Certificarea managerilor și a specialiștilor: pregătire și reguli de desfășurare

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Certificarea managerilor și specialiștilor organizațiilor se realizează pentru a crește eficiența întreprinderilor, a îmbunătăți selecția și plasarea personalului existent, a oferi un stimulent pentru creșterea calificărilor și a crește responsabilitatea acestora pentru rezultatele efective ale activitatile economice ale organizatiei. Un alt obiectiv al acestui eveniment este dezvoltarea inițiativei și activității în rândul managerilor și specialiștilor.

Ce se evaluează?

În conformitate cu rezultatele acestui proces, vor fi evaluate calitățile profesionale, de afaceri și morale ale managerilor și specialiștilor, capacitatea și capacitatea lor de a lucra cu oamenii. O comisie specială va face o concluzie cu privire la conformitatea fiecărei persoane atestate cu funcția deținută. Certificarea managerilor se realizează atât în instituțiile municipale, cât și în cele industriale.

Principalele sarcini ale procedurii

KPrincipalele sarcini de certificare a managerilor și specialiștilor includ:

1. Clarificarea conformității oficiale de către angajat cu funcția deținută.
2. Determinarea disponibilității perspectivelor în utilizarea abilităților și capacităților potențiale ale unui lider sau specialist.
3. Promovarea creșterii competenței lor profesionale și a formării.
4. Identificarea necesității de dezvoltare profesională.
5. Identificarea gradului de pregătire profesională și, dacă este necesar, numirea unui specialist în recalificare.
6. Asigurarea posibilității de promovare și remaniere a personalului, de exemplu, concedierea la timp dintr-un post, retrogradarea.

Data ședinței, componența comisiei

Nu există termene limită specifice pentru certificarea managerilor. Orarul și datele exacte sunt stabilite de administrația orașului și aprobate prin rezoluția relevantă.

Comisia include: președinte, adjunctul acestuia, secretar, membri ai comisiei. Compoziția exactă este stabilită printr-un decret aprobat de șeful orașului. Dar există un grup de persoane care nu fac obiectul următoarei certificări:

• gravidă;
• angajați în concediu pentru creșterea copilului (aceștia fac obiectul certificării numai după 1 an de la începerea lucrului);
• specialiști care nu au lucrat timp de 1 an.

Proceedings

Pentru a realiza certificarea șefilor organizațiilor municipale, este necesar ca toți angajații care fac obiectul acesteia să furnizeze un oficialdescriere, nu mai târziu de 2 săptămâni. Este întocmit de comitetul sectorial al administrației orașului. Acest document ar trebui să conțină o evaluare cuprinzătoare a individului, punctele sale forte și punctele slabe, abilitățile individuale, performanța organizației pentru anul precedent și fișa de certificare în sine. Dacă sunt disponibile, sunt furnizate și rezultatele testului anterior.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu caracteristicile sale cel târziu cu 2 săptămâni înainte de următoarea certificare.

Comisia creată ascultă mai întâi angajatul certificat, apoi pune întrebări care se referă la funcția sa. Membrii comisiei revizuiesc și materialele care le-au fost puse la dispoziție. Rezultatele activităților lor pot avea următoarele evaluări:

1. Specialistul corespunde postului său.
2. Salariatul corespunde postului său, dar sub rezerva punerii în aplicare a recomandărilor furnizate de comisie, precum și îmbunătățirii muncii sale cu reatestare după 1 an.
3. Bifat nu corespunde poziției sale.

În plus, respectiva comisie are autoritatea de a face recomandări privind modificarea salariilor, încurajarea, majorarea sau desființarea sporurilor salariale, inclusiv a unei persoane în rezervă pentru promovare sau revocare din funcție.

Comisia face și propuneri de îmbunătățire a competențelor angajaților, îmbunătățirea activității muncii, indicarea motivelor pe baza cărora sunt date recomandări. Evaluarea activitatilor managerilororganizațiile și recomandările de tip municipal sunt acceptate de membrii comisiei prin vot deschis, care se ține în absența persoanei care este atestată.

Regulile de atestare a managerilor și specialiștilor prevăd că procedura se va desfășura în prezența a cel puțin 2/3 din numărul membrilor comisiei, care au fost aprobate anterior prin hotărârea corespunzătoare. Conform rezultatelor votării, persoana atestată poate fi recunoscută ca fiind corespunzătoare funcției și invers. În caz de egalitate de voturi, decizia se ia în favoarea persoanei evaluate.

