Concedat de la serviciu: ce să faci, cum să-ți câștigi existența? Nu-mi pot face treaba - fi concediat

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2025-01-24 13:24

Cu ritmul actual de viață, este imposibil să ne imaginăm o persoană care nu se află într-o stare de angajare constantă. Cerințele sunt de așa natură încât toată lumea, deja în perioada de studii la universitate, trebuie să se gândească la găsirea unui loc de muncă și să înceapă să-și pună în practică abilitățile profesionale cât mai curând posibil. Și dacă ești concediat de la serviciu, ce faci? Principalul lucru este să nu disperi. În această etapă, pot apărea întrebări: de ce aveți nevoie de un loc de muncă, cum să rămâneți în el și cum să câștigați bani în timp ce obțineți succes.

Lucrează ca o modalitate de auto-realizare

Componenta succesului nu este doar bogăția materială, ci și propria atitudine față de muncă. Mulți oameni habar nu au ce să facă pentru a nu fi concediați de la un loc de muncă în care sunt urmăriți temporar prin eșec. În primul rând, trebuie să înțelegi că dragostea și responsabilitatea față de cauză înseamnă mai mult decât refuzul de a-și părăsi casele. Orice angajator de la angajatul său are nevoie nu numai de alfabetizare, perseverență și profesionalism, ci și de dorința de a lucra pentrubinele companiei, ambiția personală, intenția în afaceri. Și în al doilea rând, este important să nu vă pierdeți inima și să nu pierdeți puterea mentală cu ghinionul în carieră.

Motive frecvente pentru a fi concediat

După luni de serviciu de succes, nu este niciodată ușor să afli că ai fost concediat de la locul tău de muncă. Ce să faci pentru a preveni acest lucru? Pentru început, află ce cauzează. În primul rând, angajatul așteaptă câteva săptămâni intense de muncă, nervii cheltuiți pentru o reducere inexplicabilă a sarcinilor de serviciu, nopți nedormite din cauza zvonurilor care se plimbă în echipă, suspendare din chestiuni importante și îngrijorări cu privire la creșterea numărului de comentarii din partea conducerii. Astfel de reacții sunt naturale pentru o persoană care depune un efort fizic și moral real în munca sa. Motivul este cel mai adesea simplu - autoritățile au o lipsă acută de fonduri și sunt planificate disponibilizări. În aproape orice caz, nu puteți părăsi „din propria voință”: dacă un angajat nu are unul, decizia îi aparține - de a insista asupra concedierii prin reducere sau de a trece la o altă funcție, dacă este disponibilă una.

Cum să faci bani în locul tău preferat

Procesul de muncă fără milă de monoton, condiții de muncă nerezonabil de stricte, conflicte cu forța de muncă și conducerea, lipsa calificărilor pentru postul dorit - cu asta se confruntă o persoană care lucrează la momentul nepotrivit și în locul nepotrivit. De la el ai garantat că vei auzi fraze de genul „Nu pot face față slujbei mele / Sunt concediat de peste tot / echipa nuiubește". A ajunge în locul tău preferat nu este o sarcină ușoară. Dar nimeni nu te împiedică, lucrând într-un birou "neiubit", să înveți o afacere pe care vrei să o câștigi constant. Practic, cei care sunt prea duri pentru asta sunt în mod constant concediat de la serviciu.

Motive nemăgulitoare

Inadecvarea profesională, disponibilizări, imposibilitatea creșterii carierei sau salariile nesatisfăcătoare - toate acestea sunt printre motivele pentru care renunțarea nu este deloc înfricoșătoare. Cazurile în care o persoană a fost concediată de la un loc de muncă pentru că a băut, pentru insultarea publică a colegilor și alte acte imorale se încadrează în categoria de încălcare a muncii sau abateri imorale. Este logic să insistați asupra dreptului dvs. de a rămâne în poziția dvs. dacă abaterea nu are nicio bază de probă. Absenteismul neînregistrat și absențele nu sunt motive de concediere, conform contractului.

Circumstanțe familiale

Dintr-o dată s-a întâmplat ca un membru al familiei tale să fie concediat de la serviciu. Ce să fac? Sprijiniți un fost angajat și ajutați-l în găsirea unui nou loc de muncă care se potrivește abilităților sale. Cu toate acestea, în 2016, un proiect de lege a fost înaintat Dumei spre examinare, acordând imunitate cuplurilor căsătorite cu copii mici, vârstnicilor și persoanelor cu dizabilități care au datorii la bancă în timpul concedierilor. Încă nu se știe dacă pot fi concediați de la locul de muncă dacă ipoteca nu a fost încă plătită, întrucât factura este în discuție și nu are forță juridică absolută. Ideea în sine are multenuanțe care contravin corectitudinii: alți angajați vor fi obligați să plece din mai multe motive care nu au legătură cu activitățile lor profesionale. Nici economiștii nu susțin acest proiect de lege. Această problemă poate fi discutată cu angajatorul căruia îi raportează lucrătorul.

Lucrarea lui - de ce contează

Orice femeie se confruntă cu mari probleme dacă soțul ei este concediat de la serviciu. Potrivit statisticilor, această situație le scoate nu atât pe gospodine, cât și pe femeile care lucrează din modul lor obișnuit de viață. La urma urmei, ei, ca nimeni altcineva, știu ce eforturi morale, uneori, epuizante munca într-un loc bun dă roade, mai ales dacă este combinată cu treburile casnice.

