2025 Autor: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Modificat ultima dată: 2025-01-24 13:23
Fondul de salarii reprezintă fondurile organizațiilor cheltuite pentru salarii, bonusuri și stimulente suplimentare pentru angajați pentru o anumită perioadă de timp. Plățile în natură și în numerar sunt combinate cu fondurile care sunt cheltuite pentru consum. În plus, fondul de consum este format din plăți pentru protecția socială a populației, precum și din costurile de întreținere a unităților culturale, sportive și de sănătate.
Fondurile care sunt direcționate spre consum includ și angajamente la fondul de salarii. Include sumele acumulate de o anumită organizație sau întreprindere ca remunerație în natură și în numerar pentru perioada în care a fost elaborată sau neelaborată. În plus, fondul de salarii include plăți unice de stimulente sau compensații legate de condițiile de muncă, precum și bonusuri și plăți pentru locuințe, alimente și combustibil, care sunt de natură obișnuită.
Plata pentru timpul care a fost calculat este supusă plății către fondul de salarii. Include salariile acumulate angajaților la un salariu, tarif sau tarif la bucată. În plus, poate fi costul produselor care au fost emise ca fiind naturalesalariile și remunerațiile cu caracter periodic sau regulat, precum și creșterile salariale stimulative, plățile compensatorii în funcție de modul și condițiile de muncă sau legate de reglementarea regională a salariilor etc.
Plata pentru timpul nemuncat poate include următoarele: concediu anual și suplimentar, ore preferențiale pentru adolescenți, concediu de studii, formare avansată și formare profesională. În plus, fondul de salarii plătește pentru munca lucrătorilor care sunt implicați în îndeplinirea sarcinilor publice sau de stat, precum și a celor care prestează munci agricole. Aici sunt incluse și sumele plătite de organizație pentru timpul de absenteism forțat sau de oprire din vina întreprinderii.
Printre plățile de stimulare unică, se numără bonusuri unice, remunerație după însumarea rezultatelor pe an sau în legătură cu experiența de muncă, asistență materială pentru majoritatea angajaților, precum și costul acțiunilor sau beneficii pentru achiziționarea acestora, emise ca stimulent. În plus, plăți suplimentare sunt emise în legătură cu primirea concediului anual de odihnă sau compensații bănești în cazul refuzului de a-l folosi, precum și alte stimulente unice împreună cu valoarea cadourilor.
Fondul de salarii include plăți pentru hrană, cazare și combustibil.
Nu sunt incluse în fondurile alocate consumului, dar incluse în fond: costul meselor speciale și al îmbrăcămintei de lucru, indemnizații pentru lucrătorii carealocate pentru lucrari de constructie, montaj si reglaj, cheltuieli de deplasare. Fondul de consum include și plățile efectuate de fondul de protecție socială. Acestea includ prestații pentru sarcină și îngrijirea copilului, în legătură cu invaliditatea temporară, compensații pentru daune și pensii.
Recomandat:
Fondul de salarii: structura, planificarea salariilor
În cadrul acestui articol, vor fi luate în considerare conceptul de fond de salarii, principalele sale funcții în companie. Problemele de formare a structurii de salarizare sunt tratate în detaliu. Sunt studiate principalele componente ale salarizării în companiile moderne
NPF „Fondul European de Pensii” (JSC): servicii, beneficii. Fondul European de Pensii (NPF): recenzii ale clienților și angajaților
FN „european”: merită transferat economiile către un fond cu standarde europene? Ce părere au clienții despre acest fond?
Fondul de salarii: formulă de calcul. Fondul de salarii: formula de calcul al bilanțului, exemplu
Ca parte a acestui articol, vom lua în considerare elementele de bază ale calculării fondului de salarii, care include o varietate de plăți în favoarea angajaților companiei
Câte impozite plătește un angajator pentru un angajat? Fond de pensie. Fondul de asigurări sociale. Fondul de asigurare medicală obligatorie
Legislația țării noastre obligă angajatorul să efectueze plăți pentru fiecare angajat din stat. Acestea sunt reglementate de Codul Fiscal, Codul Muncii și alte reglementări. Toată lumea știe despre celebrul impozit pe venitul personal de 13%. Dar cât costă cu adevărat un angajat pe un angajator cinstit?
„Sberbank”, Fondul de pensii: recenzii ale clienților, angajaților și avocaților despre Fondul de pensii al „Sberbank” din Rusia, evaluare
Ce recenzii primește Sberbank (fondul de pensii)? Această întrebare este de interes pentru mulți. Mai ales cei care plănuiesc să economisească singuri bani pentru bătrânețe. Cert este că Rusia are acum un sistem de pensii finanțat. O parte din câștiguri trebuie să fie transferată în fond pentru formarea plăților viitoare