2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Dacă traduceți cuvântul „dezactivat” din latină, înseamnă - slab, incapabil, inapt. Chiar și în vremurile recente (perioada sovietică), persoanele cu dizabilități înșiși, viața și nevoile lor nu erau aproape niciodată menționate, de parcă nu ar exista deloc.
Astăzi, situația s-a schimbat foarte mult, treptat au început să se creeze condițiile pentru viața normală a acestor oameni. Cladirile institutiilor de stat, magazinele sunt prevazute cu rampa sau cel putin un apel pentru a suna un angajat. Exista o lege care prevedea locuri de muncă pentru persoanele cu handicap.
Dacă luăm, de exemplu, Marea Britanie, atunci acolo angajarea unei persoane cu dizabilități este luată sub controlul serviciilor sociale. Nici măcar nu contează ce fel de limitări fizice are o persoană. Munca la domiciliu este organizata pentru persoanele grav bolnave, iar pentru cei care lucreaza in afara locuintei se asigura transport special. Toate acestea se realizează pe cheltuiala statului.
Angajarea persoanelor cu dizabilități în Rusia în ultimii ani a început să capete amploare, mai ales când a devenit posibilă accesul liber la internet. Astăzi, chiar și pe site-urile de căutare de locuri de muncă, existăsecțiunea „luc la distanță”, există posibilitatea de a găsi un loc de muncă în specialitatea dvs., de exemplu, pentru a ține evidența unei organizații.
La distanță are o serie de factori pozitivi. Cel mai important, aceasta este munca de acasă. Pentru persoanele care nu se pot deplasa independent, acest lucru este foarte important. Munca la domiciliu se efectuează într-un moment în care este convenabil unei persoane cu dizabilități, când starea de bine îi permite. Iar momentul psihologic este foarte important atunci când o persoană simte că este nevoie și utilă cuiva.
Din păcate, angajarea persoanelor cu dizabilități (procedura în sine) are multe dificultăți și particularități. Prin urmare, numărul antreprenorilor care sunt pregătiți să angajeze o persoană cu dizabilități nu este prea mare. Angajatorul nu ar trebui să angajeze doar o persoană cu dizabilități pentru a lucra, ar trebui să-i organizeze un loc de muncă, munca să nu fie grea, iar ziua de lucru să fie de un anumit număr de ore.
În general, conform legii, dacă numărul de angajați dintr-o organizație este mai mare de 100 de persoane, atunci există o cotă de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Ocuparea persoanelor cu dizabilități reprezintă un anumit procent din numărul mediu de angajați, dar acesta nu trebuie să fie mai mic de 2%. Pentru Moscova, această cotă este de 4%.
Angajarea legislativă a persoanelor cu dizabilități prevede următoarele obligații pentru angajator:
- alocați sau creați numărul necesar de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități;
- creați condițiile de lucru necesare, conform unui program individualreabilitare (IPR), pentru fiecare persoană cu handicap;
- furnizați în timp util informațiile necesare pentru a organiza angajarea persoanelor cu dizabilități.
Dacă unei persoane i se refuză angajarea doar pentru că este cu dizabilități, atunci aceasta este o încălcare directă a legii, care atrage după sine o amendă administrativă aplicată funcționarilor. O astfel de amendă nu poate fi aplicată acelor angajatori care dovedesc că nu au angajat o persoană cu handicap numai din cauza discrepanței dintre calitățile sale de afaceri.
Munca pentru persoanele cu dizabilități în Moscova și în alte orașe mari este mai reală decât într-un oraș mic sau un centru de district. De exemplu, la Moscova a fost înființat un salon de coafură, unde lucrează meșteri cu deficiențe de auz. Da, iar cu munca la domiciliu acolo lucrurile sunt mai usoare, piesele necesare sunt livrate prin curier iar produsul finit este ridicat de el. Pentru persoanele cu dizabilități care locuiesc undeva în interior, cea mai bună opțiune este să lucreze de la distanță prin internet sau folosind poșta rusă.
Recomandat:
Angajarea sistemului de management al personalului. Informare, suport tehnic și juridic al sistemului de management al personalului
Deoarece fiecare companie determină în mod independent numărul de angajați, hotărând ce cerințe de personal are nevoie și ce calificări ar trebui să aibă, nu există un calcul exact și clar
Vânzarea de datorii către colectori. Acord de vânzare a datoriilor persoanelor juridice și persoanelor fizice de către bănci către colectori: eșantion
Dacă ești interesat de acest subiect, atunci cel mai probabil ai întârziat creditul și ți s-a întâmplat același lucru ca și cu majoritatea debitorilor - vânzarea datoriilor. În primul rând, asta înseamnă că atunci când ai aplicat pentru un împrumut, tu, încercând să iei banii în mâini cât mai repede posibil, nu ai considerat necesar să studiezi cu atenție contractul
Principalele elemente ale impozitului pe venitul persoanelor fizice. Caracteristicile generale ale impozitului pe venitul persoanelor fizice
Ce este impozitul pe venitul personal? Care sunt elementele sale principale? Caracteristicile contribuabililor, obiectele de impozitare, baza de impozitare, perioada fiscală, deducerile (profesionale, standard, sociale, imobiliare), cotele, calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice, plata și raportarea acestuia. Ce se înțelege prin element invalid al impozitului pe venitul persoanelor fizice?
Beneficii fiscale pentru persoanele cu dizabilități: reguli de acordare, documente necesare, legi
Credite fiscale pentru persoanele cu handicap sunt oferite la nivel federal și de stat. Articolul descrie toate tipurile de preferințe pe care se pot baza persoanele cu dizabilități din diferite grupuri. Sunt date regulile de înregistrare a acestor măsuri de sprijin de stat
Cine este scutit de plata impozitului pe proprietate? Eroii Federației Ruse, cu dizabilități încă din copilărie, Eroii Uniunii Sovietice
Din ce în ce mai des, cetățenii sunt interesați de cine este scutit de plata impozitului pe proprietate. Acest subiect este de fapt extrem de relevant. La urma urmei, impozitul pe proprietate este o plată importantă. Dacă nu îl produceți dacă aveți proprietate, puteți rămâne fără adăpost
