Asigurările sociale de stat sunt

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Toți muncim. Dar cineva poate pierde oportunitatea de a-și câștiga existența printr-o muncă cinstită. Pentru a atenua soarta unor astfel de oameni, au fost inventate asigurările sociale de stat.

Informații generale

De ce au fost create asigurările sociale? Acest lucru este necesar pentru a oferi asistență financiară persoanelor care au acceptat acest mecanism în cazul apariției riscurilor prevăzute. Asigurătorii sunt obligați să acumuleze primele în timp util pentru acest caz. Când are loc un eveniment asigurat, o persoană trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale și să documenteze faptul că are dreptul de a primi fonduri de la stat. Aceasta este o altă modalitate de a asigura social pentru persoanele care sunt în relații de muncă cu angajatorii. Și cine oferă asigurări sociale de stat? Trei organizații pot ajuta în această problemă:

1. Fondul de securitate socială. Această opțiune va fi optimă dacă există o amenințare de suferit la locul de muncă.
2. Fond de pensii. Această opțiune este potrivită dacă aveți planuri și aveți încredere că vă veți putea retrage cu succes și fără incidente.
3. Fondul de asigurare medicală obligatorie. Similar cuprima instituție, dar potrivită mai ales pentru cei care plănuiesc să se recupereze și să continue să lucreze după tratament.

Desigur, trebuie menționat că împărțirea dată în articol este foarte condiționată și nu obligatorie. Doar cu specificul muncii, va fi oarecum mai ușor să primiți banii datorați la apariția unui anumit eveniment asigurat. Și astfel se poate alege instituția care este cea mai apropiată de casă. Deși, dacă sunteți interesat de asigurări sociale pentru invaliditate temporară, atunci prima opțiune este cea mai bună.

Cum funcționează?

Pe ce principii este construit sistemul de asigurări sociale? Cel mai important, conform obiectivelor anunțate, este stabilirea de parteneriate. Apoi urmează formarea și utilizarea diferitelor fonduri fiduciare. De asemenea, un rol important în cadrul sistemului este atribuit prevenirii riscurilor sociale. Ce este important pentru funcționarea întregului mecanism de securitate socială? Atunci când se realizează asigurări sociale, aceasta implică disponibilitatea anumitor fonduri, din care se finanțează nevoile. Mai mult, specificul de aici este de așa natură încât fondurile trebuie să acopere costurile existente care apar în legătură cu îndeplinirea obligațiilor asumate. În plus, organizațiile de mai sus sunt interesate să crească nivelul de trai pentru diferite categorii de cetățeni ruși.

Luați, de exemplu, asigurările sociale împotriva bolilor profesionale. Acesta este adevăratul flagel al timpului nostru. Aproape orice persoană după zeci de ani sau poate chiar ani de muncă areBoala profesională. În cele mai multe cazuri, nu este diagnosticată până la bătrânețe, dar uneori se manifestă chiar înainte de pensionare. Prin urmare, organizațiile de stat sunt direct interesate de faptul că o persoană își menține sănătatea cât mai mult timp posibil - pentru că atunci nu vor trebui să-i plătească bani. Pentru aceasta pot fi folosite o varietate de mijloace, de la anumite restricții și cerințe, terminând cu măsuri preventive pentru monitorizarea respectării standardelor de odihnă.

Metode și obiective

Așa că acum aveți o idee despre ce este asigurarea socială. Este bun. Acum să ne uităm la ce tipuri există. În acest moment, în Federația Rusă puteți găsi următoarele tipuri:

1. Pentru invaliditate temporară.
2. Asigurare de sănătate.
3. Din boli profesionale și accidente de muncă.
4. Asigurarea de pensie socială a cetățenilor care lucrează în prezent.

