Un proiect salarial este Descifrarea conceptului, avantajelor și dezavantajelor, caracteristici
Un proiect salarial este Descifrarea conceptului, avantajelor și dezavantajelor, caracteristici

Video: Un proiect salarial este Descifrarea conceptului, avantajelor și dezavantajelor, caracteristici

Video: Un proiect salarial este Descifrarea conceptului, avantajelor și dezavantajelor, caracteristici
Video: Ce vor cu adevărat femeile şi de ce înşală bărbaţii 2024, Martie
Anonim

Majoritatea companiilor mari și mici preferă să plătească salariile angajaților cu carduri bancare. Acest lucru se face din mai multe motive, dintre care majoritatea pot fi combinate sub un singur concept - „convenient”. Un proiect salarial este un program care vă permite să organizați astfel de plăți cât mai simplu. În plus, vă permite să primiți anumite bonusuri în procesul de utilizare a acestora atât de către angajator, cât și de către angajat.

Transfer de bani
Transfer de bani

Care este esența conceptului?

Un proiect salarial este un acord special între o organizație și o instituție bancară care vă permite să transferați salariile angajaților unei organizații nu direct în numerar, ci pe un card bancar. Pentru a face acest lucru, banca emite un card de salariu specializat, pe care vor fi creditate fonduri.

Emiterea unui card, deschiderea unui cont special șide asemenea, intretinerea intregului proiect in ansamblu se realizeaza pe cheltuiala angajatorului. Fiecare instituție bancară oferă propriile condiții pentru astfel de servicii. De exemplu, propunerile organizației bancare „AK Bars”: proiect salarial și „Orion” (sistem informațional pentru automatizare și întreținere).

Datorita faptului ca exista un numar mare de proiecte diferite si produse specifice puse la dispozitie de catre institutiile de credit catre clienti, este logic sa luam in considerare mai detaliat atat sistemul in sine in ansamblu cat si ofertele individuale privind serviciile bancare piață.

Pentru ce este angajatorul?

Hârtii
Hârtii

O companie care se conectează la un astfel de serviciu are mai multe obiective simultan. Beneficii cheie pentru organizație prin acest serviciu:

  • Proiectul de salarizare reprezintă o economie semnificativă de timp și bani, deoarece vă permite să reduceți costul contabilității, precum și să desființăți casieria, care este atât de necesară atunci când plătiți salariile angajaților în numerar.
  • Câștigurile angajatului sunt complet anonime.
  • Proiectul permite controlul de la distanță.
  • În unele cazuri, cu aceasta, o companie poate primi servicii de achiziție la tarife reduse, ceea ce este deosebit de important pentru întreprinderile comerciale.
  • Se întâmplă ca organizațiile bancare să ofere bonusuri suplimentare organizațiilor conectate sub formă de reduceri la comunicații celulare, asigurări și, de asemenea, la unele achiziții de birou.

De ce are nevoie un angajat

Angajații companiilor cade regulă, ei sunt, de asemenea, bucuroși să se alăture proiectelor de salarizare, deoarece utilizatorii individuali au, de asemenea, dreptul la bonusuri mici:

  • Angajatul, de regulă, poate emite carduri de plastic suplimentare legate de contul său. Sunt concepute pentru ușurința în utilizare de către membrii familiei.
  • Unele bănci oferă utilizatorilor proiectelor de salarizare servicii care necesită plăți în afara unor astfel de proiecte.
  • Pentru alte servicii, o organizație bancară poate oferi condiții speciale de servicii care vor fi mult mai profitabile. Acest lucru poate afecta nu numai mărimea comisiilor, dar uneori astfel de clienți primesc o dobândă mai mare la depozite și depozite sau împrumuturi mai convenabile.
  • Programele de loialitate pentru proiectele salariale au adesea condiții mult mai bune.
  • Din când în când, pot fi aranjate promoții suplimentare pentru deținătorii de astfel de carduri.
Plata cu cardul intr-o cafenea
Plata cu cardul intr-o cafenea

Cum se conectează un proiect salarial într-o bancă

Majoritatea băncilor se conectează conform unui singur algoritm în toate proiectele de salarizare. Acesta este în primul rând un acord pe care o organizație trebuie să îl încheie cu o bancă și să organizeze un schimb electronic de documente. După aceea, banca emite un set de carduri pentru fiecare angajat conectat la proiect, care sunt înregistrate în departamentul de contabilitate al companiei.

După necesitatea plății salariilor, contabilul generează state de plată care sunt transferate la bancă, după care organizația bancară transferă bani pe cardurile proiectului conectat.

