Ce este indexarea salariilor: esența, tipurile, caracteristicile și regulile de conduită
Ce este indexarea salariilor: esența, tipurile, caracteristicile și regulile de conduită

Video: Ce este indexarea salariilor: esența, tipurile, caracteristicile și regulile de conduită

Video: Ce este indexarea salariilor: esența, tipurile, caracteristicile și regulile de conduită
Video: Cum sa-ti planifici bugetul? 2024, Martie
Anonim

Fiecare angajat al oricărei organizații dorește să primească un salariu bun, optim, care să corespundă statutului și nevoilor sale materiale. În același timp, orice persoană ar trebui să înțeleagă ce este indexarea salariilor, când se efectuează și, de asemenea, cum diferă de creșterea obișnuită a câștigurilor. În organizațiile de stat, procedura este obligatorie, dar în societățile comerciale, angajatorul este cel care decide dacă acest proces este necesar.

Ce este indexarea salariilor?

Procedura este reprezentată de o creștere a salariilor salariaților, pentru care se ia în considerare rata inflației și modificările prețurilor la diferite bunuri de larg consum sau orice servicii. Există un proces pentru a se asigura că angajații din organizații își păstrează puterea de cumpărare.

Procesul poate fi implementat folosind diferite metode. Dacă se ia în considerare nivelul prețurilor pentru perioadele anterioare, atunci o astfel de indexare se numește retrospectivă. Indexarea așteptată se concentrează asupra modului în care prețurile diferitelor bunuri vor crește în viitor.

indexarea salariilor pentru angajatii de stat
indexarea salariilor pentru angajatii de stat

De ce se face?

Angajatorii și angajații diferitelor companii ar trebui să știe nu numai ce este indexarea salariilor, ci și în ce scopuri se realizează. Procesul trebuie să fie viabil din punct de vedere economic. Scopul principal al implementării procedurii este păstrarea puterii de cumpărare a tuturor angajaților întreprinderilor.

Liderii diverselor companii trebuie să monitorizeze constant modificările ratei inflației pentru a crește salariul specialiștilor lor angajați, dacă este necesar.

Tipuri de proces

Indexarea salariilor în organizații poate fi diferită:

  • Negociabil. Această procedură este independentă de modificările prețurilor bunurilor de consum sau de inflație. Pentru implementarea acestuia, se ia o decizie adecvată de către organele statului. Este transferat la niveluri inferioare, în urma cărora salariul angajaților crește cu un anumit procent. Acest tip de indexare este adesea folosit în țările europene.
  • Planificat. În alt mod, procedura se numește automată, deoarece implementarea ei nu necesită luarea de decizii sau organizarea de ședințe. Indexarea se stabileste la nivel legislativ prin emiterea unui act de reglementare special. La un moment dat, toți angajatorii trebuie să crească salariile angajaților lor cu un anumit factor.
  • Așteptată sau retrospectivă. La determinarea acestor tipuri de indexare, se iau în considerare prețurile pentru bunuri sau servicii pentru perioadele trecute sau indicatorii prognozați.

În Rusia, lideridiferite organizații bugetare aplică indexarea planificată. Acest proces este responsabilitatea lor. În întreprinderile comerciale, conducerea decide independent dacă va exista o indexare a salariilor, deoarece creșterea standard a câștigurilor este cel mai des folosită în astfel de organizații.

Vor fi indexate salariile?
Vor fi indexate salariile?

Regulament legislativ

În art. 134 din Codul muncii stabilește obligația angajatorilor de a indexa salariile angajaților lor. Indexarea salariilor pentru angajații de stat este implementată pe baza reglementărilor federale sau regionale.

Organizațiile comerciale țin cont de prevederile propriilor documente. Aceste documente includ următoarele:

  • contract colectiv care reglementează cooperarea întreprinderii cu toți angajații;
  • regulamente locale, stabilite pe baza ordinului conducătorului întreprinderii;
  • contracte individuale întocmite cu fiecare angajat al companiei;
  • documentație statutară;
  • diverse regulamente elaborate de angajator.

