2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Salopetele eliberate unui angajat sunt proprietatea întreprinderii. Dacă, conform condițiilor de anulare, este încă potrivit pentru utilizare, atunci este supus returnării obligatorii în cazurile stabilite de lege.

Tipuri de salopete

Salopetele pot fi folosite individual și colectiv.

CO personal este emis pentru utilizarea de către o singură persoană, iar regulile de eliminare a unor astfel de îmbrăcăminte de lucru sunt stabilite în funcție de cât timp a fost utilizată.

Colectivul CO este oferit pentru un anumit loc de muncă sau echipă. O astfel de îmbrăcăminte de lucru este de obicei folosită mult mai rar, iar termenii de utilizare, de regulă, sunt mai lungi. De obicei, este anulat atunci când nu mai este posibil să îl utilizați în continuare din cauza uzurii.

Ce se aplicăîmbrăcăminte de lucru?

Îmbrăcămintea specială de protecție include articole concepute pentru a proteja lucrătorul de factorii dăunători și periculoși la locul de muncă. Pe lângă furnizarea directă a salopetelor, angajatorul este obligat să asigure condiții pentru depozitarea, spălarea, repararea și dezinfectarea salopetelor.

Ar trebui să distingem între salopete și uniforme. Acesta din urmă indică doar apartenența angajatului la această întreprindere, dar nu este salopetă, ca atare. În consecință, toate regulile și reglementările de mai jos nu i se pot aplica.

Motiv pentru anulare

• uzură sau uzură;
• furt sau deteriorare (cu deducerea costului CO);
• schimbarea de către un angajat al unui site sau loc de muncă, promovare sau retrogradare;
• concediere;
• transfer la o altă companie.

Motive pentru anularea hainelor de lucru care au devenit inutilizabile

Exemple de astfel de factori sunt: uzura fizică, furtul sau deteriorarea îmbrăcămintei speciale de protecție și circumstanțe neprevăzute (accidente, dezastre naturale, incendiu etc.).

Să luăm în considerare fiecare dintre acești factori separat.

Uzura fizică

Dezafectarea îmbrăcămintei de lucru care au devenit inutilizabile din timp are loc dacă acest lucru este confirmat de actele comisiei de inventariere. Numai în acest caz, CO va fi anulat înainte de termenul limită. De asemenea, se cere să se dovedească că uzura fizică nu s-a produs din vina salariatului. În cazurile în care vin cele mai multe seturi de îmbrăcăminte specială de protecțieinadecvarea din timp, trebuie revizuite standardele de emitere a CO la întreprindere sau calitatea hainelor eliberate.

De reținut că normele de eliberare a îmbrăcămintei speciale de protecție sunt stabilite de legislația în vigoare, dar angajatorul poate modifica limitele stabilite:

• reduceți perioada de utilizare a salopetei (este imposibil să măriți această perioadă peste norma stabilită);
• inlocuiti salopeta cu alt tip (pe baza unui acord scris cu inspectoratul de munca);
• emite salopete lucrătorilor pentru care aceste haine nu sunt furnizate (în acord cu sindicatul).

De asemenea, este imposibil să reduceți rata de anulare pentru îmbrăcămintea specială. Daca un angajat are dreptul la 2 seturi de lenjerie intima pe an, angajatorul nu poate reduce aceasta norma la un singur set. În cazul unor astfel de încălcări, întreprinderea este pasibilă de o amendă administrativă, iar în cazul încălcărilor repetate, unei suspendări a activităților de până la trei luni.

Din cele de mai sus rezultă că angajatorul poate crește protecția salariatului și poate crește normele de eliberare a echipamentelor de protecție, dar nu invers.

Furt sau daune

În caz de deteriorare intenționată, costul salopetei este reținut de la angajat. În cazul furtului de îmbrăcăminte specială de protecție din cauza unor circumstanțe independente de controlul angajatului (de exemplu, locurile individuale pentru depozitarea salopetelor nu sunt echipate), întreprinderea este obligată să ofere angajatului un alt set de îmbrăcăminte de protecție gratuit. În acest caz, faptul furtului trebuie înregistrat de către autoritatea competentă.sau, după cum sa convenit, printr-un document intern al organizației (act de anulare). În cazul detectării furtului, organizația este obligată să efectueze un inventar intern.

Motivele pentru anularea îmbrăcămintei de lucru care au devenit inutilizabile din cauza unor circumstanțe neprevăzute nu pot fi, de asemenea, baza pentru deducerea costului îmbrăcămintei de lucru de la un angajat. De asemenea, ca și în cazurile anterioare, aceste circumstanțe trebuie documentate.

Comision de inventar

Pentru a stabili motivele radierii îmbrăcămintei de lucru care au devenit inutilizabile, la întreprindere se creează un comision de inventar. Persoana responsabilă cu eliberarea îmbrăcămintei speciale de protecție într-o organizație nu poate face parte din această comisie.