Fișa de atestare este un document în care sunt înregistrate rezultatele verificării, evaluării și recomandărilor pentru un specialist. Se întocmește într-un singur exemplar și se semnează de toți membrii comisiei. Fişa de caracteristică şi de atestare se păstrează în dosarul personal al salariatului. Dacă apar dispute de muncă care au legătură cu certificarea trecută, atunci acestea pot fi luate în considerare în conformitate cu această legislație actuală.

De ce este necesară această procedură

Există multe modalități de a identifica nivelul real de calificare al unui angajat, adecvarea postului său, de a alege motivația potrivită, dar locul de frunte este ocupat de pregătirea și certificarea managerilor și specialiștilor.

Cu ajutorul acestuia devin clare capacitățile reale ale unui anumit angajat. Această metodă vă permite să îmbunătățiți calitatea muncii nu numai pentru o anumită persoană, ci și pentru organizație în ansamblu.

Care este diferența dintre evaluarea și certificarea angajaților

Cea mai semnificativă diferență constă în cadrul de reglementare,care guvernează procedura descrisă. Evaluarea muncii unei persoane se realizează pe baza documentelor de reglementare ale organizației. Și regulile specifice pentru certificarea personalului sunt nu numai în documentele de stat de reglementare, ci și în Codul Muncii al Federației Ruse.

O altă diferență este că, pe baza evaluării muncii unei persoane, cineva nu poate fi concediat sau micșorată de salariu, să-i scrie o amendă etc. Astfel de măsuri pot fi luate doar ca urmare a rezultatelor slabe ale evaluării.

Un angajat are posibilitatea de a se adresa justiției dacă nu este de acord cu rezultatul evaluării activității sale de muncă. În acest caz, organizația se va confrunta cu o serie de momente neplăcute.

Când evaluează un angajat, o întreprindere stabilește obiective mai mari decât în timpul certificării. Conducerea are posibilitatea de a determina modul în care un anumit angajat face față funcției sale.

Certificarea managerilor va arăta calitățile profesionale pe care le posedă o persoană, iar în ceea ce privește potențialul neexploatat, acesta nu va juca niciun rol aici. Potențialul angajaților și perspectivele acestuia pot fi determinate de autorități prin evaluarea performanței. În plus, aceleași sarcini sunt rezolvate ca în timpul certificării.

Punctul important este să păstrați terminologia exactă. Acest lucru se datorează faptului că un concept aplicat incorect schimbă imediat esența, scopul și sensul rezultatelor obținute.

Obiective principale

Certificarea managerilor și a personalului urmăreșteurmătoarele obiective:

• Obțineți evaluarea performanței.
• Dezvăluie conformitatea cu poziția deținută.
• Identificați punctele slabe în antrenament.
• Dezvoltați programe pentru îmbunătățiri viitoare.
• Determinați nivelul de lucru în echipă.
• Detectați stimulentele angajaților pentru a îmbunătăți calitatea muncii și pentru a-și îndeplini sarcinile directe.
• Identificați zonele de dezvoltare profesională viitoare.
• Îmbunătățiți sistemul de lucru în serviciul de personal.
• Consolidați nivelul de disciplină și responsabilitate a muncii.
• Faceți o listă cu angajații care vor fi disponibilizați.
• Optimizați microclimatul în echipă.

Certificarea ofițerilor de siguranță industrială

Toate întreprinderile industriale ale căror activități sunt într-un fel sau altul legate de instalațiile de producție periculoase trebuie să ia măsuri pentru a preveni situațiile de urgență, accidentele și consecințele negative.

Certificarea managerilor si specialistilor in siguranta industriala asigura tocmai aceasta siguranta prin emiterea de autorizatii speciale de munca. Conducerea este obligată să monitorizeze funcționarea fără accidente a instalațiilor, să cunoască standardele necesare și să permită specialiștilor care au trecut testele de certificare să lucreze.

Inspecția de atestare a managerilor de siguranță industrială ar trebui efectuată o dată la 5 ani. În timpul îndeplinirii sarcinilor de testare, cunoștințele sunt verificate:

• generalcerințe de siguranță industrială;
• cerințe de securitate pentru probleme care sunt de competența persoanei care este certificată;
• criterii de reglementare pentru securitatea energetică;
• cerințe de siguranță pentru structurile hidraulice.

Tipuri de certificare de siguranță industrială și frecvența de promovare

Ordinul Rostekhnadzor din 29 ianuarie 2007 nr. 37 stabilește frecvența testării de atestare a specialiștilor și managerilor. Deci, verificarea inițială trebuie efectuată în cel mult 1 lună de la transferul unui specialist la un alt tip de muncă, numirea acestuia într-o funcție sau transferul la o altă organizație.

Frecvența inspecției este de 1 dată în 5 ani, cu excepția cazului în care se prevede o frecvență diferită într-o anumită zonă prin reglementări speciale.

Se efectuează testarea extraordinară a cunoștințelor în domeniul securității industriale în legătură cu personalul și managerii ale căror atribuții includ asumarea răspunderii pentru desfășurarea lucrărilor la unitatea în care a fost înregistrat un accident mortal sau accident.

Test de atestare a angajaților instituțiilor de învățământ

Cereri mai mari sunt impuse angajaților în poziții de conducere. La urma urmei, ei poartă o responsabilitate uriașă pentru nivelul de pregătire a viitorilor specialiști.

Atestarea conducătorilor instituțiilor de învățământ se efectuează o dată la 5 ani. O persoană care a lucrat mai puțin de 1 an nu trece acest lucruVerifica. În plus, există un alt grup de persoane care sunt scutite de aceasta:

• lideri care au primit o funcție conform ordinului guvernului sau al președintelui Federației Ruse;
• actor temporar;
• femei însărcinate sau lucrătoare aflate în concediu de maternitate.

Certificarea conducătorilor instituțiilor de învățământ a suferit unele modificări în 2018. Practic, acest lucru a afectat documentația care trebuie pregătită pentru comisie. Angajatul trebuie să furnizeze:

1. Consimțământ scris pentru certificarea managerilor, care se întocmește pe baza notificării relevante.
2. Consimțământ scris pentru ca membrii comisiei să efectueze cercetări și revizuiri a documentelor transmise, date.
3. Raport final al activităților lor, informații complete despre munca în calitate de șef al unei instituții de învățământ.
4. Documente care conțin informații despre modul în care este implementat curriculumul general.
5. Recomandări și opinii din partea organelor colegiale.
6. Orice alte documente legate de angajare, pe care șeful le-a considerat necesar să le furnizeze.

Există și o listă de informații suplimentare pe care șeful instituției de învățământ trebuie să le pregătească pentru certificare. Lista include:

• informații despre venituri, cheltuieli;
• despre proprietatea existentă;
• fapte de căsătorie, divorț, naștere de copii;
• carte de lucru, documente,confirmarea educației existente, a diplomelor academice, a titlului onorific;
• listă completă de lucrări de cercetare.

În plus, pentru certificarea conducătorilor de instituții de învățământ, este necesară pregătirea informațiilor despre programul planificat pentru dezvoltarea unei organizații educaționale.

O altă modificare importantă se referă la revizuirile procesului de certificare în sine. Ar trebui efectuată în 2 etape. Prima etapă se bazează pe confirmarea de către angajat a nivelului propriilor competențe profesionale. Al doilea este de a confirma nivelul calificărilor existente.

Este important ca persoana examinată să furnizeze o listă completă a informațiilor necesare, altfel nu va fi admis la procedură.

Procedura pentru efectuarea unui control de atestare a conducătorilor organizațiilor educaționale

În primul rând, se emite un decret care conține informații despre procesul viitor, indicând pozițiile care fac obiectul verificării și momentul implementării acestuia. Comanda afișează, de asemenea, scopul verificării. Aceasta va determina componența comitetului de certificare și consecințele pentru angajații care nu au promovat testul.

Toți angajații trebuie să fie familiarizați fără greșeală cu această comandă. În plus, este aprobată componența exactă a comisiei, care include reprezentanți ai guvernelor municipale și federale. Angajații le furnizează documentele necesare pentru evaluarea activităților lor. După studierea acestora, persoanei atestate i se adresează întrebări de interes pentru comisie, despre care se face o concluziesunt oferite lucrările și recomandările sale.