Salariu de timp - ce este? Varietăți de salarii pe timp

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-02 14:01

Salaria este un proces controlat de codul muncii și actele legislative. Alegerea angajatorului are mai multe forme care pot atat sa stimuleze angajatul cat si sa recompenseze cu adevarat efortul. Remunerația, calculată în funcție de timpul efectiv lucrat, este așa-numitul salariu pe timp. Aceasta este o formă independentă de rezultatul sarcinilor îndeplinite. Se ia in considerare doar o anumita perioada de timp. Luați în considerare ordinea calculului și varietățile sale.

Când este folosit?

Salariile pe timp sunt o modalitate de a plăti angajații a căror muncă nu afectează direct productivitatea globală a întreprinderii. Este evident că maistrul atelierului, cu o motivație adecvată, va finaliza mai multe comenzi dacă este interesat de acest lucru. Producția produsă în timpul schimbului său este proporțională cu efortul depus.

Munca, de exemplu, a unui profesor constă în „eliberarea” de ore, adică petrecute efectivlectii. Apare o situație în care este greu de calculat câtă muncă a făcut un angajat: luna aceasta toată lumea a stăpânit materialul, în următoarele două treimi. Da, și cum îl configurați sigur? Dar este și necesar să evaluăm cumva munca. Aici intervine sistemul de salarizare temporală.

Elementele sistemului tarifar

De fapt, salariul pe timp este o valoare determinată prin înmulțirea tarifului cu orele lucrate. Tariful este indicat ca suma absolută a salariilor pe unitatea de timp. Ca valoare inițială se utilizează tariful minim al primei categorii. Este folosit atât pentru calcularea salariului de bază, cât și pentru calcularea indemnizațiilor. Totalitatea categoriilor de lucrători și valorile coeficienților corespunzători formează grilele tarifare.

Informații detaliate despre tarifele și standardele de muncă care trebuie îndeplinite pe unitatea de timp de lucru sunt cuprinse în cărțile de referință privind tarifele și calificarea. Deci, cuantumul salariului unui lucrător depinde direct și de categoria sau categoria sa, precum și de complexitatea sarcinilor îndeplinite. Dacă munca se desfășoară în condiții dăunătoare sau dificile, se stabilește o rată crescută.

Garele tarifare unificate sunt elaborate atât de către întreprinderile de stat, cât și de către întreprinderile comerciale. Pentru a respecta normele și regulile legislației muncii, precum și atribuirea și definirea corectă a categoriilor, au fost introduse cerințe de tarif și calificare și un ghid de calificare pentru diferite posturi și domenii. Pe eiPe baza acestei baze, conducerea întreprinderii își emite propriul barem tarifar sau aderă la UTS de stat.

Baza de decontare

Compania are un sistem tarifar dezvoltat care nu contravine legii. Ce altceva este nevoie pentru a calcula salariile și la ce date se permite să se facă referire în acest caz? Documentul principal este foaia de pontaj. Conține informații detaliate despre orele/zilele efectiv lucrate, precum și absențe cu motivul. Contabilul face calcule numai pe baza datelor prezentate în foaia de pontaj. Sistemul de salarizare pe timp ia în considerare fiecare oră și zi lucrată. Necesitatea de a acumula plăți compensatorii și suplimentare, cum ar fi orele suplimentare, munca în sărbători și în weekend, concediu medical, indemnizație de călătorie este, de asemenea, reflectată în buletinul de calificare.

Tipuri de salarii pe timp

Chiar și în cadrul aceluiași sistem de decontare, există dezacorduri cu angajații. De exemplu, este mai convenabil pentru specialiști și manageri să plătească salariile sub formă de salariu. Pentru unele domenii de activitate, este necesară motivarea suplimentară a personalului prin adăugarea unei părți bonus. Unii lucrează în ture orare, ceea ce încurajează utilizarea tarifelor orare. Toate acestea au condus la o delimitare suplimentară a sistemului general bazat pe timp.

În forma sa pură, practic nu se găsește niciodată, dar adesea lucrătorii întâlnesc soiurile sale:

• simple bazat pe timp;
• timp premium;
• salariu bazat pe timpparte;
• lucrare la bucată;
• în funcție de timp, cu o referință standardizată setată.

