Salariile suplimentare sunt Conceptul, componentele, procedura de calcul

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Salaria este plata către muncitor pentru munca sa. Cu toate acestea, există o împărțire în tipuri. De exemplu, salariile de bază și suplimentare sunt diferite sau nu? Desigur ca da. Ambele tipuri de salarizare a salariaților sunt reglementate de Codul Muncii și au propriile caracteristici de calcul și contabilitate. Deci, nu mulți oameni știu că salariile suplimentare au propriile diferențe și constau în diferite tipuri de plăți și plăți suplimentare.

Salariu: concepte de bază

Conform Codului Muncii, salariile reprezintă întreaga sumă a remunerației pe care o primește un angajat în timp ce lucrează la o întreprindere. Adică, acest concept poate include salariile de bază și suplimentare.

După cum sa menționat deja, această remunerație este reglementată de Codul Muncii, iar conceptul în sine este utilizat în articolul 129 din prezentul document. Este de remarcat faptul că angajatul are dreptul de a primi suma câștigată de două ori într-o lună calendaristică. Dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci angajatorul poate avea o serie de probleme și necazuri.

Salariu de bază și suplimentar: diferențe

Care este salariul unui angajat? De bază este valoarea remunerației care se plătește pentru orele lucrate. Există două tipuri de salariu de bază:

1. Salariu.
2. Tarif.

Compania alege în mod independent ceea ce este cel mai bine pentru a aplica pentru o anumită poziție. În primul caz, salariatul primește o sumă fixă pentru orele lucrate. În al doilea - pentru cantitatea de muncă efectuată direct. Tariful (sau ratele) se aplică în principal în producție, unde plățile se fac în funcție de dezvoltarea planului.

Este de remarcat faptul că salariile nu pot fi mai mici decât așa-numitul salariu minim. Pentru 2017, această sumă este de 7.800 de ruble. Cu toate acestea, salariul poate fi mai mic, cu condiția ca angajatul să primească plăți suplimentare, care în cele din urmă dau o sumă mai mare decât aceasta.

Salariul suplimentar este o combinație de două tipuri de plăți: stimulatoare și compensatorie. Acesta din urmă include și un concept atât de misterios precum „plata timpului nelucrat”. Adesea, introduce în stupoare tinerii profesioniști. De ce este obligat angajatorul să efectueze plăți pentru timpul care nu este stabilit?

Plăți de compensare: ce este inclus

Una dintre componentele salariilor suplimentare poate fi atribuită unui lucru precum plățile compensatorii. Acestea includ, de asemenea, plata pentru timp care nu estea fost făcută de angajat. Aceasta include:

• Plată pentru toate tipurile de concedii, cu excepția celor administrative.
• Compensație în numerar pentru concediul nefolosit la concedierea unui angajat.
• Plată pentru concediu medical temporar sau, mai simplu, pentru timpul petrecut în concediu medical.
• Plată pe durata examenului medical la întreprindere.
• Compensație de timp pentru mamele care alăptează care lucrează. Aceștia au dreptul la o pauză de treizeci de minute la fiecare trei ore.
• Plăți pentru călătorii de afaceri.
• Compensație pentru concedierea lucrătorilor plecați cu reducere.
• Plătirea timpului de nefuncționare din vina angajatorului.

De asemenea, puteți evidenția plăți care compensează condițiile de muncă, adică bonusuri speciale pentru munca în industriile periculoase sau în Nord. Acest lucru este reglementat de Codul Muncii, astfel încât angajatorul trebuie să respecte normele stabilite.

Plăți de stimulare

După cum sa menționat deja, salariile suplimentare sunt suma a două tipuri de plăți. Stimulantele aparțin celui de-al doilea. Lista lor include acele tipuri care se numesc suprataxe, bonusuri sau asistență materială.

O serie de angajamente sunt reglementate de documentele interne ale organizației, cum ar fi un contract colectiv. Așadar, pot fi introduse bonusuri pentru sărbători profesionale, precum ziua unui contabil sau a unui constructor de motoare, precum și asistență pentru nașterea unui copil sau pentru aniversări.

Această listă poate fi, de asemeneainclud stimulente bazate pe rezultatele muncii, de exemplu, salariile denumite de oameni „al treisprezecelea”, care, în esență, este un bonus bazat pe rezultatele activităților anuale ale organizației.

Toate aceste plăți nu sunt specificate direct în Codul Muncii, adică trebuie fixate în documentele interne ale organizației.

Tipuri de sărbători, compensație

Compensația în bani pentru concediul nefolosit este plătită angajatului la concedierea acestuia din organizație. Poate fi primit de orice angajat care nu are zile în concediu la data concedierii.

În primul rând, merită să ne dăm seama ce sunt sărbătorile. În acest moment, există trei varietăți ale acestora:

• principal;
• opțional;
• student.

Puteti merge la ultimul strict pe baza unui certificat-apel al intreprinderii, fiind imposibil sa aveti zile fara concediu de acest tip de vacanta. Prin urmare, la concediere, nu se calculează.

Vacanța de bază reprezintă zilele de odihnă la care are dreptul fiecare angajat. Ele pot fi luate integral după un an de muncă la întreprindere. Cel mai adesea, include 28 de zile calendaristice, cu toate acestea, într-un număr de organizații, dimensiunea poate varia, dar numai în sus. De exemplu, profesorii își iau 56 de zile libere.

Concediul suplimentar se datorează în funcție de condițiile de muncă. De exemplu, pentru o zi de lucru neregulată sau când lucrați într-o industrie periculoasă.

Când este concediat, un angajat poate primi compensații bănești pentru oricare dintre aceste tipuri de sărbători, adică pentru principal și pentruadiţional. În același timp, o lună de muncă conține 2,33 zile de vacanță principală și 1,17 zile - suplimentare. Desigur, într-o situație în care numărul de zile de odihnă dintr-un an este de 28, respectiv 14.

Calcul de compensare

Compensarea pentru zilele de concediu la concediere este calculată în mod similar cu plata de concediu a unui angajat. Adică, salariile sunt luate pentru ultimele douăsprezece luni de muncă. Se iau in calcul si zilele lucrate. Fiecare lună în care un angajat a lucrat integral este considerată 29,3 zile.

Cuantumul salariilor pentru această perioadă este împărțit la numărul de zile lucrate. Aceasta este procedura de calcul a salariilor suplimentare pentru o zi, sub rezerva calculului concediului sau compensației. În viitor, suma este înmulțită cu numărul de zile necesare pentru plată.

Indemnizație de invaliditate temporară

Calculul prestațiilor de concediu medical are propriile sale caracteristici. Deci, se iau în considerare doi ani anteriori apariției bolii. Adică, pentru un angajat care își ia concediu medical în 2017, salariile pentru 2015 și 2016 vor fi acceptate pentru calcularea salariilor suplimentare de acest tip.

Suma primită este împărțită la 730 de zile - totalul pentru doi ani. Nu contează dacă angajatul a lucrat în această perioadă. Excepție fac cei care au fost în concediu pentru creșterea copilului. Au dreptul de a schimba anii pe o cerere personală.

De asemenea, luate în considerare șiexperiența în asigurări a angajatului. Dacă este mai puțin de cinci ani, atunci angajatul primește doar șaizeci la sută din sumă, cu o experiență de cinci până la opt ani, angajatul poate conta pe 80%. Ei bine, dacă experiența este mai mare de 8 ani, cetățeanul primește o sumă de plată de 100%.

Plată pentru perioada de oprire

Salariul suplimentar este, de asemenea, plata către angajat pentru perioada în care organizația nu i-a putut oferi un loc de muncă. Această stare este adesea denumită inactiv. În cazul în care dificultățile sunt temporare, de exemplu, asociate cu eșecul unei comenzi, acesta este un pas forțat. Nu este nevoie să reduceți angajatul, dar nici nu este posibil să îi plătiți întreaga sumă.

Plata pentru timpul de nefuncționare este efectuată de departamentul de contabilitate. Totodată, se întocmește un pachet de documente, care include o comandă de oprire, data începerii și încheierii acestuia, precum și sumele care se plătesc angajatului. Cel mai adesea, aceasta este o parte din salariul său mediu, de exemplu, două treimi. De asemenea, prevede dacă angajatul ar trebui să se afle la locul de muncă în acest moment. Uneori se ajunge la faptul că angajatul este, de asemenea, la serviciu în două treimi din timp, de exemplu, o dată la două zile, sau mai puține ore.

Cea mai sus este o simplă vină a angajatorului, deoarece acesta plătește pentru greșelile sale. Totuși, dacă timpul de nefuncționare este din vina angajatului însuși, acesta nu va vedea plata.