De ce sunt necesare sindicatele și care este rolul lor

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Există multe opinii contradictorii despre sindicat cu privire la misiunea și sarcinile sale. Unii nu îi înțeleg deloc valoarea, considerând aceste organizații a fi inutile în realitate, de nimic. Este posibil ca unele sindicate să nu se ridice la înălțimea așteptărilor, dar în acest articol vom descoperi adevăratele obiective și vom afla de ce sunt necesare sindicate.

Rolul sindicatului în societate

Un sindicat este o asociație de membri ai organizațiilor profesionale pentru a rezolva probleme interne comune. Nu este un secret pentru nimeni că pentru mulți, aceasta este doar o asociere estompată cu eliberarea de bonuri sindicale către sanatorie și alte bonusuri plăcute. Scopul real este de a proteja drepturile forței de muncă, mai precis, ale lucrătorilor și de a susține interesele acestora.

Există multe sindicate. Pentru a deveni membru al asociației trebuie să scrieți 2 cereri de înscriere. Unul este scris pentru comitetul sindical, celăl alt este trimis la departamentul de contabilitate. Conținutul său ar trebui să informeze despre colectarea taxelor de membru.contributii. În plus, după examinarea tuturor cererilor, se ia o decizie privind admiterea angajatului în organizație.

Dacă nu există un sindicat la propria întreprindere, angajații înșiși îl pot crea. Pentru a face acest lucru, cel puțin 3 persoane trebuie să se adune cu inițiativa.

Rolul sindicatului este de a proteja drepturile echipei sale în caz de dispute, încălcări de muncă și dezacorduri. Dacă un angajat are probleme cu managementul, el poate apela în siguranță la sindicat pentru ajutor, unde cei mai experimentați vor înțelege situația, își vor asuma rolul de protecție și vor încerca să apere poziția angajatului cu privire la drepturile legale ale organizației lor..

Astfel, rolul social al sindicatului este de a rezolva următoarele probleme:

• determinarea modului de operare;
• analiza problemelor sociale;
• pensie;
• salariile populației active;
• securitate flux de lucru;
• penalități și încălcări;
• securitatea muncii.

Funcții și sarcini

Pentru a înțelege clar de ce este nevoie de un sindicat, să definim principalele sale funcții de muncă:

1. Îmbunătățește condițiile de muncă și salariul.
2. Interacționează cu autoritățile superioare.
3. Protejează interesele lucrătorilor.
4. Supervizează respectarea legii între lider și subordonat.

Nu este neobișnuit când politica sindicatului vizează procesul cultural și educațional al membrilor săi în spiritul patriotismului.

Sindicatul are dreptul de a-și desfășura activitățile în legătură cu:

• participarea la discuțiile privind noile proiecte de lege propuse de autorități;
• participarea la conducerea structurilor de stat create prin cotizații financiare de membru;
• creându-și propriile instrumente pentru a controla condițiile de lucru;
• crearea de contracte colective;
• negotiing;
• protejați membrii uniunii;
• organizarea de mitinguri și întâlniri;
• declarație a revendicărilor lor bazate pe interesele angajaților;
• atragerea atenției managerilor asupra încălcării drepturilor.

La concedierea unui salariat se ține cont de opinia sindicatului și se agreează cu angajatorul. Având în vedere motivele concedierii, sindicatul poate influența în cel mai bun mod posibil soarta viitoare a salariatului în activitatea de muncă. Oportunitatea de a apăra drepturile unui membru de sindicat are șanse mari, dar numai dacă angajatul nu a încălcat regulile contractului de muncă și dacă acesta nu include disponibilizări.

Funcțiile se bazează pe Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”. De asemenea, organizațiilor sindicale li se permite să dețină terenuri, clădiri, complexe sportive și de sănătate și să aibă proprietăți proprii.

Rol pe piața muncii

Rolul sindicatelor pe piața muncii este incredibil de important. Activitatea lor îndeplinește sarcini esențiale în viața structurilor de lucru. De exemplu, este responsabil pentru creșterea salariilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă, ceea ce este foarte important în dezvoltarea legăturii de muncă, și cupartea financiară afectează economia de piață.

Cu toate acestea, pe piața competitivă a muncii, sindicatele sunt percepute în două moduri. Unele dintre ele cresc în mod activ cererea de muncă, făcând-o mai eficientă și de în altă calitate, în timp ce altele au ca scop limitarea ofertei de muncă.

Restricționarea ofertelor - rezultatul activităților asociațiilor de a include această specialitate în lista profesiilor autorizate. Această practică este răspândită în țările dezvoltate. Poate fi legat și de reducerea programului de lucru, reducerea la minimum a volumului de muncă, reducerea imigrației lucrătorilor străini, salariile minime etc.

Charter

Regulile organizatorice de bază sunt formate în Carta sindicatului. Lista elementelor condiționate din care constă este mai jos.

1. Numele, scopul, funcțiile, sarcinile organizației.
2. Grupuri și divizii din care aparțin membrii de sindicat.
3. Reguli pentru modificările aduse Cartei și alte documentații.
4. Abonament la Uniune.
5. Cerințe pentru membrii de sindicat, drepturi și obligații.
6. Probleme organizatorice responsabile de activitățile asociației.
7. Surse de finanțare.
8. Taxe de membru.
9. Reguli pentru gestionarea proprietății sindicatului.

Pentru înregistrarea de stat, trebuie să furnizați Carta, documentul original cu privire la hotărârea congresului asociației sindicale, decizia de aprobare a Cartei și lista celor care doresc să adere la sindicat.

La prezentarea acestui pachet de documente executivuluiorganisme în care organizația este înregistrată ca entitate juridică.

Sindicat independent

Există sindicate formate în organizații private care nu au nicio legătură cu organele de stat. Activitățile acestora se desfășoară independent de alte structuri publice. Aceste asociații sunt numite sindicate independente.

Elaborarea cartei și a altor documentații se realizează în mod independent, precum și desfășurarea activității principale cu propriile scopuri și principii de lucru. Membrii de sindicat aleg ei înșiși organul de conducere și organizează întâlniri, conferințe și așa mai departe. Au dreptul de a coopera cu alte asociații, inclusiv cu cele străine.

Drepturile Uniunii

Devenind membru cu drepturi depline al sindicatului, angajatul primește privilegii speciale:

• asistență juridică gratuită în caz de litigii de muncă;
• folosind beneficiile companiei;
• buchere de cumpărare la sanatorie și pensiuni;
• apelând în sprijinul propriu al altor membri de sindicat în cazul unei decizii nedrepte a conducerii în legătură cu acesta;
• implicarea sindicatului în rezolvarea problemelor legate de condițiile de muncă sau de salariu;
• dezvoltare profesională prin participarea la un sindicat;
• asigurare pentru posibile accidente de muncă.

Toate aceste privilegii, de care nu se bucură persoanele care nu sunt membri ai sindicatului, răspund și la întrebarea de ce este nevoie de un sindicat. Cine va beneficia de ea?

Ce estecard de sindicat

Are o serie de avantaje, care sunt descrise mai sus. Dar, în primul rând, este principala confirmare că angajatul este membru al sindicatului. În plus, el impune anumite obligații care trebuie respectate de toți membrii asociației.

1. Respectați regulile Statutului și toate prevederile însoțitoare ale acestuia.
2. Plătiți taxe lunare de membru.
3. Sprijin cu tărie activitățile sindicale.
4. Participă la viața colectivului și sprijină acțiunea colectivă.
5. Participați la întâlniri și evenimente.
6. Nu încălcați regulile Cartei.
7. Nu faceți rău organizației și membrilor echipei.
8. Contribuie personal la realizarea tuturor ideilor și obiectivelor colective.
9. Nu vă pierdeți cardul de sindicat.

Bilet uniune

Toți membrii sindicatului primesc, de regulă, diverse tichete de vacanță. Practic, nu primesc gratuit, ci cu un mic procent de reducere de la 15 la 50%. Pentru a obține un bilet, trebuie mai întâi să vă înscrieți în sindicat și apoi să utilizați privilegiile acestuia pentru membri.

De regulă, atunci când se găsește posibilitatea unei vacanțe sau a unei călătorii de sănătate pentru angajați, organizația sindicală în sine face o ofertă tuturor. Dar există șansa ca un bilet de sindicat la un sanatoriu să fie emis la apel și cerere personală. După plată, biletul se eliberează în organizația regională. Cu toate acestea, trebuie să știți că stațiunea se poate anularezervarea dintr-un motiv independent, președintele sindicatului va fi responsabil pentru acest punct.

Defecte ale mișcării sindicale

Decizia de a adera la un sindicat este voluntară. Nimeni nu poate obliga legal o persoană să se alăture. Calitatea de membru are multe avantaje, dar care sunt dezavantajele la care se poate aștepta un membru?

1. Taxa de membru. Unii consideră că singurul dezavantaj este că la înscriere, participantul trebuie să plătească o taxă lunară de membru. În același timp, există opinia că există puține beneficii reale de la o astfel de organizație. De menționat că aici are sens să trecem în revistă toate avantajele și dezavantajele acestui sindicat. Organizațiile în sine diferă adesea în ceea ce privește structura și desfășurarea activităților și nu toate, din păcate, au o politică conștiincioasă.
2. Unele sindicate private nu sunt în măsură să rezolve problema și să protejeze lucrătorul. Mai ales dacă cazul a ajuns în instanță, nu se poate fi sigur de competența celor care vor apăra interesele.
3. Impunerea regulilor. Adesea, lucrătorii acuză sindicatele de faptul că poziția și statutul lor sunt construite la sugestia anumitor organisme și le îndeplinesc instrucțiunile, urmărind scopuri egoiste.
4. Unele sindicate nu își garantează în mod clar activitățile.

Funcțiile sindicatelor, scopurile organizației ar trebui să fie luate în considerare de cei care s-au alăturat acesteia.

Concluzie

Așa că ne-am dat seama de ce este nevoie de sindicate. Acestea sunt solicitate atât de angajați, cât și de angajatori, deoarece rezolvă multe probleme organizaționale. Funcțiile Uniunii justifică interesulambele părți în activitățile lor, dar, din păcate, nu toate asociațiile moderne pot oferi efectiv asistența așteptată și își pot îndeplini rolul social principal.