenea, au construit și restaurat aproximativ jumătate de mie de obiecte.

De ce concernul KROST este numit lider în nișa sa? Acest lucru este dovedit de rezultatele activităților sale:

• nivel ridicat de responsabilitate socială;
• abordare inovatoare a proiectelor noi;
• proiecte imobiliare globale de neegalat;
• activitate de cercetare continuă.

Activități

Concern „KROST” primește recenzii pozitive și pentru că nu își permite să se odihnească pe lauri. Compania își extinde an de an sfera de influență și găsește noi linii de afaceri. Ce faceîngrijorare astăzi?

• construcție:

  • laboratoare de testare;
  • antreprenor general;
  • companie de transport;
  • autorități de construcții;
  • mecanism de gestionare a calității;

• industrie:

  • casă comercială;
  • fabrică „Maginot”;
  • fabrică de structuri metalice;
  • laboratoare de cercetare;
  • Fabrica gotică;
  • plantă de prelucrare a lemnului „Decon”;
  • rețea de fabrici „Beton 222”;
• fitness și spa;
• arhitectură și design:

Institutul de Design și Tehnologie;

• dezvoltare de imobile comerciale și rezidențiale:

  • idee;
  • crearea conceptului;
  • dezvoltare de proiect;
  • proces de construcție;
  • exploatare.

Răspunsurile clienților

Care este calitatea proiectelor implementate de concernul KROST? Recenziile clienților conțin o serie de afirmații pronunțate. Printre acestea se numără următoarele:

• întârzieri semnificative în livrarea obiectului;
• postează informații false despre progresul construcției pe site-ul oficial al companiei;
• Refuzul administratorilor de a spune adevărul despre momentul în care casa poate fi pusă în funcțiune.

Investitorii se plâng, de asemenea, că termenul limită pentru finalizarea proiectului a expirat de mult și sunt încă obligați să plătească plățile ipotecare și chiria în același timp.

PrintreAspectele pozitive pe care le are concernul KROST, recenziile evidențiază atitudinea prietenoasă a managerilor în fazele inițiale ale negocierilor. Mulți dintre cei care își lasă feedback-ul despre compania în cauză pe Web nu recomandă să devină clientul acesteia.

Locuri vacante

Toate ofertele de muncă pot fi găsite pe site-ul oficial al concernului „KROST D”. Evaluările angajaților raportează că aceasta este o bună oportunitate de a obține un interviu la compania în cauză. Pe site-ul companiei, trebuie să selectați fila „Lucrează în KROST”, apoi - „Posturi vacante”. După aceea, veți vedea o listă de departamente ale concernului care au nevoie de noi angajați, precum și o listă de contacte ale persoanelor responsabile cu personal nou în fiecare departament. Apoi puteți vizualiza posturile vacante pentru fiecare departament individual al concernului KROST. Evaluările angajaților vă recomandă să citiți cu atenție cerințele pentru solicitant și condițiile de lucru propuse. Acest lucru te va face să te simți mult mai încrezător în timpul interviului.

Carieră

După cum este descrisă KROST D LLC de recenziile angajaților, peste patru mii de angajați participă la implementarea celor mai îndrăznețe proiecte ale acestei întreprinderi. În același timp, compania se extinde constant, crește capacitatea de producție și este angajată într-un număr tot mai mare de proiecte diverse. De aceea, așa cum angajații raportează despre preocuparea KROST D,Numărul posturilor vacante este în creștere în fiecare an. La urma urmei, chiar și acum, aplicând experiența și cunoștințele experților mondiali de vârf dobândite de-a lungul multor ani, compania creează divizii specializate suplimentare, construiește noi fabrici, creează noi proiecte de construcții și dezvoltă complexe industriale.

Fiecare nou angajat care intră în echipa concernului în cauză primește o mulțime de oportunități de a crește profesional, de a se dezvolta ca persoană, de a-și realiza ambițiile sănătoase și, de asemenea, de a avansa cu succes în cariera și scara profesională.

Rotația între angajații companiei are loc destul de des. Pentru a face acest lucru, ar trebui să existe manifestări vizibile ale unor astfel de calități de afaceri și personale care să contribuie la formarea avansată, precum și formarea unei experiențe de succes în luarea deciziilor manageriale, manifestarea regulată a inițiativei de afaceri.

Așa cum spun recenziile despre concernul KROST D, compania este profund interesată de faptul că fiecare angajat al echipei crește permanent deasupra lui. Pentru a atinge acest obiectiv, cei mai promițători angajați sunt trimiși în mod regulat pentru formare suplimentară, dezvoltare profesională, expoziții și forumuri internaționale specializate.

Planul de dezvoltare al concernului este întocmit de către angajații săi pentru câțiva ani înainte. Un astfel de program permite tinerilor lucrători să aibă o idee clară despre cum pot avea grijă de dezvoltarea lor profesională în următorii câțiva ani, precum și să fie conștienți de importanța investiției proprii bani astăzi.timp în dezvoltare profesională, formare, practică zilnică de dobândire a abilităților de cercetare la nivel micro a diferitelor probleme profesionale.

Așa cum spun recenziile despre compania KROST, la baza filozofiei corporative aici este credința în viitorul de succes al urbanismului rusesc, nevoia de a munci din greu pentru a atinge acest obiectiv, pentru a obține cunoștințe suplimentare pentru a atingeți culmile profesionalismului în nișele de piață industrială și construcții.

Instruire

Ce spun recenziile despre pregătirea personalului la concernul KROST D? Este chiar necesar? Fara indoiala! La urma urmei, progresul de astăzi stabilește cerințe din ce în ce mai mari pentru competența profesională a angajaților din diverse domenii de activitate. Cum reacționează compania de construcții „KROST” la noile nevoi emergente ale pieței? Recenziile spun că preocuparea nu rămâne în urmă standardelor moderne și ia în considerare necesitatea introducerii de inovații, tehnologii avansate de producție și construcție, metode moderne de contabilitate a activităților de afaceri, precum și managementul personalului și analiza informațiilor și crește potențialul angajații săi (în special intelectuali).

Angajații companiei își îmbunătățesc propriile abilități profesionale, urmează o pregătire specială, devin participanți la expoziții internaționale. Concernul este vizitat în mod regulat de cei mai buni specialiști străini pentru consultații și schimb de experiență în afaceri. Tinerii angajați sunt încurajațiprimesc un al doilea învățământ superior, primesc asistență pentru obținerea unei diplome de MBA, sunt implicați activ în studiul limbilor străine.

Recenzii despre compania KROST spun despre ce bibliotecă uimitoare de cunoștințe specifice a fost colectată de concern. Include GOST din vremurile URSS, cele mai faimoase lucrări ale matematicienilor, filosofilor și economiștilor celebri, precum și o varietate de materiale educaționale; albume de capodopere arhitecturale, imagini cu fenomene naturale, locuri unice, creații strălucitoare ale mâinilor umane.

Recenzii despre KROST LLC raportează că conceptul companiei include formarea unui sistem unificat de valori pentru angajații întreprinderii, dorința de a-i transforma în oameni cu gânduri similare. Este implementat cu succes? Răspunsurile lucrătorilor vor spune.

Feedback pozitiv de la angajați

Ce spun angajații despre preocuparea „KROST”? Evaluările angajaților evidențiază atât punctele forte, cât și punctele slabe ale companiei. Să discutăm mai întâi primul punct. Deci, ce avantaje găsesc angajații lucrând la această întreprindere:

• birou confortabil;
• oportunitate de a dobândi noi abilități, cunoștințe și experiență uimitoare;
• călătorii de afaceri în străinătate;
• formare;
• oportunitate de a colabora cu cei mai importanti arhitecți din lume;
• proiecte neobișnuite, interesante;
• plata la timp a salariilor;
• disponibilitatea unor evenimente corporate memorabile și evenimente de team building (excursii, excursii pe teren);
• oportunitate de dezvoltare;
• sala de mese confortabilă cu mâncare delicioasă.

Feedback negativ de la angajați

Cu toate acestea, ei lasă recenzii și recenzii negative despre preocuparea KROST. În cea mai mare parte, provin de la foști angajați ai întreprinderii. Deci, care sunt cele mai frecvente plângeri? Se disting următoarele neajunsuri:

• lipsa motivației profesionale;
• diviziunea salariilor în „alb” și „gri”;
• relație dificilă cu managementul;
• atmosferă neplăcută în echipă;
• incompetența unor manageri;
• încălcări ale principiilor Codului Muncii al Federației Ruse;
• programe de lucru incomode;
• sarcină de muncă și remunerație disproporționate.

Persoane de contact

Este posibil să contactați absolut toate întreprinderile care fac parte din preocupare. Marea majoritate a acestora se află în orașul Moscova pe strada Amiral Makarov, 6, clădirea 13. Acolo se află și Departamentul de Industrie și Departamentul de Imobiliare. Nu este necesar să vizitați compania în persoană. Dacă problema dvs. poate fi rezolvată în lipsă, există posibilitatea de a vorbi la telefon sau de a trimite o scrisoare la adresa de e-mail a departamentului relevant.

Concluzie

Deci, este preocuparea „KROST” un loc potrivit pentru angajare? Informațiile furnizate în acest articol vă vor permite să luați o decizie informată pe care nu o veți regreta ulterior. Lucrul în compania în cauză are ambele avantaje,precum și deficiențe semnificative. Desigur, având în vedere minusurile, unii le vor considera insuficient de semnificative pentru a refuza angajarea. Alții le vor vedea ca fiind importante și nu le vor risca sănătatea fizică și emoțională. În ce grup te-ai clasifica?

Totul depinde de ceea ce vă așteptați de la noul job. Preocuparea în cauză este ideală pentru tinerii, inclusiv pentru persoanele din afara familiei, care sunt pregătiți să se concentreze pe activitățile lor profesionale și pe avansarea în carieră și să nu fie distrași de nimic altceva. Lucrul în această companie vă permite să creșteți și să vă dezvoltați nu numai în direcția determinată de o anumită specialitate, ci și să vă îmbunătățiți ca persoană, îmbunătățindu-vă abilitățile de comunicare și abilitățile diplomatice. Salariul pentru majoritatea posturilor este satisfăcător pentru un tânăr specialist, dar poate să nu fie suficient pentru un angajat care este obligat să întrețină întreaga familie. Adesea, acest fapt provoacă nemulțumire.

Cei pentru care reputația companiei este de o importanță decisivă, de asemenea, se îndoiesc uneori dacă merită să obțină un loc de muncă la întreprinderea în cauză. Cu ce este legat? Cumpărătorii de servicii de construcții de această preocupare au cea mai ambiguă opinie despre aceasta. Pe de o parte, oamenii sunt dispuși să plătească bani mari pentru imobilele vândute de compania în cauză. Și acest lucru, de regulă, indică un nivel ridicat de încredere în dezvoltator. Pe de altă parte, recenziile despre obiectele în sine sunt destul de frustrante și provoacă dorința de a refuza o astfel de achiziție. De exemplu, termenele stabilite în prealabil pentru livrarea caselor nu sunt menținute. Deci, întârzierile sunt uneori mai mari de șase luni. Și se dovedește că nu este atât de ușor să obțineți de la manageri date precise și actualizate despre stadiul construcției. Sunt mult mai dispuși să împărtășească planurile companiei, iar situația este destul de diferită atunci când descrie situația reală de pe șantier. Cu toate acestea, pentru unii, atitudinea clienților față de companie nu este deloc un factor determinant. La urma urmei, condițiile de muncă și salariile depind mai mult de angajator. Prin urmare, marea majoritate a solicitanților acordă puțină atenție reputației întreprinderii în rândul clienților sau o ignoră complet.

Încercați să acordați cât mai multă atenție analizei informațiilor despre potențialul dvs. loc de muncă. Aceasta este o investiție de timp care cu siguranță va da roade. Aceste eforturi te vor ajuta să iei o decizie în cunoștință de cauză, fie regăsindu-te în poziția visurilor tale, fie refuzând un loc de muncă care nu ți-ar permite să te simți confortabil și să te dezvolți ca profesionist. Depinde mult de astfel de decizii, așa că adoptarea lor ar trebui luată cu cea mai mare responsabilitate. Fie ca alegerea ta să-ți aducă numai emoții vesele!