Aceste nu sunt toate mijloacele posibile. Asigurarea voluntară se deosebește. La ea pot participa persoanele care își asigură în mod independent un loc de muncă. De asemenea, trebuie menționat că companiile nestatale pot acționa ca asigurători. Acest lucru are o serie de avantaje și dezavantaje. În ceea ce privește primele, se poate observa un nivel destul de semnificativ de succes al acțiunilor (ceea ce este confirmat de exemplul Statelor Unite). Dar, pe de altă parte, statul nu este responsabil pentru calcule. Prin urmare, dacă dai de escroci, întoarce-tebanii lor câștigați din greu vor fi destul de dificili.

Entități și contribuții

Principalul atu pe care îl au asigurările sociale sunt oamenii. Cine este de cel mai mare interes? Răspunsul sunt subiecții, care sunt asigurații. Acestea includ cetățenii ruși care se află într-o relație de muncă cu angajatorul lor (care pot fi companii comerciale, antreprenori individuali și organizații guvernamentale). Adică, asigurătorii îi includ pe toți cei care oferă oamenilor de lucru. Dar ce zici de contribuții? Știm despre faptul că merg la anumite organizații (chiar și la care anume). Dar câți bani se plătesc? Contribuția socială unificată prevede încasarea a 26,2% și până la 34,5% din salarii. De ce există o diferență atât de semnificativă? Ce este inclus în aceste procente? Inițial, trebuie menționat Fondul de pensii - acesta reprezintă 20%. Alte 3,2% merg la asigurările sociale. Acești bani vor fi ulterior cheltuiți direct pe persoana însăși. În plus, 2,8% din salariu merge la asigurările de sănătate. Aceasta se întâmplă în caz de concediu medical, vizite la medici (de exemplu, un dentist) și așa mai departe. In plus, exista si asigurare in cazul accidentelor care au fost la locul de munca. Datorită acestui punct, există o diferență atât de semnificativă, așa cum a putut fi observată mai devreme. Deci, contribuția în acest caz poate varia de la 0,2% la 8,5%.

Bani de plată

Să luăm în considerareasigurări sociale obligatorii la locul de muncă. Să presupunem că are loc un incident. În acest caz, asiguratul poate conta pe o anumită sumă de plăți. Valoarea finală se calculează ca procent din salariu. Ce model de sprijin există în Federația Rusă? Deci, dacă o persoană a transferat fonduri timp de 30 de ani, atunci se poate aștepta să primească 40% din salariu sub formă de pensie. Acei oameni care au lucrat oficial mai mult de 40 de ani susțin o cifră de 60%. Dacă a apărut o invaliditate temporară, atunci o persoană are dreptul la 80% până la 90% din salariu. Când oamenii devin șomeri, se pot aștepta să primească fonduri în valoare de 50-60%. Există anumite bonusuri atunci când primiți îngrijiri medicale și cumpărați medicamente. Aici, suma plăților depinde de locul în care se află persoana. Dacă se află într-un spital, vor fi plătite 100% din toate cheltuielile. Pentru cei aflați în tratament în ambulatoriu, se rambursează doar 75% din costul medicamentelor și al îngrijirilor medicale. În plus, puteți conta și pe sprijin material în legătură cu o serie de incidente: pierderea locului de muncă, înmormântări, înregistrarea femeilor însărcinate, plăți pentru nașterea copiilor și așa mai departe. Trebuie remarcat faptul că, conform legislației actuale a muncii, fiecare cetățean al Federației Ruse care este înregistrat oficial trebuie să aibă o idee despre ce este asigurarea socială de stat și să le folosească în mod activ. În producție, birou saulaboratoare – indiferent unde va lucra. Conform legii, fiecare persoană trebuie protejată.

Când și cât este alocația?