Fiecare dintre ele este standardul decontărilor cu angajații stipulat de codul muncii. Să luăm în considerare caracteristicile lor mai detaliat.

Salariu de timp simplu

Pe baza numelui, este ușor de ghicit că acesta este cel mai „ușor” și „transparent” calcul al salariului. Câștigurile sunt calculate pe baza orelor lucrate. Timpul petrecut efectiv sau nu nu va afecta în niciun fel salariul primit. De la lună la lună, angajatul primește în mod constant aproape aceeași sumă, care fluctuează ușor din cauza numărului diferit de zile libere din lună. Atât oamenii leneși, cât și cei dependenti de muncă vor fi recompensați în mod egal. Este corect? Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt mai mult decât mulțumiți de acest sistem. Stabilitatea este principalul „plus” al acestei forme de plată. Lipsa de influență asupra salariatului sub formă de „motivare” și „demotivare”, precum și o oarecare nedreptate a aceleiași remunerații, indiferent de eforturile depuse, reprezintă principalul „minus”.

Să revenim la calcule. Pe baza timpului efectiv lucrat și a comodității contabilității sale, o oră, zi sau lună poate fi luată ca unitate. Salariile orare, zilnice și lunare se formează corespunzător. Acesta va fi calculat folosind formula: Z_p=T_c × B_{f, unde:}

• Т_{с – tarif (orar sau zilnic).}
• B_{f – ore efective lucrate(număr de ore, zile).}

Aplicarea tarifelor lunare (plată lunară) modifică ordinea de calcul: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, unde B}n _{înseamnă numărul nominal de zile lucrătoare dintr-o lună conform programului, în timp ce pentru B} f _{acceptă zile efective lucrate.}

Salariu de timp cu o parte din salariu

Spre deosebire de un formular simplu bazat pe timp, salariul datorat lunar unui angajat rămâne constant în orice moment. Pentru a primi această parte a salariului, este necesar să se lucreze numărul specificat de zile într-o lună și ore în zile lucrătoare. De exemplu, întreprinderea lucrează 5 zile pe săptămână timp de 8 ore. Dupa indeplinirea conditiilor stabilite de angajator, salariatul va primi un salariu fix. În acest caz, cuantumul salariului va fi același în fiecare lună, indiferent de câte zile lucrătoare au „căzut” pentru perioada respectivă. Recalcularea va avea loc numai în caz de absențe, concediu medical sau concediu. Mai mult, plățile se vor face nu pe bază de tarife, ci pe baza unui salariu lunar.

Exemplu de calcul al salariului

Luați în considerare situația în care unui angajat i se atribuie un salariu lunar, iar una dintre luni nu a fost complet rezolvată. Pentru datele inițiale, luăm condiția: se stabilește o săptămână de lucru de 40 de ore cu un salariu de 25 de mii de ruble. Prima lună a fost complet finalizată. Următorul angajat a intrat în concediu plătit timp de 14 zile. Luați numărul de zile lucrătoare din fiecare lună ca fiind 22. Calculați salariul.

Ce este necesar de la un angajat pentru a primi un salariu? Fiți la locul de muncă pentru numărul de ore și zile prescrise pe lună. În primul caz, angajatul și-a îndeplinit datoria și primește 25 de mii de ruble datorate. Ce zici de luna a doua? Calculul salariilor pe timp cu o parte de salariu pentru producția incompletă va arăta astfel:

25.000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 ruble (va fi salariul lunar pentru a doua lună)

Plata de vacanță va fi calculată pe baza unui salariu de 25 de mii de ruble, iar angajatul va primi un total de 9091 de ruble. plus plata de concediu.

Calcul la tariful zilnic

Ce s-ar schimba dacă calculul s-ar baza pe tariful zilnic? Orele efective lucrate (în acest caz 22 de zile și 8 zile) ar fi înmulțite cu salariul stabilit. Pentru ca discrepanța dintre răspunsuri să nu deruteze cititorul, o vom accepta pe baza primei condiții (25.000 ÷ 22=1137 ruble):

• 22 × 1137=25.014 ruble – salariu pentru prima lună;
• 8 × 1137=9096 ruble – salariu pentru a doua lună.

Există o diferență în calcule. Cu un salariu fix, într-un fel sau altul, trebuie să calculezi salariul mediu zilnic pentru a plăti concediul medical sau plata concediului de odihnă sau pentru a face alte deduceri/indemnizații. În cazul facturării zilnice sau orare, unitatea de câștig este fixă.

Salariu de timp cu bonusuri

O metodă interesantă de calcul atât pentru angajator, cât și pentru angajat este salariile bonus (în funcție de timp). Aceasta este atât plăți garantate pentru zilele/ore lucrate efectiv, cât și motivația de a le îndepliniîndatoririle este mai bine pentru a primi un bonus. Contractul de munca prescrie conditiile a caror respectare recompenseaza salariatul cu plati suplimentare in favoarea lui. Ca o conditie poate fi: indeplinirea planului de vanzari, vechime in munca, al 13-lea salariu, rezultate pe trimestrul/semestrul/9 luni etc. Salariile prime-timp se calculează pe baza procentului de bonusuri sau a sumei stabilite specificate în contractul de muncă.

Salarie mixtă

Forma de remunerare pe bucată se referă la un sistem mixt de salarizare. Combină o plată fixă pentru orele/zile lucrate sau o parte din salariu și o recompensă pentru volumul de produse produse (vânzări).

Munca la bucată și salariile pe timp sunt combinate într-un singur sistem în care este convenabil pentru angajator. De obicei, această metodă de calcul este utilizată în vânzările directe, diferite organizații comerciale și unele întreprinderi de producție. Cu o formă mixtă de plată, angajatul este mai interesat de rezultatul final. De obicei, un procent fix datorat salariatului se stabilește din volumul de mărfuri vândute sau produse fabricate. Deci, munca la bucată nu este limitată, ceea ce permite unei persoane să influențeze direct nivelul câștigurilor sale.

În ciuda avantajelor evidente ale sistemului mixt, de fapt, această formă de remunerare este adesea dezamăgitoare: angajatorul subestimează în mod deliberat salariul. Productivitatea, pe de altă parte, nu depinde întotdeauna direct de angajat, ceea ce are ca rezultat în cele din urmăun venit mic cu care este greu de trăit.

Exemplu de calcul prin rata de bucată

După cum știți deja, salariile pe timp sunt calculate pe baza orelor efective lucrate. Luați în considerare o situație în care un angajat are o rată orară și 10% din cantitatea de producție produsă pe lună. Îi calculăm salariul dacă se știe în plus că salariul pe oră pentru un angajat este de 120 de ruble. Un total de 180 de ore lucrate pe lună. Volumul produselor fabricate s-a ridicat la 124 de mii de ruble.

Să calculăm salariile pe timp cu rata la bucată:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 de ruble}
2. 124.000 × 10%=12.400 USD
3. 21.600 + 12.400=34.000 de ruble

Un angajat va primi 34.000 de ruble la sfârșitul lunii.

Salarizare cu sarcină normalizată

Acesta este un fel de plată bonus în funcție de timp. Stabilește cantitatea de lucru care trebuie finalizată într-un anumit timp. În cazul respectării sarcinii prescrise - câștiguri suplimentare sub forma unui procent fix din salariu sau a sumei acumulate conform coeficienților tarifari. Forma de salariu bazată pe timp garantează primirea remunerației pentru activitatea de muncă. Bonusul pentru îndeplinirea și îndeplinirea excesivă a planului, precum și calitatea corespunzătoare sau economiile la costurile cu energie electrică și alte lucruri, sunt stimulente mari pentru angajat.

Spre deosebire de forma de lucru bazată pe timp, nu există nicio legătură directă cu sumaîmplinirea excesivă. Procentul se calculează din salariile deja acumulate, ca bonus. În formularul de lucru la bucată, calculele sunt efectuate din valoarea cifrei de afaceri create.

Salariile moderne sunt o combinație a diferitelor sale forme, potrivite pentru o anumită situație. Salariu bazat pe orele lucrate - posibilitatea de a calcula cu un angajat a carui productivitate nu poate fi calculata in termeni monetari sau fizici. Cu ajutorul unui bonus sau al muncii la bucată, precum și al stabilirii unei sarcini normalizate, angajatorul are ocazia de a motiva angajatul pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea. Salariile pe timp reprezintă punctul de contact între interesele companiei și ale lucrătorului individual.