Firmele comerciale nu sunt obligate prin lege să indexeze salariile angajaților lor, dar managerii indică adesea necesitatea acestui proces în documentele lor de reglementare. În acest caz, indexarea salariilor în organizațiile comerciale devine obligatorie. De obicei, astfel de reglementări sunt introduse numai în firmele mari care au un contract colectiv de muncă, ale cărui clauze se aplică tuturor angajaților.

indexarea salariilor pe an
indexarea salariilor pe an

Furnizat de cine?

Indexarea salariilor pentru angajatii de stat se realizeaza anual de catre conducerea acestor institutii de stat.

În companiile comerciale, managerul este cel care decide asupra necesității implementării acestui proces. Nu ține cont de forma organizatorică a organizației. Chiar și un antreprenor privat care angajează angajați se poate angaja în indexare.

Pentru cine este?

Toți angajații companiilor, fie private sau publice, ar trebui să știe ce este indexarea salariilor și pentru cine este aceasta. În instituțiile bugetare, procedura este implementată pentru absolut toți angajații.

În firmele comerciale, indexarea se realizează pentru toate persoanele care lucrează în organizație pe baza unui contract de muncă standard. Însă managerul poate alege pentru aceasta doar unii angajați care au vreun merit sau premii.

ce este indexarea salariilor
ce este indexarea salariilor

Motiv pentru detinere

Indexarea salariilor funcționarilor publici se realizează anual fără a se lua în considerare diverși factori externi. Prin urmare, acest proces nu necesită niciun motiv întemeiat.

Dacă decizia de a majora salariile angajaților este luată într-o companie privată, atunci de obicei se datorează unor motive întemeiate. Acest lucru este de obicei asociat cu următoarele puncte:

  • creșterea nivelului de venituri al unei companii directe care devine lider de piață sau realizează un profit mare, deci pentrupentru a crește motivația angajaților, precum și pentru a încuraja specialiștii cu experiență, salariile acestora sunt indexate ținând cont de creșterea prețurilor și de inflație;
  • indexarea poate fi efectuată individual pentru orice angajat care a excelat la locul de muncă, astfel încât o creștere a câștigurilor sale este asociată cu rezultate ridicate;
  • Procesul este necesar pentru a reține profesioniști cu experiență care fac o muncă excelentă, dar care se așteaptă și să primească un salariu în concordanță cu creșterea prețurilor și cu inflația.

În organizațiile private, procedura de indexare este implementată numai după emiterea unui ordin corespunzător de către șeful întreprinderii.

Când nu se aplică?

Indexarea salariilor în Gazprom sau altă instituție de stat se efectuează numai pentru angajații cu care s-a încheiat un contract tip de muncă.

Nu există niciun proces pentru angajații care lucrează pe baza acordurilor de drept civil. Acest lucru se datorează faptului că astfel de specialiști angajați nu sunt supuși cerințelor legislației muncii, prin urmare nu pot cere angajatorilor lor să respecte prevederile art. 134 TK.

indexarea salariilor in organizatiile comerciale
indexarea salariilor in organizatiile comerciale

Frecvență

Frecvența implementării indexării se stabilește pe baza conținutului regulamentelor sau a unui contract colectiv. Fiecare angajat al întreprinderii ar trebui să aibă acces la aceste informații. Toate informațiile trebuie comunicate într-un mod care să fie înțeles de toată lumea.formă umană.

Indexarea este implementată atunci când indicele prețurilor de consum depășește 101%. În acest caz, procesul se efectuează de la începutul lunii următoare. Calculele sunt efectuate de Comitetul de Stat pentru Statistică, care furnizează informații până în a 10-a zi a fiecărei luni.

În multe companii, indexarea salariilor se efectuează doar o dată pe an.

Funcții pentru instituțiile publice

Indexarea salariilor militarilor, precum și a funcționarilor publici, este reglementată de prevederile legislației federale și regionale. Anul trecut, s-a desfășurat de la începutul anului 2018 și, de asemenea, sa ridicat la 4%.