Obligațiile membrilor comisiei

Membrii comisiei ar trebui să ia următoarele acțiuni:

• Inspectați îmbrăcămintea de lucru. În procesul de inspecție, este necesar să se stabilească dacă îmbrăcămintea de lucru este potrivită pentru utilizarea ulterioară, dacă este posibilă restaurarea acesteia în caz de neadecvare și dacă o astfel de restaurare este rațională.
• Aflați care este motivul ștergerii hainelor care au devenit inutilizabile.
• Stabiliți persoanele responsabile pentru că hainele de lucru devin inutilizabile și aduceți-le în fața justiției.
• Stabiliți dacă există vreo posibilitate ca orice parte a îmbrăcămintei de lucru să fie eliminată în continuare.
• Întocmește un act pentru anulare și trimite-l spre aprobare unui manager superior.
• Pentru a controla eliminarea produselor scoase din funcțiunesalopete sau prin postarea lor ca materiale reciclabile pentru repararea salopetelor și a cârpelor.

Un exemplu de act de eliminare a îmbrăcămintei de lucru care a devenit inutilizabilă

Norfolk LLC

Actul 21

Pentru a anula îmbrăcămintea specială de protecție

g. Novosibirsk 16.09.2018

O comisie formată din (comisia include un inginer pentru protecția muncii, un șef de magazin sau un maistru, un contabil sau alte persoane agreate prin ordinul întreprinderii) a stabilit că următoarele îmbrăcăminte de protecție specială sunt supuse ulterioare anulare din cauza (motivul este indicat).

Următoarea este o listă a articolelor de îmbrăcăminte de lucru care trebuie anulate, indicând numele, cantitatea, costul și data emiterii pentru uz individual sau colectiv, durata de viață și data radierii.

De remarcat că nu există un singur exemplu de act pentru anularea îmbrăcămintei de lucru, fiecare întreprindere își poate dezvolta propria formă a unui astfel de act. Dar, în același timp, acest act se referă la documente de strictă responsabilitate și este supus depozitării obligatorii. Pe baza acesteia se stabilește legalitatea ștergerii hainelor de lucru sau a altor bunuri. Destul de des, astfel de documente sunt folosite în diverse scheme de corupție, așa că este necesar să ne asigurăm că sunt respectate toate nuanțele de anulare stabilite de lege.

Comandă de anulare

În continuare, actul este transmis spre semnare unui manager superior sau unei persoane autorizate. Pe baza acestui act se emite ordin de radiareîmbrăcăminte de lucru care a căzut în paragină. Pe baza acestui ordin, salopetele sunt scoase din funcțiune și, dacă este necesar, eliminate.

Eșantion de comandă pentru a șterge îmbrăcămintea de lucru care a devenit inutilizabilă

Norfolk Limited Liability Company

Norfolk LLC

Nr. comandă 167

g. Novosibirsk 16.09.2018

Comisia, formată din numele complet, a întocmit Legea nr. 21 din 16.09.2018 pentru anularea salopetelor angajaților întreprinderii. Pe baza acestui audit, au fost identificate astfel de motive pentru anularea îmbrăcămintei de lucru care au devenit inutilizabile ca: poluare, uzură fizică care nu poate fi restabilită

Pe baza actului de…

Comand:

- îmbrăcăminte specială de protecție pentru următorii angajați: nume complet, nume complet … a fi considerat nepotrivit pentru operațiuni ulterioare;

- anulați salopetele de mai sus;

- emite salopete noi lucrătorilor de mai sus.

Responsabil:

Contabil Ivanova O. V.

Director depozit Petrov I. S.

Motiv: Legea nr. 21 din 16 septembrie 2018

Director Sidorov V. K.

Familiarizat cu comanda:

Ivanova O. V.

Petrov I. S.

Caracteristici de eliminare a îmbrăcămintei speciale

Procedura de anulare a îmbrăcămintei speciale de protecție din contabilitate depinde de fondul căruia îi este alocat. De obicei, îmbrăcămintea de lucru din organizație este inclusă în stocul de producție. Criteriul de contabilizare a îmbrăcămintei de lucru într-o organizație este stabilit în politica contabilă.

Salopetele sunt anulate în două moduri:

• La sfârșitul termenuluiutilizare (dacă este folosit mai mult de 1 an);
• Când este eliberat pentru service (dacă este utilizat mai puțin de 1 an).

Dacă costul salopetelor este de până la 40.000 de ruble, se referă la stocuri și este anulat în părți egale pe toată durata de viață.

Separat, trebuie remarcat faptul că multe întreprinderi furnizează îmbrăcăminte care nu este concepută pentru a proteja împotriva factorilor de producție nocivi și indică doar apartenența angajatului la această organizație. O astfel de îmbrăcăminte nu poate fi clasificată ca fiind specială și luarea în considerare a acestor îmbrăcăminte este complet diferită.

Eșantion de anulare a îmbrăcămintei de lucru care a devenit inutilizabilă

Întrebări și răspunsuri

Cum se anulează îmbrăcămintea de lucru care nu este returnată din cauza decesului unui angajat?

Dacă salopeta nu a fost returnată întreprinderii de către rudele defunctului, atunci motivul radierii îmbrăcămintei speciale care a devenit inutilizabilă va fi plecarea fizică a angajatului și valoarea reziduală ca datorie, ceea ce este nerealist de recuperat.

Ce document este folosit pentru a anula hainele de lucru?

Dezafectarea articolelor de îmbrăcăminte de lucru care au devenit inutilizabile înainte de timp sau când durata de viață a expirat este documentată printr-un act de anulare a MBP. Documentul trebuie să indice motivul radierii. Dacă salopetele sunt listate la întreprindere ca mijloc fix, atunci aceasta este anulată printr-un act de anulare a activelor fixe. Astfel de acte sunt documente de strictă responsabilitate și sunt supuse obligativitățiistocare.