Corporație: concept, natura economică și principalele tipuri. Corporații din Rusia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Corporațiile sunt baza economiilor majorității țărilor lumii. În același timp, acest termen poate corespunde unor entități economice cu caracteristici foarte diferite - în ceea ce privește amploarea, structura, prioritățile de dezvoltare. Care sunt abordările moderne ale conceptului termenului „corporație”? Cum pot funcționa aceste structuri în întreaga lume?

Ce este o corporație?

Termenul „corporație” poate fi înțeles ca:

- asocierea mai multor companii pentru a rezolva în comun probleme complexe de afaceri;

- o companie mare sau, în unele cazuri, un holding care include mai multe filiale;

- o entitate politică cu un sistem unificat de management și luare a deciziilor - la nivelul unui oraș sau chiar al unui stat.

Dar cel mai adesea o corporație este înțeleasă ca un holding sau o asociație de afaceri, uneori monopoliste (de exemplu, sub formă de carteluri). Relațiile corporative între fondatorii entității economice relevante, precum și partenerii acestora, se stabilesc de obicei la nivelul dreptului civil și al contractelor de muncă. Cu cât sprijinul juridic al activităților corporației este mai eficient, cu atât va avea mai mult succes.în afaceri, în interacțiunea cu concurenții.

Balanta intereselor corporative

Să considerăm un astfel de aspect al activităților asociațiilor în cauză drept balanța de interese. Aceștia pot avea fondatorii corporației, manageri, angajați obișnuiți. Interesele participanților la corporație pot diferi, dar aceștia sunt uniți de faptul că sunt delegați de o anumită persoană la un nivel superior.

Deci, un angajat obișnuit are încredere în șeful departamentului pentru a-și apăra interesele. Care, la rândul său, le delegă pe ale sale, ținând cont de cele primite de la subordonat, șefului, relativ vorbind, de catedra. După ce interesele sunt transferate la nivelul managerilor de top ai companiei și sunt luate în considerare de aceștia, ținând cont de prioritățile lor. Dacă o persoană este mulțumită de o astfel de schemă de delegare a intereselor, ea, de regulă, se integrează cu succes în activitățile corporației.

Această caracteristică a interacțiunii dintre participanții asociațiilor respective în afaceri predetermina necesitatea elaborării unor norme care să reglementeze comunicarea între ei.

Norme corporative

Cea mai importantă condiție pentru dezvoltarea efectivă a unei corporații este existența unor reguli care se recomandă a fi respectate de către angajații săi în realizarea intereselor acestora. Ele sunt de obicei caracterizate printr-un grad ridicat de centralizare. Se poate observa că trăsăturile finanțelor diferitelor tipuri de corporații au, în principiu, aceeași proprietate. Acestea sunt administrate de structuri superioare ale companiei, deciziile cheie privind distribuția lor sunt luate de managerii de topcompanie.

Normele într-o corporație sunt de obicei stabilite la nivelul reglementărilor locale. Dar nu este întotdeauna cazul. Este foarte posibil ca acestea să fie de natură informală, transmise de la un membru al corporației la altul oral, dar respectate cu strictețe. Se poate observa că în unele structuri corporative normele oficiale vor fi mai semnificative, în altele - cele care sunt clasificate mai corect drept informale. Depinde de tradițiile naționale din statul în care este înregistrată firma, de politica proprietarilor, managerii de vârf ai companiei, de specificul segmentului în care se dezvoltă organizația.

Rețineți că pentru construirea eficientă a relațiilor în afaceri, de regulă, nu contează atât unul sau altul format de norme corporative, ci mecanismele care asigură respectarea acestora.

Să ne uităm la principalele tipuri de corporații identificate de cercetători.

Clasificarea corporațiilor după natura economică

Experții moderni clasifică asociațiile considerate în 3 tipuri principale de corporații pe baza criteriului naturii lor economice:

- clasic;

-statistic;

- reclamă.

Să studiem specificul lor mai detaliat.

Corporațiile clasice sunt firme care sunt înființate cu scopul de a obține o eficiență maximă a afacerii sub forma unei producții rentabile de bunuri sau servicii, precum și să implice o creștere constantă a cifrei de afaceri cu o creștere ulterioară a pieței companiei. acțiune. Corporația clasică se caracterizează printr-o distincție pronunțată între instituțiile de proprietate șimanagement. Există proprietari ai companiei care investesc în ea și sunt manageri responsabili de dezvoltarea acesteia. Primii, de regulă, nu interferează cu activitățile celui din urmă. Cu toate acestea, managerii angajați într-o corporație clasică sunt de obicei răspunzători în fața proprietarilor companiei.

