2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Orice antreprenor, chiar și un începător, ar trebui să știe că resursele umane sunt principalul capital al afacerii sale. Dar cum pot afecta succesul firmei?
Resurse umane este un termen înțeles cuprinzător care caracterizează oamenii, abilitățile și oportunitățile lor, contribuția, munca și potențialul lor
putere în legătură cu o întreprindere sau organizație comercială sau non-profit. Oricare ar fi echipamentul companiei, indiferent cât de mult investește un om de afaceri în echipamente sau bunuri, dacă nu există muncitori competenți care să gestioneze averea materială, atunci nu va exista dezvoltare. Totul se poate prăbuși curând, se poate prăbuși, dispare. Resursele umane sunt sursa schimbării, a productivității, a profitului pe termen lung. Puteți da o analogie cu un conac abandonat. Atâta timp cât are personal, rezidenți, oaspeți, locul locuiește și generează venituri. Dar dacă nu există un singur suflet în el, chiar și cele mai durabile ziduri vor începe să se prăbușească din timp, condiții atmosferice, forțe fizice.
Nu există afaceri în afara oamenilor. umanresursele sunt
condiție necesară dezvoltării întreprinderii. Succesul companiei și, uneori, al întregii industrii, depinde de cât de competent sunt selectați și utilizați. Sistemul de management al resurselor umane trebuie construit în conformitate cu cele mai recente realizări în psihologie, management și cunoștințe despre productivitate. Cunoaștem cu toții exemple de companii în care oamenii nu stau mult timp. Fie un salariu mic, fie un program de lucru incomod, fie un manager certat și analfabet - astfel de factori provoacă fluctuația personalului. Ce urmează? Angajații încep să-și trateze munca cu dispreț și neglijență. Este neinteresant și neprofitabil pentru ei să investească forță de muncă și timp în activitățile unei întreprinderi care nu le prețuiește. Drept urmare, antreprenorul este nevoit să cheltuiască fonduri importante pentru găsirea și formarea de personal nou, care (dacă utilizarea resurselor umane nu devine mai semnificativă și mai rațională) va părăsi în curând compania și va merge la concurenți.
Gestiunea competentă a personalului se bazează pe respectul pentru
capacitatea și nevoile angajaților. Resursele umane sunt un activ intangibil, dar fără el este imposibil să se dezvolte și să creeze un produs, să genereze venituri. Dacă oportunitățile oamenilor care lucrează în întreprindere sunt folosite cu înțelepciune, dacă nevoile lor - de exemplu, în recreere, în formare, în creștere profesională, în salarii decente - sunt îndeplinite, puteți conta pe loialitatea șidedicarea companiei. Dedicându-și timpul producției, dezvoltării de noi produse, promovării mărfurilor, o persoană nu trebuie doar să-și simtă nevoia și utilitatea, ci și să nu-și facă griji pentru pâinea de zi cu zi, că nu va putea să-și facă rostul.
Evaluarea generală sau reputația companiei pe piață depinde și de politica de personal. Să ne amintim că oamenii nu locuiesc într-un spațiu izolat, ci comunică cu prietenii, rudele, vecinii. În consecință, o gamă largă de oameni vor afla despre modul în care compania tratează angajații, dacă aceștia au posibilitatea de a se dezvolta profesional, dacă își consideră munca promițătoare. Este important ca imaginea companiei să fie pozitivă și în acest sens.
Recomandat:
Principalele funcții ale subsistemului de dezvoltare a personalului sunt: lucrul cu rezervă de personal, recalificarea și pregătirea avansată a angajaților, planificarea și monitorizarea unei cariere în afaceri
Principalele funcții ale subsistemului de dezvoltare a personalului sunt instrumente organizaționale eficiente care pot îmbunătăți calificările unui angajat adept la un intern, maestru, autoritate, mentor. În organizarea unei astfel de creșteri a angajaților se află abilitățile unui lucrător de personal cool. Este important pentru el atunci când „sentimentul subiectiv pentru personalul promițător” este completat de o cunoaștere obiectivă profundă a metodologiei muncii personalului, care este profund dezvoltată și reglementată în detaliu
Afaceri la domiciliu pentru bărbați: idei, opțiuni și beneficii ale unei afaceri la domiciliu
O modalitate bună de a face bani este o afacere acasă pentru bărbați. Cele mai numeroase idei și, cel mai important, vă permit să câștigați bani fără investiții mari
Surse alternative de energie în Belarus. Resursele de combustibil și energie ale Belarusului
Problema deficitului tot mai mare de resurse energetice ajunge acum la nivelul problemei schimbărilor climatice și, după cum știți, istoria omenirii este istoria luptei pentru resursele energetice. O situație similară este observată în secolul 21 (de exemplu, războaiele din Orientul Mijlociu pentru petrol)
Care sunt principalele îndatoriri ale unui soldat. Îndatoririle generale ale personalului militar
Îndatoririle unui soldat sunt reglementate în mod clar de lege. Norme similare sunt stabilite nu numai pentru ofițeri, ci și pentru soldați, de care trebuie luate în considerare la intrarea în armată
Zeptel în regiunea Moscova: ce industrii sunt dezvoltate, unde sunt principalele centre de creștere a animalelor?
Privind recent rafturile magazinelor, putem spune că numărul de produse din carne fabricate în Rusia a crescut considerabil. Interesant este că un număr mare de produse sunt produse în regiunea Moscovei. În acest sens, merită luată în considerare în detaliu creșterea animalelor din regiunea Moscova