Asigurarea socială obligatorie pentru accidente prevede diferite perioade. Deci, dacă o persoană și-a pierdut temporar capacitatea de a lucra, atunci i se vor oferi bani din prima zi. Sfârșitul se consideră restabilirea funcțiilor de muncă sau stabilirea invalidității de către comisia medicală de muncă. Este puțin diferit cu rănile domestice. Se prevede ca in cazul acestora plata prestatiilor sa se efectueze numai in a sasea zi. Adevărat, există câteva nuanțe aici. Așadar, dacă vătămarea a fost primită ca urmare a unui anumit dezastru natural (care este un cutremur, uragan, inundație sau incendiu) sau ca urmare a unui defect anatomic, atunci asistența financiară se acordă pentru tot timpul și este reglementată de reguli. Asigurările sociale împotriva accidentelor de muncă pentru lucrătorii sezonieri și temporari asigură prestații în caz de boală profesională sau accident de muncă. În plus, acest lucru se realizează pe o bază generală. Dacă avem de-a face cu invaliditate temporară, atunci termenul limită în acest caz este de 75 de zile calendaristice. Aici te poți întâlni cu un aspect interesant. Deci, este obișnuit ca invaliditatea temporară să apară atunci când lucrătorul se află în concediu anual. În acest caz, o persoană trebuie să se aprovizioneze cu un concediu medical și i se vor acorda beneficii pe toată perioada eliberării din activitate. Adevărat, dacăpleci fara plata, nu te poti baza pe nimic. De asemenea, nu trebuie să vă bazați pe plăți dacă invaliditatea temporară este un rezultat direct al rănilor și bolilor care au apărut ca urmare a intoxicației.

Funcții

Ce să faci dacă o rudă apropiată a unui angajat se îmbolnăvește? Pentru mulți, aceasta va fi o noutate, dar legea prevede că pentru a beneficia de indemnizații de invaliditate temporară poate servi și nevoia de îngrijire a unui membru de familie bolnav. În acest caz, situația trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

1. Trebuie stabilit că lipsa de îngrijire prezintă un risc semnificativ pentru sănătatea sau chiar viața persoanei bolnave.
2. Imposibil de internat membru al familiei la spital din cauza unor indicații specifice.
3. Nu există altă persoană decât lucrătorul însuși care să aibă grijă de bolnavi. Aici se poate face o excepție pentru mamele cu un copil sub 2 ani.

Asigurarea socială obligatorie pentru accidente pentru o astfel de pierdere a capacității de muncă prevede o perioadă standard de 3 zile calendaristice. Acesta poate fi prelungit, dar numai în cazuri excepționale, atunci când un membru al familiei are o boală gravă. Dar, în general, perioada nu trebuie să depășească șapte zile calendaristice. Excepția aici este în cazul copiilor. Deci, dacă copilul nu a împlinit vârsta de 14 ani și este bolnav și în același timp are nevoie de îngrijire, atunci perioada poate fi de 14 zile calendaristice. Dar acesta nu este maximul. Deci, dacă există un copil sub 3 aniani (sau o persoană cu handicap sub 16 ani), atunci alocația poate fi eliberată pentru toată perioada în care are nevoie de îngrijire. Trebuie remarcat faptul că există o diferențiere puternică în ceea ce privește valoarea plăților. Suma finală de bani depinde de cauza invalidității temporare, de numărul copiilor minori, de durata experienței de muncă continuă și așa mai departe. De asemenea, dacă o persoană a suferit un accident de muncă sau o boală profesională, atunci indemnizația sa va fi în valoare de 100% din salariu.

Beneficii de maternitate

Unele dintre regulile din acest caz sunt aceleași cu cele generale. Dar există și unele particularități. Deci, atunci când unei femei i se acordă concediu de maternitate, plățile se fac pentru toate zilele. Dar acest lucru trebuie confirmat printr-un concediu medical. Câte femei au voie să se odihnească? Există 70 de zile calendaristice înainte de data scadentă. Dar dacă sarcina este multiplă, atunci sunt prevăzute 84 de zile. De asemenea, după nașterea propriu-zisă în situații standard, femeile au la dispoziție 70 de zile calendaristice. Dacă a existat o situație complicată, atunci această perioadă crește la 86 de zile. În cazurile în care s-au născut doi sau mai mulți copii, sunt prevăzute 110 zile calendaristice. De menționat că concediul plătit este acordat în totalitate. Cu alte cuvinte, nu contează câte zile au fost folosite înainte de livrare. Tot ce nu este cheltuit poate fi cheltuit mai târziu, dacă acest cuvânt este potrivit pentru mame. De menționat că statul nostru se asigură că oamenii primesc aproximativ 100% din salariu. Dar dacăfemeia a fost înlăturată din funcție în momentul sarcinii și al nașterii, prestația nu se plătește.