Procesul se desfășoară anual, pentru care se ia în considerare inflația.

indexarea salariilor funcţionarilor publici
indexarea salariilor funcţionarilor publici

Reguli pentru companii

Șeful unei companii private stabilește în mod independent cât de des va fi efectuată indexarea, precum și cu ce coeficient va crește salariul angajaților. El poate fi ghidat de poziția TC, dar aceasta nu este responsabilitatea lui.

Unii angajatori refuză să efectueze indexarea, așa că pur și simplu își măresc periodic salariul angajaților cu o anumită sumă de bani. Dacă directorul decide să folosească indexarea periodică, atunci informațiile despre implementarea procesului vor fi cu siguranță fixate în regulamentele companiei. În acest caz, angajatorul trebuie să respecte procedura, altfel va fi tras la răspundere.

Dacă angajații descoperă că șeful companiei le încalcă drepturile, prin urmare, nu ridicăsalariul lor în funcție de creșterea inflației și a prețurilor de consum, pot depune plângere la inspectoratul de muncă, la parchet sau la instanță.

Responsabilitatea angajatorului

Toți șefii organizațiilor bugetare sunt obligați să indexeze. Proprietarii de întreprinderi comerciale au, de asemenea, o obligație în cazul în care necesitatea de a crește câștigurile este consacrată în reglementări.

Dacă conducerea oricărei întreprinderi încalcă drepturile și interesele angajaților săi, refuzând să le majoreze câștigurile, atunci cetățenii pot primi sprijin de la inspectoratul de muncă. Dacă, pe baza auditului, sunt într-adevăr dezvăluite încălcări, atunci șeful companiei este tras la răspundere. Întreprinzătorii individuali și funcționarii plătesc o amendă de la 1 la 5 mii de ruble. Persoanele juridice plătesc o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble.

În plus, după descoperirea unei încălcări atât de grave, compania va trebui să se confrunte cu o creștere a evaluărilor periodice.

indexarea salariilor militarilor
indexarea salariilor militarilor

Cum se face?

Indexarea salariilor pentru personalul militar sau alți cetățeni este implementată în secvența standard de acțiuni:

  • dacă procedura se desfășoară într-o companie privată, atunci regulile de implementare a acesteia sunt fixate în documentația de reglementare;
  • toți angajații sunt familiarizați cu acest document;
  • într-o perioadă de timp stabilită, directorul emite un ordin, în baza căruia crește salariul angajaților;
  • toți specialiștii angajați ar trebui să fie familiarizați cu această comandă;
  • Se fac modificări ale personaluluiprogram;
  • La contractele de muncă ale angajaților se adaugă acorduri suplimentare, care indică valoarea sporită a câștigurilor.

În instituțiile bugetare, la majorarea salariilor specialiștilor, managerii țin cont de coeficientul stabilit la nivel de stat. Proprietarii companiilor private calculează independent acest raport.

Recomandări pentru angajatorii privați

Deoarece în legislație nu există informații clare cu privire la modul de realizare a indexării pentru proprietarii de companii private, acest lucru duce adesea la faptul că șefii organizațiilor pur și simplu refuză să implementeze acest proces. Dacă angajatorul decide să efectueze procesul, atunci se iau în considerare următoarele recomandări:

  • informațiile despre o astfel de procedură sunt stabilite în mod necesar în contractul colectiv;
  • se emite un Regulament special care conține informații despre momentul în care se efectuează indexarea, cum este calculată, precum și alte caracteristici ale procesului;
  • proceduri cel mai frecvent implementate la începutul fiecărui an calendaristic.

Șefii organismelor de stat efectuează indexarea pe baza cerințelor legale.

Concluzie

Indexare - o creștere a salariului fiecărei persoane bazată pe creșterea inflației sau a prețurilor la diferite produse de consum. Este obligatoriu doar pentru instituțiile bugetare. Șefii întreprinderilor private pot refuza să o implementeze.

Dacă o firmă privată indexează salariile angajaților săi, atunci informații desprerealizarea acestui proces trebuie să fie fixată în documentația de reglementare internă.

Recomandat: