Lucrează la preț fix: recenzii ale angajaților despre angajator

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Astăzi se va acorda atenție lucrării din „Preț fix”. Feedback-ul angajaților despre acest angajator va ajuta la înțelegerea modului în care organizația este conștiincioasă. De fapt, totul nu este atât de greu de înțeles pe cât pare. Nu fi surprins de unele dintre neconcordanțele din recenzii. Chestia este că se găsesc la fiecare angajator. Pentru unii, anumite condiții le vor părea o normă, în timp ce pentru alții, reguli similare li se par teribile. Deci, ce informații utile pot fi obținute din numeroasele recenzii ale angajaților potențiali și reali ai Fix Price?

Descrierea companiei

În primul rând, merită să înțelegeți ce este prețul fix. Este posibil ca, prin activitățile sale, compania să nu se potrivească solicitantului. „Fix Price” este o rețea de tranzacționare populară. Oferă populației o varietate de bunuri la prețuri fixe.

Ați putea spune că este o rețea de vânzări. Un mini market unde toate bunurile sunt oferite la același preț. Prin urmare, aici este întotdeauna nevoie de angajați. Dar ce se poate spunedespre această organizație ca angajator?

Ofertă de companie

Fix Price este o rețea de tranzacționare care recrutează în mod constant noi angajați. Mulți rezidenți știu despre acest mini-market, este un brand foarte cunoscut în Rusia. Angajații sunt necesari tot timpul. Ce oferă angajatorul potențialilor săi angajați?

Printre cele mai comune promisiuni:

• câștiguri mari;
• perspective de carieră;
• echipă prietenoasă;
• pachet social complet;
• angajare oficială;
• autodezvoltare;
• cerințe reduse de lucrător.

Toate acestea atrage potențialii angajați. Promisiuni strălucitoare - la asta acordă atenție solicitanții. Dar cât de justificate sunt așteptările în viitor? Este totul la fel de bun cum pare la prima vedere? Sau are angajatorul niște „capcane”?

Locuri vacante

De fapt, toată lumea le are. Prima nuanță la care angajații îi acordă atenție este o gamă foarte restrânsă de posturi vacante. Nu există funcții de conducere, trebuie să lucrați ca un angajat obișnuit.

Printre cele mai frecvente posturi vacante sunt:

• casieri;
• merchandisers;
• lucrători din depozit;
• garzi-angajați ai departamentului.

De asemenea, sunt adesea locuri libere pentru încărcătoare. În principiu, nu e cea mai proastă treabă. Dar este greu de crezut că angajatorul oferă perspective de carieră într-un caz sau altul.

Carieră

Și nu este un accident. Lucrarea la Fix Price nu primește cele mai bune recenzii de la angajați, deoarece perspectivele de carieră aici sunt de fapt zero. Poți deveni cel mai bun sau senior casier/angajat al departamentului, dar nimic mai mult. „Oameni de pe stradă” nu sunt recrutați pentru funcții de conducere.

Unele cadre spun că liderii sunt oamenii „lor”. Aceștia sunt recrutați în prealabil, prin acord. Și este imposibil ca un casier obișnuit să se ridice în vârful companiei. Trebuie să lucrezi în aceeași poziție. Cu toate acestea, ca loc de muncă temporar sau cu jumătate de normă, Fix Price este un loc foarte bun care nu dă speranțe pentru o promovare ulterioară.

Interviu

Evaluările Work ("Preț fix") ale angajaților (Moscova sau orice alt oraș - nu este atât de important) primesc o varietate. Nu sunt adesea exprimate cele mai bune opinii pentru interviu. Deși există și aspecte pozitive de la prima întâlnire cu un potențial angajator.

Printre nuanțele negative, există mai multe etape ale interviului. De asemenea, unora li se refuză angajarea din motive fictive. De exemplu, „nu a acceptat echipa”. Uneori, interviurile sunt amânate, ceea ce creează o mulțime de probleme potențialilor solicitanți.

Cu toate acestea, conversația se desfășoară într-o atmosferă prietenoasă, într-un birou curat și confortabil. Fără tensiune, grosolănie sau grosolănie. Toate acestea trebuie luate în considerare. Ce alte caracteristici ies adesea în evidențăangajați?

Stagiu

După ce o persoană trece de etapa interviului, cu siguranță i se va atribui un stagiu. Aceasta este o perioadă în care va trebui să faceți cunoștință cu echipa, să munciți și, de asemenea, să vă dovediți. Un fel de instruire în detrimentul organizației.

Lucrul la prețuri fixe ale angajaților (Celiabinsk sau orice alt oraș - nu este atât de important) devin variate. Dar stagiul este prezentat în două moduri. Pe de o parte, angajatul este într-adevăr introdus în munca viitoare, se oferă instruire gratuită. Pe de altă parte, această perioadă nu este plătită. Încep să „conducă” noi subordonați și să le încredințeze îndeplinirea diferitelor sarcini, chiar și cele care nu sunt incluse în atribuțiile postului vacant. Angajații „cu experiență” își abandonează adesea munca pe noii veniți.

Cu toate acestea, astfel de plângeri nu sunt susținute de nimic. Da, și revendicări similare apar, de regulă, destul de des la majoritatea lanțurilor de retail. Nimic surprinzător. Doar să nu credeți că stagiul va fi ușor!

Program de lucru

Lucrul la preț fix nu primește cele mai bune recenzii de la angajați pentru program. Mulți se plâng de volumul mare de muncă și de incapacitatea de a găsi timp chiar și pentru prânz.

Inițial, angajatului i se oferă un program flexibil și lucru la o oră strict convenită. Dar apoi se dovedește că trebuie să rămâi pentru un job part-time sau pentru ore suplimentare. Munca la toate posturile vacante este intensă, nu există pauză pentru prânz ca atare.

Este deosebit de greucomercianți și deplasări. Casierii au mai puține pretenții la angajator. Este suficient ca ei să țină cu atenție calculele, să țină un ochi pe casa de marcat și să poată sta mult timp într-un singur loc. Cu toate acestea, uneori sunt lăsați să lucreze peste program.

Există zile libere, dar dacă credeți în feedbackul angajaților, atunci, lucrând la Fix Price, nu vă veți putea relaxa în niciun fel. Chiar și în timpul legal de odihnă. Un program încărcat, muncă constantă „pe picioarele tale” - toate acestea afectează negativ reputația organizației.

Pachet social

Lucrarea în „Preț fix” primește recenzii foarte mixte de la angajați pentru pachetul social. Este oferit tuturor angajaților. Dar noii veniți trebuie să muncească din greu pentru a obține ceea ce este necesar, în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

Vacantele și zilele de boală sunt aici, sunt plătite. Doar plățile vin mici și adesea cu întârzieri. Personalul nou trebuie să plece în vacanță pe cheltuiala proprie, dacă este necesar și, de asemenea, să ia timp liber pe cheltuiala proprie.

Pentru cei care lucrează o perioadă lungă de timp în organizație, pachetul social este asigurat fără mare dificultate. Singurul lucru pe care mulți îl subliniază este că organizației nu îi place să se implice cu femeile însărcinate. Astfel de fete sunt forțate să renunțe pe cont propriu, creând nu cele mai bune condiții de muncă. Deși inițial nu sunt destinate femeilor însărcinate.

Angajare formală

Lucrați în recenziile personalului „Preț fix” (Kazan sau orice alt oraș - indiferent în ce regiune se aflămagazin) devine bine pentru faptul că organizația oferă cu adevărat locuri de muncă oficiale. Puteți obține cu ușurință o experiență de lucru neprețuită aici.

Angajarea informală nu este binevenită. Dar, alături de aceasta, mulți subliniază că în timpul unui stagiu o persoană va lucra neoficial. Mai exact, fără contract de muncă. Acest lucru este normal și trebuie să fii pregătit pentru asta. Dacă, pe baza rezultatelor instruirii, organizația ajunge la concluzia că personalul nu îndeplinește cerințele, nu va exista niciun loc de muncă.

Câștiguri

Magazinul Fix Price primește o varietate de recenzii. Este greu de spus cât de conștiincios este angajatorul. În ceea ce privește câștigurile, lucrătorii au atât pretenții, cât și opinii pozitive. Despre ce este vorba?

În primul rând, există câștiguri. Și face plăcere. Mulți spun că există câștiguri „albe” în companie. Se plătește adesea cu întârzieri, dar angajatorul plătește cu adevărat.

În al doilea rând, salariul în sine nu este prea mare. Căutătorii de locuri de muncă sunt înșelați cu salariul. Dar câștigurile „gri” vă plac.

În al treilea rând, creșterile salariale sunt aproape imposibil de realizat. Și din cauza salariului mic, așa cum am menționat deja, toate plățile de concediu și alte plăți vor fi mici.

Colectiv

Dar munca în „Preț fix” primește feedback pozitiv de la angajații echipei. El este cu adevărat prietenos. Există unele personalități care nu sunt cele mai prietenoase, dar puține dintre ele.

Practic, toți angajații sunt o echipă unită și unită. Sunt întotdeauna gata să înlocuiască sau să ajute. Și comunicarea în general este plăcută la locul de muncă. Fără competiție sau rivalitate.

Rezultate

Ce concluzii se pot trage din toate cele de mai sus? Preț fix (se recomandă să specificați adresele organizației în fiecare oraș separat) - acesta este cel mai comun angajator care nu se remarcă în niciun fel. Deseori, în unele localităţi firma se regăseşte pe listele negre ale angajatorilor. Toate acestea se datorează acelor nuanțe negative care au fost deja descrise mai devreme.

De fapt, lucrul în acest magazin necesită rezistență la stres. Abia atunci îți vei putea construi cariera aici. Puteți obține un loc de muncă aici, dar cu așteptarea unei lipse de creștere a carierei, precum și a perspectivelor de dezvoltare.

Sediul central al Fix Price este situat la: Moscova, First Botkinsky Prospekt, 7/1. Aici se recomandă aplicarea cu un fel de revendicări globale. În general, preț fix este cel mai obișnuit angajator, cu avantajele și minusurile sale.