Costul retragerii numerarului variază foarte mult de la bancă la bancă. De exemplu, proiectul de salariu AK Bars vă permite să retrageți bani de la orice bancomat al absolut toate băncile din Rusia fără comision, dar suma este limitată la 50.000 de ruble rusești. Dar astfel de condiții nu vor fi peste tot. Într-o altă bancă, retragerile de numerar nu sunt limitate, dar trebuie să căutați un bancomat al unei anumite bănci, iar în alte organizații de credit puteți retrage bani la rate separate pentru proiectul de salarizare.

Care sunt asemănările diferitelor sisteme

Majoritatea acestor proiecte sunt practic similare între ele și se bazează pe un acord între bancă și organizație. De regulă, o întreprindere deschide un proiect salarial în aceeași bancă în care sunt plasate principalele sale active financiare. Acest lucru simplifică interacțiunea contabililor cu finanțele. În plus, banca acceptă bani folosind un ordin de plată, după care aceștia sunt transferați în suma necesară angajaților pe carduri.

Mână cu bancnotă
Mână cu bancnotă

Cum diferă proiectele salariale ale diferitelor bănci una de ceal altă

Fiecare instituție de credit încearcă să-și facă oferta cea mai atractivă. Deoarece orice companie preferă să-și păstreze banii într-o singură bancă, atunci prin acoperirea părții salariale din finanțele organizației, banca poate conta pe atenția asupra celorl alte produse ale sale.

Cele mai semnificative diferențe între proiectele salariale apar în programul de bonusuri. Diverse organizații bancare au la dispoziție programe de loialitate pe care clientul le poate folosi. În proiectul salarial„Alfa-Bank” utilizatorul are aceleași oportunități ca și pentru deținătorii de card obișnuiți, dar în plus, există o dobândă crescută la contul de economii și rate preferențiale pentru conversie.

Prezentare generală a serviciilor diferitelor bănci

Pentru ca un potențial deținător să navigheze mai bine în numărul mare de oferte de pe piață, este necesar să luăm în considerare mai detaliat proiectele salariale ale celor mai mari și mai populare bănci în rândul oamenilor. Fiecare dintre ele are atât plusurile sale, cât și un anumit număr de minusuri. Fiecare client va decide singur care dintre oferte este cea mai bună.

VTB

Proiectul de salarizare „VTB-bank” selectează pentru fiecare organizație în mod individual. Instituția financiară nu oferă condiții uniforme pentru toată lumea, tarifele specifice vor depinde de contract, de numărul de angajați și de dimensiunea companiei. În total, este posibil să conectați trei pachete de servicii: „Individual”, „Basic” și „Premium”. Un contract individual se încheie separat cu fiecare angajat și este potrivit pentru un utilizator cu un salariu mediu de 10 mii. Cel de bază se potrivește celui mai larg public, necesită mai mult de 10 persoane în stat și este potrivit chiar și pentru cei cu un salariu mediu de până la 10 mii. Pachetul premium este cel mai avansat, cu toate acestea, costul său necesită un salariu de angajat de minim 10 mii și tot de la 10 persoane din stat.

Introducerea datelor cardului
Introducerea datelor cardului

De asemenea, după încheierea contractului de racordare a proiectului de salarizare, VTB poate instala un bancomat pe teritoriul întreprinderii. Această ocaziese recomandă utilizarea în întreprinderi mari cu un număr mare de angajați.

„Alfa Bank”

Pentru a conecta un proiect salarial în Alfa, mai întâi trebuie să solicitați înregistrarea. Puteți face acest lucru sunând la numărul de telefon indicat pe site, după care va trebui să veniți la bancă și să întocmiți un acord.

Dacă proiectul salarial a fost încheiat fără nicio cerință suplimentară din partea organizației, atunci implicit este conectat un tarif corporativ gratuit, în cadrul căruia este permisă emiterea de carduri de aur și platină.

Toți utilizatorii conectați la acest sistem au posibilitatea de a utiliza tarife individuale pentru tranzacțiile cu cardul, iar pachetul de servicii necesare utilizării unui card Alfa-Bank este oferit complet gratuit în proiectul salarial. În același timp, toate bonusurile din programul de fidelitate disponibile băncii pe un anumit card sunt incluse și pentru clienții de salarizare. Fiecare persoană poate comanda tipul de card care i se potrivește personal și va fi cel mai profitabil.