După cum puteți vedea, există o mulțime de aspecte diferite. De asemenea, dacă un avort spontan are loc după a 196-a zi de sarcină, femeia va primi în continuare beneficii. În plus, o serie de alte tipuri de asistență materială nu trebuie trecute cu vederea. Așadar, puteți primi o alocație unică la nașterea unui copil, precum și pentru îngrijirea acestuia până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Aceste plăți nu sunt furnizate dacă fătul a fost născut mort. Mama copilului are prioritate în primirea ajutoarelor. Dar dacă a murit, atunci este eliberat tatălui sau altei persoane care este implicată în creșterea propriu-zisă a copilului. Adevărat, pentru aceasta trebuie să scrieți o declarație scrisă.

Atribuire și plată

După cum puteți vedea, mulți oameni sunt recunoscători asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară, pentru că la o afacere atât de responsabilă și serioasă, orice rublă contează. Prin urmare, dacă o persoană se poate califica pentru plăți, este necesar să știți cine o numește și unde le primește. De regulă, acest lucru se realizează la locul de muncă. În aceasta este angajată comisia de asigurări sociale a comitetului sindical al întreprinderii. Dar se poate și să nu fie așa. În acest caz, beneficiile vor fi atribuite direct de comitetul sindical. Și ce să faci când lucrezi în întreprinderi mici unde nu există o astfel de organizație? În acest caz, organizatorul sindical și delegatul de asigurări pot ajuta. Când alocația a fost atribuită, plata acesteia se efectueazăadministrarea întreprinderii pe cheltuiala contribuţiilor la asigurările sociale. Este atat de simplu. Trebuie remarcat faptul că această schemă de atribuire funcționează și atunci când dizabilitatea unei persoane a apărut în timp ce aceasta se afla în afara întreprinderii.

De exemplu, luați în considerare vacanța sau călătoria de afaceri discutată anterior. În ciuda faptului că sunt luate în considerare zilele individuale, plata directă se face împreună cu salariul. Deși există nuanțe în ceea ce privește nașterea și sarcina care le precedă. În astfel de cazuri, indemnizația se plătește o dată (toate odată). Pentru a primi o sumă forfetară pentru un copil la naștere, un părinte trebuie să aibă o adeverință eliberată de oficiul registrului civil. Același lucru este valabil și pentru plățile de înmormântare. Tot ceea ce a fost acumulat, dar neachitat, trebuie să fie transferat salariatului în termenele care sunt stabilite pentru plata salariilor neprimite. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care cuantumul beneficiului a fost mărit excesiv din cauza unei erori aritmetice sau a unui abuz, acesta va fi ulterior reținut.

Concluzie

Asigurările sociale de stat sunt un instrument extrem de util pentru stabilizarea societății și menținerea membrilor ei individuali. Acest mecanism permite oamenilor să privească cu mai multă încredere viitorul lor. Și asta, la rândul său, presupune că o persoană lucrează mai bine și există mai puțină tensiune în societate. Deși sistemul existent nu este lipsit de deficiențe. Dar problema îmbunătățirii în timp este încă rezolvată. În același timp, nutrebuie să stai deoparte când ai un fapt stabilit de abuz de puteri. Și nu contează cine încalcă ce - o organizație de stat sau un antreprenor privat. Este întotdeauna necesar să ne străduim să ne asigurăm că drepturile omului și contractul social existent nu sunt încălcate. Și depinde de noi, cetățenii de rând, să monitorizăm acest lucru.