Extinderea zonei de servicii. Exemplu de comandă pentru extinderea zonei de servicii

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În întreprinderi și organizații, se întâlnește adesea faptul că la sarcinile unui angajat se pot adăuga atribuții în aceeași profesie sau alta a altui angajat. Luați în considerare opțiunile pentru proiectarea unor astfel de lucrări suplimentare în diferite situații.

Clasificarea situației

Deci opțiunile sunt:

1. Combinarea profesiilor sau a posturilor.
2. Îndeplinește sarcinile unui angajat care este temporar absent.
3. Extinderea zonei de serviciu sau creșterea volumului de lucru.
4. Combinație.

Combinarea prevede o situație în care un angajat, împreună cu sarcinile sale, efectuează munca într-o altă poziție sau profesie.

Angajarea cu fracțiune de normă este o situație în care un angajat lucrează suplimentar într-o altă profesie la un moment diferit de locul de muncă principal.

Îndeplinește atribuțiile unui angajat care lipsește temporar, poate în timpul concediului, concediului medical sau călătoriei de afaceri.

Extinderea zonei de servicii sauvolumul de muncă este o situație în care un angajat trebuie să presteze munca în funcția sau profesia sa într-un volum mai mare.

Cadru de reglementare

Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 60.2) spune că unui angajat i se pot atribui funcții suplimentare în profesie sau în altă profesie. Angajatul trebuie să facă față acestor sarcini suplimentare în timpul programului de lucru și contra unei anumite taxe. Angajatorul este obligat să obțină acordul scris al angajatului pentru aceasta.

Dacă luăm în considerare în mod specific extinderea ariei de servicii sau a sferei de activitate, atunci aceasta presupune îndeplinirea unor sarcini suplimentare tocmai în profesia lor. Exemplele includ mai multe mașini sau unități care sunt întreținute, mai multă zonă de curățare, mai multe documente în curs de procesare etc.

Ordine generală de aprobare

Întreprinderea trebuie să aprobe în contractul colectiv sau în Regulamentul organizației privind remunerarea toate punctele legate de această problemă:

• Cum se poate realiza extinderea zonelor sau creșterea volumelor pentru fiecare profesie. Trebuie stabilite restricții și condiții specifice
• Lista profesiilor și posturilor pentru care este permisă extinderea zonelor sau creșterea volumelor.
• Procedura și modalitatea de plată pentru lucrări suplimentare.

Organizația poate recurge la extinderea ariei de servicii sau la creșterea volumului de muncă prestată în cazul în care sunt posturi vacante. În acest caz, munca pentru un post sau profesie vacant este de obicei repartizată pe două sau mai multemuncitori.

Este imposibil să se stabilească o plată suplimentară pentru anumite categorii de lucrători:

• șefului organizației și adjuncților săi;
• specialiștilor șefi și adjuncților acestora;
• dacă efectuarea acestei lucrări suplimentare este deja în sarcina salariatului, acestea sunt prevăzute de contract și prevăzute în normele de cost al forței de muncă;
• dacă angajatului i se atribuie muncă suplimentară din cauza volumului său insuficient de muncă la locul principal.

Documentație

În fiecare caz, angajatorul trebuie să emită un ordin de extindere a zonei de servicii. Indică termenele limită specifice pentru implementarea lucrărilor suplimentare, volumul acestora. Cu alte cuvinte, comanda determină numărul de utilaje, metri pătrați, rapoarte etc., care sunt atribuite suplimentar angajatului, suma plății suplimentare pentru această muncă.

Dacă este emisă o comandă pentru extinderea zonei de servicii, un eșantion din acest document poate avea următorul conținut.

Numele documentului ar trebui să reflecte esența acestuia. Poate fi: „Cu privire la atribuirea sarcinilor suplimentare prin extinderea zonei de serviciu”. Urmează formularea ordinului. Poate fi așa: „Instruiți lăcătușul din 02.06.2017 până la 30.06.2017 3 p. (Nume complet) îndeplinirea sarcinilor suplimentare de lăcătuș pe durata stabilită a schimbului de muncă împreună cu atribuțiile specificate în contractul de muncă prin extinderea ariei de serviciu. Set lăcătuș 3 p. (nume complet) suprataxă în valoare de6000 de ruble. Ordinul este semnat de șeful organizației. De asemenea, ordinul trebuie să conțină acordul scris al angajatului de a efectua lucrări suplimentare atribuite în legătură cu extinderea zonei de servicii.

Legislația nu limitează perioada pentru care unui angajat i se pot încredința funcții suplimentare. Această perioadă este aprobată de părți de comun acord.

Angajatul are dreptul de a refuza munca suplimentară. De asemenea, dacă angajatul efectuează deja această muncă suplimentară, el poate refuza să o execute înainte de termen. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a anula munca suplimentară atribuită înainte de termen.

Plată

Legislația muncii spune că principiile de implementare a plăților suplimentare pentru extinderea zonei de servicii se aprobă prin acordul părților, adică al salariatului și al angajatorului. Dispozițiile generale privind remunerarea pentru munca suplimentară sunt prevăzute fie în contractul colectiv de muncă, fie în Regulamentul de remunerare.

Valoarea suprataxelor în fiecare caz individual este stabilită în funcție de diferite condiții. Următorii factori afectează suma plății:

• dificultate;
• natura lucrărilor;
• sfera de responsabilități;
• cât de bine este folosit timpul.

Plata pentru creșterea volumului de muncă sau extinderea ariei de serviciu poate fi stabilită de angajat datorită nivelului atins de tehnologie, tehnologie, organizare a procesului de producție. Și pentru unele persoane, acest lucru se poate datora calităților și aptitudinilor lor personale. De exemplu, un muncitor de sex masculin are capacități fizice mai maricomparativ cu o femeie sau un muncitor mai tânăr își îndeplinește funcțiile mai repede decât un muncitor mai în vârstă.

Plata pentru combinarea și extinderea zonei de servicii și, în general, impunerea unor astfel de atribuții suplimentare asupra angajatului se poate face în organizație numai dacă există un post vacant corespunzător în tabloul de personal.

Angajatorul trebuie să plătească muncă egală pentru muncă egală.

Atunci când conducerea organizației stabilește o formă de plată suplimentară pentru extinderea zonei de servicii, un exemplu de comandă poate conține următoarele opțiuni de acumulare:

• anumită sumă de bani;
• procent din tarif sau salariu oficial.

Plata suplimentară este luată în considerare ca parte a salariului la calcularea indemnizațiilor de boală, maternitate, indemnizații de concediu și alte compensații, pentru calculul cărora se iau veniturile medii.

Cum puteți utiliza eficient extinderea zonei în organizația dvs

În unele situații, când un angajat efectuează o cantitate de muncă mai mare decât este prevăzută de normă pentru o anumită onorariu, aceasta poate aduce economii bune organizației. Este mai profitabil să plătiți suplimentar unui angajat care lucrează deja în stat decât să angajați un angajat suplimentar și să-i plătiți salariul integral.

De asemenea, nu este necesar să se organizeze un nou loc de muncă pentru acest angajat. De exemplu, nu trebuie să cumpărați un birou, un computer dacă este un angajat de birou. Și, de exemplu, un curățător nu trebuie să ofere echipament de curățare, salopete șietc. Adică, un angajat cu normă întreagă va îndeplini sarcini de producție la locul său cu fondurile pe care le are deja și va primi o plată suplimentară pentru aceasta.

Diferența dintre extinderea volumului și extinderea zonei

Esența acestor concepte este foarte apropiată, diferența constă doar în natura muncii efectuate.

Dacă vorbim de faptul că un angajat are o anumită zonă, zonă de lucru, atunci munca lui suplimentară va fi o extindere a zonei de serviciu. Un exemplu de comandă pentru executarea unei astfel de lucrări suplimentare ar trebui să conțină exact această formulare. Următoarele exemple de profesii pentru care se poate asigura extinderea zonelor sunt medic, asistent medical, curățenie, asistent social, electrician. Adică, aceasta este o zonă specifică de lucru. Pentru un medic, aceasta este o listă cu anumite străzi sau cartiere, ai căror locuitori trebuie să îi primească. Pentru un electrician, acesta poate fi un anumit obiect, atelier sau teritoriu căruia îi este repartizat.

Conceptul de creștere a volumului de muncă este potrivit pentru acei muncitori care au standarde de producție. De exemplu, strungar, ambalator, operator computer etc.

Responsabilitatea angajatorului de a plăti muncă suplimentară

În cazul în care munca nu este plătită pentru extinderea zonei de servicii, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu prima parte a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Dacă angajatul este implicat în efectuarea de muncă suplimentară fără acordul său scris, atunciangajatorul se va confrunta și cu sancțiuni administrative.

Inițiativa angajaților

Un angajat are dreptul de a scrie o declarație șefului organizației în care poate cere o creștere a volumului de muncă. De asemenea, puteți defini anumiți termeni, un site sau o cantitate de muncă, plata dorită pentru forță de muncă suplimentară.

Extinderea ariei și a volumului de muncă poate fi o alternativă bună pentru angajator de a angaja un nou angajat. Acest lucru va ajuta la economisirea salariilor, iar munca va fi efectuată eficient și bine, deoarece lucrătorii cu experiență își cunosc meseria și, după cum se spune, au „mâna plină”.

Și pentru un lucrător cu experiență, extinderea ariei de muncă sau creșterea volumului de muncă va fi un stimulent financiar suplimentar pentru o muncă eficientă și eficientă. Astfel, ambele părți beneficiază - atât angajatorul, cât și angajatul.