2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Disciplina muncii și responsabilitatea pentru încălcarea acesteia sunt importante în fiecare instituție.
Oamenii care au comis o abatere disciplinară sunt aduși la răspundere disciplinară. Să aruncăm o privire mai atentă la această problemă.
O abatere disciplinară este o executare necorespunzătoare sau neîndeplinirea obligațiilor de muncă de către un angajat. Ce îl caracterizează?
O abatere disciplinară se distinge prin următoarele elemente obligatorii:
- vinovăție;
- neîndeplinirea obligațiilor de muncă (performanță necorespunzătoare);
- ilegalitate;
- existența unei legături între acțiunile ilegale ale angajaților și consecințele.
Acțiunea sau inacțiunea unui angajat este recunoscută ca fiind ilegală dacă o anumită obligație de muncă prevăzută de actul juridic relevant este încălcată.
Vinovarea angajaților de acțiuni ilegale poate fi exprimată atât sub formă de intenție, cât și pur și simplu prin neglijență. Dacă executarea necorespunzătoare sau neexecutarea de către angajat a obligațiilor sale de muncă nu a fost din vina acestuia, atunci considerați acest comportament ca fiinddisciplina este lipsită de sens. Această regulă se aplică în orice astfel de caz.
O abatere disciplinară nu este astfel dacă angajatul a efectuat acțiuni ilegale care nu au legătură cu sarcinile de serviciu.
Neîndeplinirea obligațiilor de muncă se exprimă în neîndeplinirea de către salariat tocmai a obligațiilor de muncă care sunt definite de contract sau de legea muncii.
Dacă lipsește cel puțin un element, atunci aceasta nu este considerată abatere disciplinară, adică angajatul nu trebuie tras la răspundere.
O astfel de responsabilitate disciplinară este relevantă atunci când unui angajat i se aplică sancțiuni disciplinare pentru abateri comise. De asemenea, această regulă trebuie respectată cu strictețe. Responsabilitatea disciplinară poate fi de două tipuri: generală și specială.
General se aplică pe baza regulilor stipulate în contractul de muncă. Acest tip de răspundere se aplică absolut tuturor angajaților, cu excepția celor care poartă o responsabilitate specială.
Codul Muncii prevede trei tipuri de reglementări interne de muncă: standard, locale și sectoriale. Angajatorii și, în consecință, angajații trebuie să le respecte cu strictețe, altfel va fi o abatere disciplinară.
Răspunderea specială este asumată pe baza unor reglementări precum statutul și reglementările disciplinare. Se aplică numai unei anumite categorii de persoane.
Scopul răspunderii speciale, spre deosebire de răspunderea generală, este acela de a aplica penalități mai mari contravenitorilor.
Angajatorul are dreptul de a aplica una dintre sancțiunile disciplinare dacă a fost săvârșită o abatere disciplinară. Sancțiunile disciplinare includ: concediere, amendă, mustrare și observație. Pentru funcționarii publici, angajații de stat și personalul militar se aplică alte sancțiuni disciplinare.
Recomandat:
Asigurare obligatorie pentru pasageri și răspundere civilă
Pentru a asigura protecția cetățenilor, legea federală a convenit asupra unei reguli privind asigurarea obligatorie a pasagerilor. În consecință, toată lumea care utilizează transportul public sau serviciile de transport rutier ar trebui să studieze și să cunoască aceste reguli. Asigurarea de răspundere civilă a pasagerilor este, de asemenea, importantă
OSGOP. Asigurare de raspundere civila a transportatorului obligatoriu
Ce înseamnă OSGOP pentru pasageri și pentru ce moduri de transport se aplică acest tip de răspundere de asigurare? Nu mulți utilizatori vor putea răspunde corect la o întrebare atât de simplă. Este necesar să înțelegem pentru ce tipuri de transport și pentru ce este responsabilă compania de asigurări
Ce este asigurarea de răspundere civilă?
Astăzi, o astfel de linie de afaceri financiare precum asigurarea de răspundere civilă capătă din ce în ce mai multă importanță. În același timp, majoritatea consumatorilor achiziționează o poliță doar pentru tipurile de proprietate sau încheie contracte de asigurare împotriva accidentelor personale
Parteneriat cu răspundere limitată în Rusia
Conform Codului civil al Federației Ruse și a legilor federale, organizațiile comerciale cu capital autorizat sunt de obicei împărțite în două tipuri: companii de afaceri și parteneriate. Acestea din urmă, la rândul lor, se prezintă sub trei forme: o societate cu răspundere limitată, cu una suplimentară, și o societate pe acțiuni. Numărul și tipurile de participanți, procesul de înființare, redactarea statutului, gestionarea, reorganizarea și lichidarea unei societăți cu răspundere limitată sunt descrise în acest articol
Tipuri de contabilitate. Tipuri de conturi contabile. Tipuri de sisteme contabile
Contabilitatea este un proces indispensabil în ceea ce privește construirea unei politici eficiente de management și financiar pentru majoritatea întreprinderilor. Care sunt caracteristicile sale?
