Angajarea minorilor: reguli și restricții

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În perioada sărbătorilor, adolescenții își găsesc adesea diverse locuri de muncă cu fracțiune de normă, pe care mai târziu plănuiesc să le combine cu studiile. În ciuda faptului că munca pentru studenți la Moscova este deja o întâmplare obișnuită, admiterea elevilor în personal este un proces destul de delicat, care are propriile caracteristici și capcane. Să desfășurăm un mic program educațional pe acest subiect complex.

Lege de reglementare

Angajarea minorilor este reglementată de capitolul 42 din Codul muncii al Federației Ruse și de alte articole conexe. Potrivit acestora, puteți angaja oameni care au împlinit deja șaisprezece ani. În cazuri speciale, pentru efectuarea de lucrări ușoare care nu sunt capabile să dăuneze sănătății, este permisă încheierea unui acord cu tinerii de cincisprezece ani, cu condiția ca candidatul să fi finalizat deja formarea sau să o continue într-o altă formă decât cea completă. -timp. În ceea ce privește copiii de paisprezece ani, legea prevede că munca pentru adolescenți este posibilă dacă este dat acordul unuia dintre părinți (sau al unui tutore) în timpul liber de la studii. În ceea ce privește participarea la filmări, spectacole de teatru și activități de concert, nu există restricții de vârstă, dar există un număr mare de reguli specifice privindorganizații de proces care necesită o conformitate strictă.

Condiții de funcționare și restricții

Angajarea minorilor implică eliberarea unui certificat de asigurare și a unui carnet de muncă, care este reglementat de articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, contractul poate fi întocmit atât ca unul urgent pe o anumită perioadă (de exemplu, în vacanța de vară), cât și ca unul standard pe durată nedeterminată. Până la vârsta de 18 ani, astfel de angajați trebuie să se supună unui control medical anual pe cheltuiala companiei angajatoare. Iată principalele reguli esențiale:

• interzis să se angajeze în muncă pe bază de rotație;
• un adolescent nu poate fi concediat doar din inițiativa angajatorului fără acordul comisiei pentru minori și al inspectoratului de muncă;
• posibilitate exclusă de înregistrare cu jumătate de normă;
• este imposibil să se stipuleze răspunderea integrală în contract.

Printre altele, legislația a definit domenii în care angajarea minorilor este inacceptabilă. Acestea includ industrii cu condiții dăunătoare și periculoase pentru sănătate și viață - de exemplu, lucrări subterane; precum și industria chimică, metalurgie, inginerie, jocuri de noroc, cluburi de noapte, activități legate de produse din tutun și băuturi alcoolice. Lista completă este destul de extinsă și vă recomandăm să o studiați cu atenție. Un articol separat stipulează durata programului de lucru. Ea este,desigur scurtat. Adolescenții până la vârsta de 16 ani pot lucra maxim 24 de ore pe săptămână, dar dacă au împlinit această vârstă, atunci deja 35 de ore. Când sunt combinate cu studii, standardele sunt reduse la jumătate. Totodată, o tură nu trebuie să depășească 5 ore la 15-16 ani și 7 ore la 16-18 ani. Așadar, angajarea minorilor necesită o atenție sporită și un studiu preliminar al cadrului legal referitor la această problemă. Amintiți-vă că aceasta este o mare responsabilitate pentru dvs.