În asociațiile în cauză se stabilește de obicei o cultură stabilă de interacțiune între angajați. În funcție de gradul de influență al companiei, aceasta poate fi extinsă și la alte firme și poate fi aprobată acolo. Sub influența diverșilor factori, componentele structurii corporative, odată formate, pot fi modificate. Acest lucru este posibil, de exemplu, datorită influenței domeniului dezvoltării științifice și tehnologice, tehnologiei sociale, dezvoltării politice.

Evoluția corporațiilor clasice

Astfel, cercetătorii identifică 3 etape din istoria recentă, în cadrul cărora corporațiile s-au dezvoltat și s-au schimbat. Astfel, au apărut noi tipuri de asociații, în mare măsură diferite de cele anterioare.

Astfel, la mijlocul secolului al XX-lea, corporațiile au început să se specializeze în dezvoltarea de noi tehnologii ca unul dintre avantajele competitive cheie în afaceri. Volume mari de producție au început să fie delegate țărilor în care existau condiții mai potrivite din punct de vedere al rentabilității pentru desfășurarea capacităților corespunzătoare. În statele în care au fost înregistrate corporațiile, au rămas sediile centrale și centrele tehnologice.

În anii 70 și 80, afacerile globale au început să se dezvolte cu accent peextindere teritorială, pentru a ocupa cea mai mare cotă posibilă pe piața internațională. Acest lucru a influențat începutul proceselor de globalizare, unificarea standardelor, schimbul de experiență corporativă cu participarea antreprenorilor din diferite țări.

În anii 1990, schimbările sociale au început să aibă loc în structura corporațiilor globale, reflectând revizuirea de către angajații companiilor a propriului rol în afaceri. Astfel, angajații multor firme au încetat să se considere specialiști angajați, au început să se simtă parteneri ai angajatorului lor. Desigur, tendințele observate pot fi urmărite în diferite stări cu intensitate diferită. Anumite tipuri de corporații internaționale și trăsăturile lor distinctive pot implica caracteristici complet unice ale afacerilor care nu se încadrează în niciun concept global.

Mai târziu în articol, vom lua în considerare exemple ale unor culturi corporative naționale, indicând faptul că tendințele care se formează chiar și în cele mai mari economii nu pot afecta întotdeauna în mod semnificativ procesele care au loc în alte state.

corporații etatiste

Clasificarea și tipurile de corporații formate de cercetătorii moderni sugerează alocarea asociațiilor etatiste într-o categorie separată. Care sunt caracteristicile lor?

Corporațiile etatiste au apărut ca răspuns la tendințele capitaliste care își dezvoltau și își răspândeau în mod activ influența în lume. Fondatorul și principalul lor ideolog este statul. Se presupune că definește normele de bază ale culturii corporative a acestor asociații,formează priorități economice și sociale în dezvoltarea structurilor relevante.

Spre deosebire de corporațiile capitaliste clasice, asociațiile etatiste sunt înființate pentru a rezolva, în principal, probleme sociale și politice urgente. De exemplu, asigurarea angajării cetățenilor. Acolo unde capitalistul clasic nu îndrăznește să extindă producția din cauza costurilor ridicate ale construcției infrastructurii, entitatea de stat care înființează corporația etatistă poate iniția foarte bine construcția unei noi fabrici pentru a angaja cetățenii care locuiesc pe teritoriul corespunzător..

În asociațiile în cauză, normele oficiale care guvernează comportamentul corporativ al angajaților sunt extrem de importante. Astfel de companii s-au dezvoltat în principal în URSS și alte țări socialiste. În același timp, în statele respective, esența termenului „corporație”, conceptul, natura economică și principalele tipuri de asociații economice nu au fost adesea considerate în contextul politicii sociale reale, întrucât erau considerate legate de capitalistul. sistem.

Astfel, asociațiile în cauză pot avea nu doar o bază economică, ci și instituțională socio-politică. În acest sens, semnificația lor poate fi mult mai mare în ceea ce privește dezvoltarea statului decât în cazul structurilor clasice.