Proiecte de salarizare ale altor bănci

Desigur, cea mai mare bancă din țară, Sberbank, are și propriul proiect salarial, care se adresează unui public cât mai larg. Cu toate acestea, în ciuda mitului că această instituție este cea mai profitabilă dintre toate disponibile, în realitate oferta sa nu este cu mult diferită de celel alte de pe piață: carduri clasice și premium, participare la programul de fidelitate al băncii, posibilitatea emiterii cardurilor cu o persoană fizică. design și alte condiții.

O soluție destul de originală este oferită de „AKBaruri : banca isi insoteste oferta cu sistemul informatic Orion. Proiectul salarial in acest sistem este comod de controlat, iar interfata este user-friendly. De asemenea, un client salarial, prin conectarea la acest sistem de salarizare, va putea sa retrageți liber bani de la bancomatele din toată Rusia, deși cu o sumă limitată.

Cum se conectează un angajat la un proiect salarial?

Plata cu cardul
Plata cu cardul

Nu este necesară nicio acțiune suplimentară din partea angajatului, acesta trebuie doar să-și ia cardul de salariu emis la birou sau la sucursala băncii și să se familiarizeze cu tarifele.

Cu toate acestea, întreprinderea trebuie nu numai să încheie un acord cu banca, ci și să organizeze contabilitatea proiectului salarial la întreprindere. Pentru a face acest lucru, datele despre un proiect deschis trebuie să fie transferate contabililor, astfel încât aceștia să le poată configura în 1C sau alt program de contabilitate utilizat de organizație. Prin urmare, procesul unei astfel de setari trebuie luat în considerare mai detaliat.

Contabilitatea unui proiect salarial în 1С

În toate programele cunoscute „1C: Enterprise” este necesar să se organizeze o contabilitate separată a fondurilor plătite folosind un proiect salarial. Desigur, puteți primi banii câștigați prin bancă fără a participa la proiectul descris mai sus. Totuși, dacă întreprinderea o deține, atunci contabilitatea trebuie ținută prin setarea acesteia în documentele contabile.

Pentru a configura un proiect salarial în „1C: ZUP” trebuie să deschideți elementul de meniu „Proiecte de salarizare” din secțiunea„Plăți”.

În cardul creat, introduceți numele organizației și băncii cu care a fost încheiat contractul.

Deasupra articolului „Proiecte de salarizare” se află „Introducerea conturilor personale”, unde puteți introduce conturile personale personale ale angajaților emise de bancă. Totuși, acest lucru ar trebui făcut numai dacă gestionarea documentelor electronice nu este configurată cu banca. Introducerea conturilor personale în acest caz se face cât se poate de simplă: după completarea antetului cardului, trebuie să faceți clic pe completare, după care vor fi introduse conturile personale ale tuturor angajaților întreprinderii.

Deoarece o companie poate avea mai multe proiecte de salarizare, trebuie să-l selectați pe cel care va fi considerat principal în setări. Acest lucru se poate face în fila „Contabilitate și salarizare”. Ulterior, programul de contabilitate îl va selecta automat în mod implicit.

Hârtii
Hârtii

Principalele mituri despre proiectele salariale

Primul mit este că, pentru a vă alătura unui astfel de proiect, va trebui să vă deschideți un cont curent. Nu este așa: majoritatea băncilor funcționează folosind un registru electronic și nu este nevoie să deschizi un cont curent, ceea ce economisește în plus timp și bani companiei.

Al doilea mit este un proces îndelungat de schimbare a băncii dacă este necesar pentru modificarea condițiilor proiectului salarial. De regulă, majoritatea băncilor mari reușesc să se întâlnească în câteva săptămâni: își pun la dispoziție angajații pentru executarea rapidă a tuturor documentelor necesare.

Al treilea mit se referă la complexitatecontabilizarea proiectului salarial la intreprindere. După cum am putut vedea mai sus, configurarea unui astfel de proiect în versiunea software nu este dificilă, iar majoritatea datelor pot fi introduse automat.

Proiectul salarial este cea mai convenabilă metodă de plată a salariilor atât pentru companie, cât și pentru angajați. În momentul de față, majoritatea organizațiilor recunosc că comoditatea utilizării acestui serviciu acoperă mai mult decât costurile, iar mulți angajați preferă să folosească cardurile de salarizare, deoarece oferă condiții și tarife mai favorabile pentru utilizator decât un card de debit obișnuit de la aceeași bancă. Prin urmare, proiectul salarial, fără exagerare, este de dorit pentru orice organizație rusă, în special pentru întreprinderile mijlocii și mari.

Recomandat: