Parțial de normă sau program flexibil?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Din ce în ce mai multe, puteți vedea expresia „part-time” în anunțurile de angajare. Ce este, care este esența unei zile sau săptămâni cu jumătate de normă? Să o luăm pe rând.

Conform materialelor enciclopediei libere, o astfel de angajare este considerată cu normă parțială, în care o persoană lucrează mai puțin decât timpul stabilit de angajator (de obicei mai puțin de 30 de ore pe săptămână). De exemplu, cu o muncă de cinci zile, toată lumea lucrează 8 ore pe zi, de la nouă la cinci, iar o persoană cu normă parțială poate merge acasă la trei sau chiar la una după-amiaza.

Pe lângă munca cu fracțiune de normă, există și o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. Totul este la fel, doar numărul de zile scade, nu de ore. În loc de cinci, un muncitor lucrează patru, trei sau doar două zile.

În sfârșit, angajarea cu fracțiune de normă poate include ambele aceste situații, iar apoi atât ziua de lucru, cât și întreaga săptămână de lucru sunt reduse în același timp. În orice caz, programul de lucru trebuie să fie convenit între angajator și angajat. Acest lucru se poate întâmpla atât când intri într-o nouă poziție, cât și când te afli în ea de ceva timp.

În practică, o situație obișnuită este când un angajat însuși solicită să-și stabilească sau să anuleze un loc de muncă cu normă parțială pentru el, ținând cont de circumstanțele sale personale: din cauza convingerilor individuale sau a incapacității de a lucra cu program complet. Dar poate fi prescris și prin lege. De exemplu, dacă este cerut de o femeie însărcinată, un angajat care crește un copil mic sau îngrijește un membru bolnav al familiei. În unele cazuri, munca cu fracțiune de normă poate fi inițiativa angajatorului - caz în care acesta trebuie să informeze angajatul despre acest lucru cu cel puțin opt săptămâni înainte.

Angajarea cu normă parțială în Moscova sau în orice alt oraș nu ar trebui să limiteze drepturile omului în muncă. Angajații care lucrează într-un astfel de program au concediu de odihnă anual, timpul de muncă fiind luat în considerare și în vechimea în muncă. În cartea de muncă, această perioadă de muncă este fixată în mod obișnuit. În plus, ei primesc bonusuri în mod general și li se oferă zile libere. Plata pentru o astfel de angajare se efectuează conform programului de ore lucrate sau în funcție de rezultat.

Conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” nu trebuie confundat cu o altă formă obișnuită de muncă - un program liber. Aceasta din urmă presupune flexibilitatea programului de lucru, reglementarea independentă a începutului și sfârșitului zilei de muncă. Cu un astfel de program, este doar obligatoriu să stabiliți numărul stabilit de ore pentru o anumită perioadă - o săptămână, lună sau zi.

Lucrul cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă este adesea căutat de cei care nu doresc să lucreze„de la apel la apel”, construiește-ți viața în conformitate cu programul de lucru și pune-ți toată puterea în carieră. În numele meu, voi adăuga că pentru tinerele mame, studenți și toți ceilalți care sunt interesați să lucreze la Moscova, munca cu fracțiune de normă poate să nu fie potrivită. Poate doriți să căutați un loc de muncă cu jumătate de normă cu un program eșalonat, care vă oferă mai mult timp și mai mult autocontrol.