Poziția este un indicator al poziției în societate, al cererii, al stabilității în viață și al autorității fiecărei persoane. Un bărbat care este crescut inițial cu atitudinea unui „getter” primește o lovitură gravă la adresa stimei de sine și a percepției de sine ca urmare a concedierii. Condiția sa morală și fizică depinde adesea direct de succesul în carieră. Ambițiile subminate și dezamăgirea în propriile abilități și, ulterior, insomnia, iritabilitatea, lipsa poftei de mâncare și nervozitatea pot duce la probleme de sănătate. În acest moment, unei femei i se impun o mulțime de obligații: sprijin și asistență, găsirea unor modalități suplimentare de a câștiga bani, a fi activ în viața de familie și într-o carieră, formarea unei noi planificari bugetare familiale.

Cum să te comporți: sprijin și inițiativă

Dacă o persoană care a fost responsabilă pentru jumătate sau cea mai mare parte din bugetul total a fost concediată de la locul său de muncă, ce să facă - situația lui va spune. Gospodinei i se atribuie rolul de inspirator și prieten apropiat, asistent. Este departe de a fi ușor să ridici spiritul unui workaholic, capul familiei, când a fost doborât de circumstanțe dincolo de viața de familie. La urma urmei, principalul stimulent de a se muta pentru el a fost tocmai o carieră care ar putea asigura pentru el și familia sa. Toate celel alte sunt în fundal, în fundal.

Munca creează reputația unei persoane, realizările sale personale - doar el, succesele în carieră - doar succesele sale, care contribuie la dezvoltarea angajatului ca individ și ca parte a forței de muncă. Când o persoană este lipsită de circumstanțele în care își poate stabili și atinge obiective care aduc beneficii materiale, este necesar să umpleți terenul pustiu format cu lucruri care distrag atenția: petreceți mai mult timp împreună - acordați-i o scurtă odihnă, înveselește-te în timp ce cauți un loc nou, conectează-ți conexiunile și cunoștințele, oferă modalități alternative temporare de a câștiga bani în poziții inferioare.

Motive pentru a-ți pierde locul de muncă

Motivele cele mai frecvente includ disponibilizările din cauza deteriorării situației financiare a companiei. Uneori, aceasta poate fi folosită ca o modalitate de a „înlătura” un angajat inacceptabil. Este imposibil să concediezi în acest fel mamele însărcinate și singure, lucrătorii minori și alte grupuri social vulnerabile. Demitere de cătremotivul încetării întreprinderii nu lasă nimănui de ales. Furtul și deteriorarea proprietății, absenteismul, întârzierea sunt abateri disciplinare, care pot fi urmate de concediere. Este foarte dificil să dovedești inconsecvența poziției cuiva față de unul sau altul angajat, prin urmare acest articol este recurs pentru a dura. O schimbare a dreptului de proprietate asupra întreprinderii poate duce, de asemenea, la concedieri, dar acest lucru este valabil doar pentru management, nu pentru nivelurile medii și juniori.

Cum va ajuta un contract de muncă

Acest document este apărătorul drepturilor și libertăților muncii, autoritatea de reglementare a relațiilor de afaceri. Articolul 81 din Codul Muncii precizează expres motivele pentru care angajatorul poate rezilia contractul. La concedierea pentru reducere, salariatului trebuie să i se anunţe cu două luni înainte şi să i se ofere o alternativă sub forma unui post diferit sau în condiţii diferite de cele anterioare. Demiterea cu probațiune se negociază cu două zile înainte. Procedura de reducere trebuie, de asemenea, certificată în documentele relevante. Un angajator poate contesta aptitudinea profesională numai prin atestare. Este contractul, care descrie toate nuanțele procesului de muncă (vacanțe, salarii, plăți suplimentare etc.), care va fi principalul atu în conflictele dintre angajat și angajator și la contactarea inspectoratului de muncă.

Concedat de la serviciu fără motiv - ce să faci

Inspectoratul de muncă sau instanța de judecată pot soluționa problemele legate de concedierea abuzivă. Falsificarea unui articol în muncăcartea este o infracțiune. Prin urmare, în niciun caz nu trebuie să cedeze provocărilor dacă angajatul nu intenționează să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Cel mai adesea, angajatorii profită de faptul că majoritatea angajaților nu doresc să aducă conflictul în instanță și acceptă concedierea voluntar-obligatorie fără înscrieri nedorite în carnetul de muncă. Cu toate acestea, orice avocat competent este în măsură să rezolve problema în favoarea unui fost angajat reintegrat dacă nu există dovezi ale articolelor care ghidează angajatorul.

Dacă nu există obiecții speciale la concediere, atunci puteți efectua această procedură cu avantajul maxim pentru dvs., așa cum prevede legea. În cazul unei reduceri, angajatul trebuie să primească o indemnizație - un salariu mediu. Aceleași plăți sunt datorate și în situația în care centrul de ocupare a forței de muncă nu a putut găsi un post adecvat în termen de două luni de la concediere. Conflictele cu conducerea, încăierarile frecvente cu echipa, o situație tensionată la locul de muncă, o atmosferă negativă între angajat și colegii săi sunt, de asemenea, premise pentru concedierea „nerezonabilă”. Trebuie să vă gândiți: merită să rămâneți într-un astfel de loc?

Secretul succesului

Uneori, să fii concediat este singura modalitate de a te elibera de cătușele obligațiilor de muncă, de a te opri și de a-ți regândi dorințele și ambițiile. Este departe de a fi întotdeauna ca o persoană să înțeleagă imediat dacă merge în direcția bună. De fapt, este posibil să nu fii mulțumit de tipul de activitate, condițiimunca, nivelul salariului, perspectivele de carieră, dar toate acestea sunt acoperite de propria lor zonă de confort, care dezvăluie plusuri: disponibilitatea unui loc de muncă, o echipă bună, reglementări convenabile, sarcini familiare. Pentru a obține succes, trebuie să asumi și să încerci, să-ți asumi riscuri și să te străduiești, să nu-ți fie frică să mergi spre schimbare. Chiar dacă această schimbare începe cu o concediere.