Corporații creative

O altă categorie mare de corporații sunt asociațiile creative. Ele aparțin celor mai tinere structuri. Au fost corporații creative la finalSecolului 20. Apariția și răspândirea lor este asociată în principal cu dezvoltarea infrastructurii de comunicații - în primul rând Internetul. Oamenii au nevoie de comunicare, de schimb de informații, de produse digitale capabile să modeleze emoții.

În consecință, a existat o cerere de companii care să furnizeze astfel de produse gata făcute - jocuri, site-uri web, programe, conținut multimedia. Crearea unor astfel de soluții necesită o abordare creativă - atunci când se impune dezvoltarea unui produs care să nu fie asemănător cu cele existente pe care le au concurenții sau care se caracterizează prin avantaje semnificative față de soluțiile deja existente pe piață.

Există tot felul de corporații creative. Tipurile de structuri corespunzătoare sunt prezentate în soiuri „offline”, „online”. Există firme creative mari și există firme mici. Având în vedere dimensiunea pieței online, concurența dintre ei poate fi destul de ușoară. Ceea ce nu este foarte caracteristic corporațiilor clasice.

Asociațiile de afaceri discutate mai sus sunt rezultatele evoluției economiei, societății și tehnologiei. Dar niciuna dintre ele nu poate fi considerată învechită, în majoritatea țărilor dezvoltate găsiți orice corporații reprezentate în aceste categorii. Tipurile de asociații corespunzătoare pot fi clasificate după multe alte criterii. Specificul lor depinde de abordarea specifică folosită de cercetător sau dezvoltată în școala națională de economie.

Esență, tipurile de corporații pot fi studiate folosind o gamă largă de metode. Printre acestea se numără și identificareacaracteristicile juridice ale unei corporații. Adică cele care se bazează pe prevederile legislației unei anumite țări. Va fi util, așadar, să se aibă în vedere abordarea oficială, urmăribilă la nivelul legilor statului, a încadrării asociațiilor în cauză.

Clasificarea corporațiilor în legislația rusă

Astfel, principalele tipuri de corporații din Federația Rusă conform legii sunt companiile de afaceri, ONG-urile, asociațiile, cooperativele, parteneriatele. Dacă vorbim despre o participație, atunci în Federația Rusă structura corespunzătoare este cel mai adesea denumită un grup de companii. Există și corporații de stat în Federația Rusă, într-un sens, care sunt o subspecie a celor etatiste, dar la nivel ideologic, mai degrabă, corespund conceptelor capitaliste de stabilire a priorităților în dezvoltarea economică.

Economia rusă este în mare parte integrată cu economia mondială. Prin urmare, definițiile termenului „corporație” adoptate în Federația Rusă, conceptul, natura economică și principalele tipuri de asociații relevante, în practică pot fi interpretate ținând cont de definițiile internaționale existente.

De exemplu, termenul „îngrijorare” este comun în Rusia și în străinătate. În funcție de context, poate fi înțeles diferit între managerii ruși. Ce poate fi o preocupare în Federația Rusă ca tip de corporație? Specificul activităților financiare ale firmelor vest-europene - în special ale celor germane, predetermina utilizarea frecventă a termenului în cauză pentru a desemna cele mai mari asociații multinaționale din Europa. La rândul lor, firmele americane, deși la scară largă,cel mai adesea denumite corporații sau grupuri financiare.

Astfel, termenul „corporație”, conceptul și tipurile acestuia pot fi interpretate diferit în funcție de tradițiile adoptate într-un anumit mediu cultural de management. Va fi util să vă familiarizați cu experiența de a construi afaceri corporative în străinătate. Să o studiem pe exemplul unora dintre cele mai mari economii.

Tipuri naționale de corporații moderne

Tipurile de corporații pot fi clasificate pe baza tradițiilor naționale de construire a relațiilor între membrii asociației respective. Astfel, este util să luăm în considerare experiența Japoniei. Cert este că în acest stat normele corporative joacă un rol excepțional de semnificativ. În același timp, cele mai stricte includ adesea doar cele care sunt neoficiale.

Una dintre caracteristicile cheie ale unei corporații japoneze este prioritatea intereselor colective față de cele individuale. O persoană vine să lucreze într-una sau alta companie, de regulă, fără a lua în considerare trecerea la alta pe termen scurt. Acest lucru îi permite să-și realizeze în mod constant calitățile și, eventual, să asigure creșterea carierei. Un alt motiv pentru care perspectiva de a se muta într-o altă firmă poate să nu pară foarte atractivă pentru un angajat japonez este faptul că structura, tipurile de corporații care concurează cu actualul angajator, cel mai probabil, nu vor fi fundamental diferite de cele care caracterizează firma. în care lucrează omul. Cel mai probabil, angajatul va îndeplini aceleași funcții șiprimiți același salariu.

Un alt lucru este tradiția corporativă americană. Se caracterizează, la rândul său, prin prioritatea individului asupra colectivului. O persoană, desigur, delegă o parte din interesele sale la un nivel superior, dar volumul lor, de regulă, este semnificativ mai mic decât dacă ar lucra în Japonia. Acest lucru se datorează faptului că cultura corporativă din Statele Unite poate varia semnificativ în diferite companii. Și acest lucru poate stimula migrarea activă a specialiștilor de diferite niveluri de la o companie la alta.

În ciuda faptului că culturile corporative americane și japoneze au o serie de diferențe evidente, acest lucru nu împiedică specialiștii din firmele americane să coopereze cu succes cu antreprenori din Japonia. În general, înțelegerea esenței termenului „corporație”, definiția, tipurile de asociații relevante studiate de școlile americane și japoneze de management se pot baza pe aceleași principii. Astfel, modelele corporative din SUA și Japonia într-o serie de contexte vor diferi ca conținut, dar ca formă vor fi foarte apropiate. Și acest lucru poate fi suficient pentru a construi o cooperare eficientă.

Tipurile remarcate de corporații internaționale și trăsăturile lor distinctive indică faptul că, în principiu, în orice stat se pot forma condiții unice care determină dezvoltarea asociațiilor de afaceri relevante. Mai ales – dacă vorbim de state cu relativ puțină experiență în construirea relațiilor capitaliste. De exemplu, în Rusia. Va fi util să studiezi cel mai multcaracteristici notabile ale culturii corporative din Rusia.

Cultura corporativă rusă

Ce tipuri de corporații s-au dezvoltat în Rusia în perioada construirii capitalismului în țară? Potrivit multor experți, tradițiile sovietice sunt destul de puternice în Federația Rusă, mai ales când vine vorba de întreprinderile mari cu participare de stat. Acestea au o anumită asemănare cu conceptele japoneze de construire a unei culturi corporative - atunci când o persoană este instruită să se considere un purtător de interese predominant corporative în timpul lucrului.

Cetățenii Federației Ruse, care își găsesc un loc de muncă într-o anumită companie, cum ar fi japonezii, în multe cazuri sunt gata să lucreze în ea pe termen nelimitat, fără a lua în considerare perspectivele de a se muta la o altă companie. Dar există tipuri de corporații în Rusia, care, la rândul lor, sunt mult mai apropiate în structura lor de conceptele americane de construire a relațiilor în afaceri. De obicei, acestea sunt întreprinderi mici și mijlocii, adesea afaceri de familie. Tradiția corporativă națională rusă este încă în curs de formare. Cum va arăta în viitorul apropiat depinde de mulți factori - social, economic extern, politică externă.

CV

Așadar, am studiat esența termenului „corporație”, conceptul și tipurile de asociații relevante din punct de vedere al conceptelor comune cercetătorilor moderni. Tipul de structuri luate în considerare este reprezentat de cea mai largă gamă de soiuri ale acestora. Conceptul, semnele unei corporații, tipurile de corporații în diferite perioade istorice au fost studiate ținând contfactori politici, socio-economici, procese din sfera științifică și tehnică.

În tradițiile naționale de management, abordările de înțelegere a specificului corporațiilor pot fi, de asemenea, diferite. Dar nu este întotdeauna cazul; cu toate acestea, tendințele globale în multe domenii de afaceri sunt destul de vizibile, cel puțin când vine vorba de formele de asociere corporativă. Există destul de multe criterii pentru clasificarea structurilor luate în considerare. Unul dintre cele mai comune este considerat a fi conceptul conform căruia corporațiile sunt împărțite în clasice, etatiste și creative. Aceste tipuri de corporații diferă prin numărul de instituții în componența lor, ca structură, în prioritățile de dezvoltare.

În economiile avansate de astăzi, puteți găsi firme care se încadrează în oricare dintre categoriile pe care le-am analizat. Dar este de remarcat faptul că în unele economii naționale ponderea corporațiilor clasice și creative este mai vizibilă, în altele - cele etatiste. Caracteristicile economiei țării depind de ce etape de dezvoltare economică a trecut deja statul, de sarcinile sociale și politice pe care și le stabilește.