Ce este o grevă: forme și cauze
Ce este o grevă: forme și cauze

Video: Ce este o grevă: forme și cauze

Video: Ce este o grevă: forme și cauze
Video: Geology and Technology - The New Power 2024, Martie
Anonim

Uneori există situații în întreprinderi când din anumite motive crește nemulțumirea angajaților. În lumea civilizată, astfel de situații se rezolvă nu prin agresiune, ci prin greve. Acest mod de rezolvare a problemelor este pașnic, organizat și cât se poate de eficient.

Esența conceptului de „grevă”

La diferite ore în fabrici, șantiere, ateliere sau în teren, drepturile muncitorilor ar putea fi încălcate, înrăutățindu-le condițiile de viață. Desigur, acest lucru a dus la nemulțumirea populației active și a dus în cele din urmă la greve.

Deci, ce este o grevă? Acesta este un refuz voluntar de a lucra pentru orice perioadă de către o parte a colectivului de muncă, un atelier separat sau angajații întregii organizații pentru a îndeplini anumite cerințe.

Dacă statul sau angajatorul încalcă drepturile, termenii contractului de muncă al lucrătorilor, atunci aceștia au dreptul să-și înceteze activitățile și să prezinte revendicări. Greva se încheie imediat ce revendicările lucrătorilor sau ale partidelor sunt satisfăcutegăsiți un compromis.

Protestă pe străzile orașului
Protestă pe străzile orașului

Istoricul grevelor

Prima grevă a muncitorilor, conform datelor istorice, a avut loc în Egiptul antic. Cert este că în timpul construcției mormântului faraonului care conducea la acea vreme s-au creat condiții de muncă foarte grele. Muncitorii (și erau mai mult de 50 dintre ei) au fost separați de familiile lor pe durata lucrării. În plus, nu au fost mulțumiți de durata zilei de lucru și de alte condiții.

protest
protest

Ceea de ieșire din această situație jenantă a fost găsită de toți reprezentanții unei profesii onorabile la acea vreme în refuzul de a lucra până când domnitorul nu ia măsurile corespunzătoare. Întrucât faraonul nu a avut de ales, a trebuit să dea ordin să corecteze toate neajunsurile și să mute familiile muncitorilor la așezare. Așa a avut loc prima grevă a muncii înregistrată.

Lovituri moderne

Suspendarea lucrărilor la fabrică
Suspendarea lucrărilor la fabrică

Desigur, formele, tipurile și metodele de realizare a unor astfel de acțiuni s-au schimbat de-a lungul timpului. Au devenit mai pașnici și mai organizați.

În Rusia, cuvântul „grevă” a fost folosit pentru a se referi la acest fenomen, dar mai târziu „greva” de origine spaniolă s-a stabilit în cele din urmă. Totuși, acest lucru nu schimbă esența fenomenului. Ce sunt grevele și grevele în lumea modernă?

În primul rând, refuzul de a lucra astăzi este o modalitate de a rezolva conflictul care a apărut pe baza activității de muncă. Dacă participați sau nu la o grevă este o chestiune personală pentru fiecare lucrător în parte. Nimeni nu are dreptul de a forța participarea sau inacțiunea. Este împotriva legii ca un angajat să fie presat.

În plus, greva în sine trebuie să aibă loc cu permisiunea guvernului. Și angajatorul trebuie avertizat în prealabil.

Reprezentanți ai diferitelor profesii
Reprezentanți ai diferitelor profesii

Procedura pentru efectuarea unei greve în temeiul legislației ruse

Ce este o grevă? Definiția, regulile și procedura de implementare a acestuia sunt reglementate de lege. Acest lucru este destul de potrivit pentru ca o acțiune pașnică să nu se transforme în anarhie și agresiune. Conform legislației ruse, orice angajat al întreprinderii are dreptul la grevă.

Pentru ca greva să aibă loc și să nu fie declarată ilegală, lucrătorii trebuie să-și aleagă un reprezentant, să își prezinte revendicările în scris și să notifice conducerea cu 10 zile înainte de data programată pentru protest.

Fluxul de lucru din fabrică
Fluxul de lucru din fabrică

De cele mai multe ori, conflictul este epuizat înainte de începerea grevei, chiar și în stadiul de sesizare a conducerii. Acest lucru se întâmplă la o ședință a comisiei de conciliere, unde se face un compromis și se rezolvă disputa pe loc fără a opri producția.

În plus, lucrătorii sunt obligați să stabilească un minim de muncă pe care îl vor presta fără greșeală. În timpul grevei, părțile trebuie să negocieze prin negocieri pentru a îndeplini condițiile și revendicările prezentate de muncitori sau prin găsirea unui compromis.

Rezultatele reconcilierii sau încetării grevei trebuie să fieînregistrat în procesul-verbal.

Lovituri ilegale

În unele cazuri, greva poate fi declarată ilegală, iar apoi vor fi inițiate proceduri penale împotriva lucrătorilor care participă la ea.

În primul rând, există o listă de industrii și posturi care trebuie să efectueze un anumit minim de muncă chiar și în timpul unei greve. Dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci greva este considerată ilegală.

În al doilea rând, asigurați-vă că anunțați angajatorul. De asemenea, el anunță autoritățile locale despre acțiunea viitoare. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci și suspendarea muncii este considerată ilegală.

În plus, există o listă de zone în care grevele sunt deloc interzise. De exemplu, lucrătorii care servesc unități militare sau strategice, personal de care depinde viața și siguranța oamenilor, nu au dreptul la grevă.

O altă situație în care o grevă nu poate fi desfășurată în mod legal - numărul de angajați implicați în protest este minoritar.

Formulare de avertizare

Grevă de pace
Grevă de pace

Se pot distinge două forme principale: economică și politică.

În primul caz, cerințele lucrătorilor se referă exclusiv la procesul de muncă. Acestea pot fi cereri de modificare a programului, condițiilor de muncă, creșteri salariale și așa mai departe.

Toate problemele care vor fi discutate în timpul acestui conflict de muncă se referă numai la îndatoriri, producție, locul de muncă, relațiile de muncă la o anumită întreprindere.

Scopul grevei politice esteintroducerea de modificări la nivel legislativ în regiune, industrie sau țară. În acest caz, statul poate deveni un participant la conflict.

De asemenea, puteți împărți avertismentele în funcție de scară. În acest caz, pot intra în grevă:

  • diviziuni în cadrul întreprinderii;
  • toată organizația;
  • organizații cu o singură industrie la nivel local sau național;
  • sindicat.

Alte specii

O altă formă de grevă, pe care o subliniez mai rar, poate fi considerată un protest de solidaritate. Apare atunci când angajații unei întreprinderi sau industrie consideră incorecte tratamentul, decizia guvernamentală sau condițiile de muncă care există sau au apărut într-un alt domeniu. De exemplu, angajații unei fabrici de lapte și-au suspendat munca din cauza introducerii unor taxe suplimentare la legumicultură.

Ce este un avertisment în acest caz? Aceasta este o acțiune de sprijin și o încercare de a atrage atenția guvernului asupra problemei în mod masiv și prin eforturi comune.

Și dacă greva este pașnică și în conformitate cu toate regulile, se numește „italiană”. La urma urmei, această țară este considerată progenitoarea acestui tip de expresie a dezacordului său.

Dar există și o grevă nesancționată. Acest tip este ilegal și se pedepsește. O astfel de grevă este recunoscută dacă organizarea și desfășurarea acesteia sunt contrare legislației existente.

Motive

Pot exista multe motive pentru astfel de proteste. Adesea, aceasta este nemulțumirea față de condițiile de muncă. Industrialprocesul poate fi înrăutățit de funcționarea defectuoasă a echipamentului, numărul sau calitatea insuficientă a uneltelor, temperaturi foarte scăzute sau ridicate ale camerei, încălcări ale siguranței și așa mai departe. Dacă toate aceste neajunsuri au fost raportate administrației întreprinderii, dar nu au fost luate măsuri, atunci mai devreme sau mai târziu acest lucru se va transforma într-o nemulțumire în masă.

De asemenea, motivul grevei poate fi salariile mici, lipsa primelor, concediile, alte încălcări ale contractului de muncă sau ale legii.

La nivel de stat, este posibil ca lucrătorii să nu fie de acord cu adoptarea vreunui proiect de lege sau a unei decizii guvernamentale. De exemplu:

  • introducerea tarifelor pentru camioane;
  • lansare de linii de taxare;
  • introducerea de noi taxe.

Orice restricții sau discriminare pot servi și ca imbold pentru suspendarea muncii în anumite întreprinderi sau în întregul domeniu.

Concluzie

Deci, ce este o grevă? Se poate răspunde fără echivoc că acesta este un protest prin suspendarea activității de muncă. În fiecare țară în parte, această problemă este reglementată de lege.

În timpul grevei, fiecare parte în conflict trebuie să respecte anumite reguli și să fie trasă la răspundere pentru acțiunile lor. Astfel, lucrătorii nu au dreptul de a deteriora proprietatea companiei, de a forța pe oricine să participe la greve.

Și angajatorul nu poate concedia sau impune sancțiuni protestatarilor. De asemenea, nu are dreptul de a forța angajații să nu intre în grevă.

Personal de producție
Personal de producție

Pentru a evita astfel de proteste, este necesar să se respecte cu strictețe Codul Muncii al Federației Ruse și toate clauzele contractului de muncă. În orice caz, chiar dacă administrația întreprinderii nu a ținut evidența nemulțumirii tot mai mari a subordonaților, conform regulilor, o scrisoare de avertizare despre greva iminentă va fi trimisă conducerii. Prin urmare, procedurile de conciliere pot fi efectuate chiar înainte de suspendarea lucrărilor.

Grevele moderne sunt evenimente pașnice și organizate, dar, în ciuda acestui fapt, însuși faptul unei situații conflictuale amenință deja cu probleme serioase pentru producție. De aceea greva este, deși o măsură extremă, dar foarte eficientă.

Recomandat: