Cum se formează imaginea unui manager

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Formarea unei imagini individuale este cheia muncii de succes. Liderul în afaceri este o figură cheie. Ea judecă întreaga companie. Prin urmare, imaginea managerului trebuie luată în considerare cu atenție.

Imaginea unei persoane se dezvoltă de-a lungul vieții. Este afectată de următorii factori:

1. Educație. Părinții din copilărie stabilesc normele de comportament și caracteristicile individuale.
2. Experiență acumulată. În timp, informațiile acumulate afectează imaginea unei persoane. Această experiență pune bazele stilului profesional și creează imaginea unui manager.

Formarea imaginii managerului începe cu îmbunătățirea aspectului acestuia. Părul, dinții, unghiile, pielea ar trebui să fie în ordine. O persoană observatoare poate trage o concluzie despre caracteristicile personale dintr-un costum, coafură și machiaj. Prin urmare, aspectul ar trebui să fie întotdeauna îngrijit. Machiajul trebuie să se potrivească cu tipul de față și să fie cât mai natural posibil. Atunci când alegeți haine, trebuie să acordați atenție:

• culori slabe în armonie cu datele naturale externe;
• tăietură specială care subliniază demnitatea figurii și ascundedezavantaje;
• ținută de afaceri care reflectă domeniul de activitate;
• accesorii moderne care vor completa aspectul (cravate, mănuși, pălării, ceasuri, poșete, serviete, mape etc.).

Pentru ca imaginea unui manager să fie demnă, trebuie să poți combina elemente de îmbrăcăminte și accesorii.

Dacă o persoană nu are gusturi, atunci poți apela la stilisti și creatori de imagini.

Profesionalismul și competența comunicativă influențează, de asemenea, formarea imaginii. Managerul trebuie să răspundă prompt la schimbările din situația economică, să ia decizii competente. Un profesionist din domeniul său știe întotdeauna să asculte partenerii, să obiecteze, să pună întrebări, să folosească limbajul semnelor, expresiile faciale, să limiteze emoțiile, să construiască negocieri.

Imaginea unui manager trebuie să corespundă așteptărilor subordonaților. Apoi, ei, străduindu-se să fie ca un lider, se vor dezvolta și crește profesional. De asemenea, stilul individual stabilește normele relațiilor în echipă: o imagine pozitivă reduce numărul de situații conflictuale și armonizează comunicarea angajaților între ei. Formarea imaginii în acest caz poate avea loc în două moduri: intenționat sau spontan:

1. O cale vizată. Acesta este un proces natural. Liderul este el însuși și își dezvoltă treptat imaginea de afaceri. În acest caz, managerului i se cere doar să se perfecționeze în mod constant din punct de vedere profesional.
2. Mod spontan. Reprezintă formarea activă a unei imagini cu ajutorul unui anumit„mască”, care corespunde tipului de cultură corporativă. Acest stil nu este întotdeauna apropiat de personalitatea managerului însuși.

Construirea imaginii unui manager durează ani de zile, dar poate fi pierdută peste noapte. Prin urmare, la serviciu, trebuie să fii mereu bine îmbrăcat și pieptănat. De asemenea, este important să stăpâniți emoțiile, să comunicați politicos și să vă îmbunătățiți constant abilitățile profesionale.